上市公司公告

本次定增落地标志着公司成功募集约6亿元资金，引入财通、诺德、UBS等13家知名机构及产业资本，显示市场对公司基本面的认可。发行价24.31元/股较底价溢价6.67%，且获配对象多元化，反映机构认购意愿较强，对股价形成一定支撑。募集资金将增强公司资本实力，助力主营业务发展。但需注意新增股份6个月后解禁可能带来的短期抛压，以及募资项目效益兑现的不确定性。整体看属中长期利好，短期内或对情绪有正向提振。

股东权益变动2026-08-17 19:06

*ST益通：控股股东及实际控制人所持公司部分股份将被司法拍卖的提示性公告

公司控股股东立威特及实控人梁学贤合计1414万股（占总股本5.18%）将于2026年9月8日至9日被司法拍卖。一致行动人累计拟被拍卖股份达3214万股，占总股本11.77%。若全部成交，其合计持股将降至17.46%，但不会导致控制权变更。本次拍卖尚处公示阶段，存在流拍或撤回等不确定性风险。

*ST益通

控股股东及实控人超5%股份将被司法拍卖，且累计拟拍卖比例达11.77%，反映大股东债务压力较大，对市场信心形成压制。虽公告明确暂不导致控制权变更，但持股比例逼近安全线，后续若继续被动减持可能引发控制权不稳预期。作为*ST公司，此类事件易加剧退市担忧与流动性风险。预计股价短期承压，波动幅度或在2%-4%区间。投资者需关注拍卖结果及大股东后续偿债能力，警惕潜在控制权变更风险。

股东权益变动2026-08-17 19:06

*ST益通：关于实际控制人部分股份司法冻结的公告

公司实际控制人梁凯所持200万股（占总股本0.73%）被北京市大兴区人民法院司法冻结，期限至2029年8月12日。截至公告日，控股股东及实控人合计持股29.22%，其中累计被冻结股份达6867.62万股，占其所持股份的86.06%，占总股本25.15%。若后续无法解决，冻结股份可能被司法处置，进而影响公司控制权稳定性。目前公司经营未受重大影响，但存在被动减持风险。

*ST益通

本次公告显示*ST益通实际控制人股份冻结比例进一步攀升至86.06%，虽单次新增冻结仅0.73%，但累积高比例冻结已构成重大控制权隐患。作为ST股，市场本就对治理风险敏感，如此高比例的股权受限极易引发投资者对债务危机、潜在司法拍卖及控制权变更的担忧。尽管公司称经营暂未受影响，但被动减持的不确定性将压制估值修复预期。需警惕后续若进入强制执行程序，可能触发股价剧烈波动。建议密切关注债务化解进展及是否有战略投资者介入纾困。

其他重大事项2026-08-17 19:04

乐普医疗：关于子公司MWN117注射液获得药物临床试验批准通知书的公告

乐普医疗控股子公司上海民为生物自主研发的MWN117注射液获国家药监局临床试验批准，适应症为超重或肥胖。该药为靶向INHBE的siRNA药物，非临床研究显示单用可显著降低体脂并增加肌肉量，与GLP-1联用协同减重且抑制肌肉流失，药效持续12周。目前国内外无同类药物获批上市，但项目处于研发早期，后续存在临床失败及审批不确定性风险。

乐普医疗

本次公告显示公司在代谢疾病创新药领域取得阶段性进展，MWN117作为全球首创靶向INHBE的siRNA减肥药获批临床，具备差异化竞争优势及与GLP-1联用潜力，有助于提升市场对公司创新转型的预期。鉴于当前A股对减肥药概念关注度高，短期内或对股价形成正向情绪催化，预期波动2%-4%。但需警惕该药尚处早期研发阶段，距离商业化贡献业绩周期较长，且后续临床及审批存在较大不确定性，投资者应避免过度炒作概念，关注后续临床数据读出及竞争格局变化风险。

龙磁科技：2026年度向特定对象发行A股股票募集资金使用可行性分析报告（修订稿）

龙磁科技发布2026年度向特定对象发行A股股票募集资金使用可行性分析报告（修订稿）。公司拟募资不超过7.6亿元，用于越南龙磁二期工程（3.1亿元）、芯片电感智造项目（2.5亿元）及补充流动资金和偿还贷款（2亿元）。越南二期将新增1万吨湿压磁瓦及2.5万吨预烧料产能；芯片电感项目年产1.8亿片，旨在把握AI算力需求机遇。此举意在扩大海外产能、优化产品结构并降低资产负债率。

本次定增修订稿明确了7.6亿募资投向，核心看点在于“出海+AI”双轮驱动战略落地。越南二期工程有助于规避贸易壁垒并满足海外客户紧缺需求，巩固永磁主业基本盘；芯片电感项目则精准卡位AI服务器高算力供电赛道，有望打造第二增长曲线，提升估值弹性。同时，2亿元补流还贷将优化资本结构。短期内需关注定增摊薄风险及项目投产进度，中长期看，若芯片电感顺利导入头部客户，将对股价形成显著正向支撑。建议投资者重点关注后续发行定价及AI业务验证情况。

龙磁科技：2026年限制性股票激励计划（草案）

龙磁科技发布2026年限制性股票激励计划草案，拟向189名核心人员授予121.10万股第一类限制性股票，占总股本1.02%，授予价格81.20元/股。业绩考核目标为2026-2028年营收或净利润增长率分别不低于15%/25%/40%（触发值12%/20%/32%）。预计产生股份支付费用约1.04亿元，将在2026-2029年摊销。激励对象包含日本子公司总经理，显示全球化战略意图。

本次股权激励覆盖189名核心骨干并纳入海外负责人，绑定核心团队利益，彰显公司对未来三年营收及利润复合增长的信心，中长期利好基本面。但需注意：一是高达1.04亿元的股份支付费用将在未来四年摊销，对短期净利润形成压制；二是业绩考核目标虽具挑战性但并非激进，市场可能解读为管理层对未来增速的审慎预期；三是授予价格81.20元仅为市价五折，存在一定套利空间。整体看属中性偏正面事件，预计对股价有温和提振作用，但需警惕费用摊销带来的短期业绩波动风险。

龙磁科技：2026年度向特定对象发行A股股票预案（修订稿）

龙磁科技发布2026年度向特定对象发行A股股票预案（修订稿），拟募资不超过7.6亿元，用于越南龙磁二期工程（3.1亿元）、芯片电感智造项目（2.5亿元）及补充流动资金（2亿元）。发行对象不超过35名，定价不低于基准日前20个交易日均价的80%，发行数量不超过总股本30%。募投项目旨在扩大海外永磁铁氧体产能、布局AI芯片电感新增长点并优化资本结构。本次发行不会导致控制权变更，尚需深交所审核及证监会注册。

本次定增预案修订稿明确了7.6亿募资投向，核心看点在于“越南二期+芯片电感”双轮驱动战略落地。越南项目应对海外供应链重构需求，保障出口基本盘；芯片电感项目精准卡位AI算力供电赛道，有望打开第二增长曲线，显著提升公司估值想象空间。虽然短期存在股本摊薄压力，但募资用途紧扣高景气方向，中长期利好基本面。由于缺乏当前股价数据无法测算融资规模占比及价差，建议投资者关注后续审核进度及AI电感产品客户验证情况，警惕新项目产能消化不及预期风险。

龙磁科技：2026-060 第七届董事会第二次会议决议公告

龙磁科技第七届董事会第二次会议审议通过多项议案：一是推出2026年限制性股票激励计划，拟授予189名董事、高管及核心骨干；二是修订2026年度向特定对象发行A股股票预案及相关论证、可行性分析、摊薄回报填补措施等文件；三是提请股东会授权董事会办理股权激励相关事宜；四是决定召开2026年第四次临时股东会审议上述事项。关联董事对激励计划回避表决。

本次公告核心包含股权激励与定增预案修订两大事项。股权激励覆盖189名核心人员，有助于绑定人才利益，提升中长期经营动力，但需关注后续业绩考核目标是否具备挑战性。定增预案修订表明融资方案仍在推进中，若募资用于主业扩产或技术升级，将改善公司长期竞争力，但短期存在股权稀释压力。由于标的股票市场数据缺失，无法测算估值变动及定价偏离度。建议投资者重点关注同日披露的激励草案具体解锁条件及定增修订稿中的募投项目变化，警惕激励门槛过低或定增进度不及预期的风险。

龙磁科技：董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年限制性股票激励计划相关事项的核查意见

龙磁科技董事会薪酬与考核委员会发布核查意见，确认公司具备实施2026年限制性股票激励计划的主体资格，草案内容合规且未损害股东利益。委员会认为考核指标设定明确、可操作性强，涵盖公司业绩与个人绩效双重层面。激励对象包括董事、高管及核心骨干，不包括独董及持股5%以上股东及其亲属，所有对象均符合法律法规规定的任职资格，不存在禁止参与情形，且公司未提供财务资助。

本公告为2026年限制性股票激励计划的合规性核查意见，属于股权激励推进过程中的程序性文件，表明激励计划正按监管要求有序推进。虽不直接披露授予数量、价格或业绩目标等关键要素，但确认了方案合法合规及激励对象资格有效，为后续正式实施奠定基础。该事项有助于绑定核心团队利益，提升中长期经营稳定性，对市场情绪有正面支撑作用。由于标的股票市场数据缺失，无法评估估值变动及股价波动基准，但基于公告性质判断，预计对股价产生温和正向影响。需关注后续草案细则中业绩考核条件是否具备挑战性，以及实际授予规模对每股收益的潜在摊薄风险。

龙磁科技：关于2026年度向特定对象发行A股股票摊薄即期回报、填补措施及相关主体承诺的公告（修订稿）

龙磁科技发布2026年度向特定对象发行A股股票摊薄即期回报填补措施修订稿。公告测算显示，若按上限发行3577.43万股，总股本将增至1.55亿股，存在摊薄即期回报风险。募资拟用于越南二期工程、芯片电感智造项目及补流还贷。公司及董监高、控股股东已出具填补回报承诺。本次发行旨在扩大海外产能及芯片电感业务，增强长期盈利能力，但短期内每股收益可能因股本扩张而下降。

本公告为定增预案的配套合规性文件（修订稿），核心在于揭示融资对短期业绩指标的摊薄风险。虽然募投项目（越南二期、芯片电感）符合公司磁性材料主业出海及高端化战略，中长期有助于提升竞争力，但短期内股本扩大约30%且效益释放滞后，必然导致EPS承压。作为程序性披露，其本身不构成新利好或利空，但强化了市场对短期估值压力的预期。预计股价受情绪面压制小幅波动，需关注后续证监会注册进度及实际发行定价对估值的真实冲击。

异常与风险警示2026-08-17 19:02

兆日科技：兆日科技股票交易异常波动公告

兆日科技股票于8月13日至17日连续3个交易日涨幅偏离值累计超30%，触发异常波动。公司确认除已披露的控制权拟变更及发行股份购买资产预案外，无应披露未披露重大事项。公告提示多项风险：控股股东转让14.18%股份需股东会豁免自愿承诺、重组需经深交所审核及证监会注册，且若披露前交易异常或涉嫌内幕交易导致重组暂停终止。此外，公司2022-2025年连续四年净利润为负，经营面临挑战。

兆日科技

本次公告为股票交易异常波动澄清公告，核心是对前期控制权变更及重组事项的合规性风险提示。虽然否认了未披露利好，但明确指出了重组可能因股价异动涉嫌内幕交易而被暂停或终止的重大风险，叠加公司连续四年亏损的基本面劣势，短期情绪降温压力较大。鉴于公告发布前三日累计涨幅超30%，报告发布前股票波动幅度较大（十交易日涨跌>30%），存在信息提前泄漏或者被市场提前捕捉的可能。投资者需警惕重组审批不确定性及业绩持续亏损带来的估值回归风险，谨防高位回调。

龙磁科技：2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法

龙磁科技发布2026年限制性股票激励计划考核管理办法，明确2026-2028年业绩考核目标：营收与扣非净利润增长率目标值分别为15%/25%/40%，触发值为12%/20%/32%。考核涵盖公司层面及个人层面，未达标部分将由公司按授予价回购注销。该办法旨在绑定核心团队利益，保障激励计划实施及战略目标达成。

本公告为股权激励配套制度文件，核心看点在于明确了未来三年（2026-2028）的业绩增长底线与目标。营收及净利润复合增速目标约12%-15%，显示管理层对未来成长具备信心，有助于稳定市场预期并绑定核心人才。虽非直接利好兑现，但确立了中期经营锚点，对股价有温和正向支撑。需注意若后续实际业绩仅达触发值（如2026年增长12%），解锁比例将降至80%，可能引发市场对成长性的重新评估。当前无市场数据，无法判断是否存在信息提前反应。

龙磁科技：2026年度向特定对象发行A股股票方案的论证分析报告（修订稿）

龙磁科技发布2026年度向特定对象发行A股股票方案论证分析报告（修订稿）。公司拟募资不超过7.6亿元，用于越南龙磁二期工程（新增1万吨湿压磁瓦及2.5万吨预烧料产能）、芯片电感智造项目及补充流动资金。本次发行旨在扩大海外永磁产能、布局AI芯片电感新业务并优化资本结构。发行对象不超过35名，定价不低于基准日前20日均价80%。公告提示了募投项目效益不及预期及即期回报摊薄风险。

本次定增修订稿明确了7.6亿募资投向，核心看点在于“越南二期+芯片电感”双轮驱动战略落地。越南项目有助于规避贸易壁垒并降低原材料成本，巩固永磁主业；芯片电感项目则精准卡位AI算力高景气赛道，有望打造第二增长曲线，显著提升公司估值想象空间。虽然短期存在股本摊薄压力，但中长期看，资金注入将优化资产负债率（当前约50%），增强抗风险能力。需关注后续监管审核进度及AI电感产品的客户验证与订单落地情况，若进展顺利将对股价形成显著正向催化。

龙磁科技：国浩律师（上海）事务所关于公司2026年限制性股权激励计划（草案）之法律意见书

国浩律师出具法律意见书，确认龙磁科技2026年限制性股票激励计划（草案）合法合规。本次激励拟授予121.10万股限制性股票（占总股本1.02%），授予价格81.20元/股，覆盖189名核心人员含1名外籍高管。业绩考核要求2026-2028年营收与净利润增长率目标值分别为15%/25%/40%，触发值为12%/20%/32%。该计划尚需股东大会审议，公司已履行现阶段必要程序，不存在为激励对象提供财务资助情形。

本公告为股权激励计划的配套法律意见书，确认草案合规性，本身不改变激励方案实质内容，但标志着激励计划进入实质性推进阶段。方案设定2026-2028年净利润增长目标15%-40%，显示管理层对未来三年成长有信心，有助于稳定核心团队并绑定长期利益。授予价格81.20元/股约为市价五折，具备一定激励力度。需注意后续股东大会审议结果及股份支付费用对短期利润的摊薄影响。由于缺乏近期股价数据，无法判断是否存在信息提前泄露。整体属中性偏利好事件，预计对股价有温和正向提振。

龙磁科技：2026年限制性股票激励计划（草案）摘要

本次股权激励计划覆盖189名核心骨干，绑定利益利于团队稳定，特别纳入日本子公司负责人彰显海外拓展决心。业绩考核设定2026-2028年复合增长目标较高，体现管理层对未来三年发展的信心。但需注意：1）预计1.04亿元股份支付费用将对短期利润造成压力，2027年摊销峰值达5269万元；2）授予价81.20元仅为市价5折，若未来股价波动较大可能影响激励效果；3）当前市场数据缺失无法评估估值合理性。整体属中性偏利好，关注后续股东会审议及业绩兑现情况。

股东权益变动2026-08-17 18:52

天力锂能：天力锂能集团股份有限公司关于公司控股股东、实际控制人部分股份被冻结的公告

天力锂能公告称，控股股东、实控人之一王瑞庆因质押合同纠纷被司法冻结120万股（占总股本1.01%）。截至披露日，共同实控人累计冻结股份1003.23万股，占其所持股份21.40%，占总股本8.45%。公司表示该事项暂未影响控制权及日常经营，正积极沟通处理。

天力锂能

本次公告显示实控人王瑞庆新增股份冻结，虽单次冻结比例仅1.01%，但累计冻结比例已达21.40%，反映出大股东资金链持续紧张。尽管公司声称暂不影响控制权，但高比例冻结叠加质押纠纷背景，增加了未来被动减持或控制权不稳的潜在风险。当前市场数据缺失无法计算估值，但此类股东层面负面事件通常压制投资者情绪，预期对股价产生2%-4%的短期负面冲击。需警惕后续若债务问题恶化可能引发的连锁反应，建议密切关注纠纷解决进展及是否涉及更多资产查封。

[临时公告]曙光数创:独立董事专门会议关于公司2026年股权激励计划（草案）核查意见

曙光数创独立董事专门会议于2026年8月17日审议通过《2026年股权激励计划（草案）》核查意见。独董确认公司及激励对象均符合法律法规规定的实施条件，不存在禁止情形；激励对象涵盖董事、高管及核心员工，不含独董及持股5%以上股东亲属；程序合规且关联董事已回避表决，尚需股东会审议。独董认为该计划有利于健全长效激励机制、吸引人才、促进可持续发展，未损害股东利益，一致同意实施。

本公告为2026年股权激励计划的独立董事合规性核查意见，属股权激励推进中的必要程序性文件，表明方案已通过内部合规审查，下一步将提交股东大会审议。虽非激励方案本身，但释放了公司治理规范、激励机制落地在即的积极信号，有助于稳定核心团队预期。由于标的股票市场数据缺失，无法评估估值变动及股价敏感度。需注意后续股东会表决结果及激励业绩考核目标是否合理，若考核指标过低可能引发市场对激励有效性的质疑。整体对股价影响温和偏正面，但非决定性事件。

[临时公告]曙光数创:2026年股权激励计划实施考核管理办法

曙光数创发布2026年股权激励计划实施考核管理办法。考核期为2026-2028年，以2025年为基数，首次授予部分业绩目标为：收入增长率目标值35%/60%/90%（触发值30%/50%/75%），或净利润增长率目标值20%/40%/60%（触发值15%/30%/50%）。个人考核分A/B+/B/C四档，对应解锁比例100%/100%/60%/0%。未达标部分将回购注销。

本公告明确了2026年股权激励的具体业绩考核指标，设定了未来三年营收或净利润的高增长目标（如2028年收入较2025年增长90%），彰显了管理层对未来发展的信心及绑定核心人才的决心，中长期利好公司基本面。但需注意，该激励方案采用“收入或净利润”二选一的考核模式，若公司选择达成难度较低的收入指标而牺牲利润，可能导致增收不增利，稀释股东权益。此外，当前标的市场数据缺失，无法评估激励成本对当期利润的具体影响。建议投资者关注后续草案中授予价格及具体激励对象名单，警惕业绩目标设定是否过于激进或保守带来的预期差风险。

[临时公告]曙光数创:2026年股权激励计划首次授予激励对象名单

曙光数创披露2026年股权激励计划首次授予激励对象名单。本次首次授予权益总量440.10万股/份，占股本总额2.20%；预留40.80万股/份。激励对象共77人，包括总经理何继盛（18万股）、副总经理张鹏（24万股）等5名高管，6名核心员工及66名其他员工。其中高管合计获授96万股，占比约19.96%；核心及其他员工获授344.10万股，占比约80.04%。该名单尚需公示及股东会审议。

本公告为2026年股权激励计划首次授予的具体落地名单，覆盖高管及核心技术人员共77人，首次授予比例达2.2%，显示公司绑定核心团队意愿较强，有利于中长期经营稳定性。作为北交所液冷服务器龙头，人才激励对技术密集型企业的估值有正向支撑。但需注意：1）当前仅为名单公示阶段，尚待股东会审议，存在不确定性；2）未披露行权价格与业绩考核目标，无法判断激励成本及达成难度；3）若后续考核指标过低或股份支付费用过高，可能对短期利润产生压制。整体属中性偏利好，预期引发小幅正向波动。

[临时公告]曙光数创:2026年股权激励计划（草案）

曙光数创发布2026年股权激励计划草案，拟授予权益总计480.90万股（占总股本2.40%），包括限制性股票320.60万股（授予价39.56元/股）和股票期权160.30万份（行权价55.38元/股）。首次授予对象77人，涵盖董事、高管及核心员工。业绩考核目标为以2025年为基数，2026-2028年收入增长率目标值分别为35%、60%、90%，或净利润增长率目标值分别为20%、40%、60%。预计股份支付费用总额约9413万元，将在2026-2030年间摊销。