安徽龙磁科技股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会关于公司 2026 年限制性股票激励计划 相关事项的核查意见

安徽龙磁科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委员会 依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）《中华人民共和国证券 法》（以下简称《证券法》）《上市公司股权激励管理办法》（以下简称《管理 办法》）《深圳证券交易所创业板股票上市规则》（以下简称《上市规则》）《深 圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》等相关法律、 法规及规范性文件和《安徽龙磁科技股份有限公司章程》（以下简称《公司章程》） 的规定，对公司 2026 年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）进 行了核查，发表核查意见如下：

一、关于公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）的核查意见 董事会薪酬与考核委员会认为：

• 1、公司不存在《管理办法》《上市规则》规定的不得实行股权激励的情形，

公司具备实施股权激励计划的主体资格。

• 2、2026 年限制性股票激励计划（草案）的内容符合《公司法》《证券法》

《管理办法》《上市规则》等有关法律、法规和规范性文件的规定；对各激励对 象限制性股票的授予及解除限售安排等事项未违反有关法律、法规及规范性文件 的规定，未有损害公司及全体股东的利益的情形。

• 3、公司不存在为激励对象依本次激励计划获取有关权益提供贷款、为其贷

款提供担保以及其他任何形式的财务资助，不存在损害公司利益情形。

• 4、本次激励计划的实施将健全公司中长期激励约束机制，使核心员工利益

与公司、股东的长远发展更紧密地结合，充分调动骨干员工的积极性和创造性， 利于公司的持续发展，不存在损害公司及全体股东利益的情形。

二、关于公司 2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法的核查意见 董事会薪酬与考核委员会认为：公司本次激励计划考核指标分为两个层面，

分别为公司层面业绩考核及股权激励对象个人层面绩效考核。考核指标的设定符 合《管理办法》等法律、法规的规定，考核指标设定明确，可操作性强。考核体

系具有全面性、综合性及可操作性，有利于促进公司竞争力的提升，同时对激励 对象具有约束效果，能够达到本次激励计划的考核目的。

三、关于公司 2026 年限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见

董事会薪酬与考核委员会认为：本次激励计划所确定的激励对象具备《公司 法》等法律、法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格。本次激励计 划所确定的激励对象为在公司（含分公司及控股子公司，下同）任职的董事、高 级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干，不包括独立董事、单独或 合计持有上市公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。不 存在不得成为激励对象的下列情形：

（一）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选； （二）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； （三）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政

处罚或者采取市场禁入措施； （四）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的； （五）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； （六）中国证监会认定的其他情形。 本次激励计划所确定的激励对象均符合《管理办法》规定的激励对象条件，

符合《激励计划（草案）》规定的激励对象范围，其作为本次激励计划激励对象 的主体资格合法、有效。

安徽龙磁科技股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会 2026 年 8 月 17 日