上市公司公告
江苏灿勤科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）摘要公告
灿勤科技发布2026年第二类限制性股票激励计划草案，拟授予600万股（占总股本1.5%），首次授予497.5万股，预留102.5万股，授予价格17.05元/股。激励对象138人，含实控人朱琦、朱汇。业绩考核目标为2026-2028年营收较2025年增长分别不低于30%、50%、90%，且销售和管理费用率不高于7.56%、7.37%、7.14%。预计股份支付费用总额6252.55万元，分四年摊销。
本次股权激励覆盖核心管理层及技术人员，绑定实控人利益，彰显公司对未来三年高增长信心。业绩目标设定激进（2028年营收翻倍），若达成将显著提振估值；但需关注股份支付费用对短期利润的侵蚀（2027年摊销超3000万元）。授予价格17.05元/股约为现价58%，折价幅度较大，虽符合规定但可能引发市场对定价合理性的讨论。整体看，激励方案利于长期发展，短期股价或受情绪推动上涨2%-4%，但需警惕业绩不达预期导致激励失效的风险。
乐鑫科技关于股份回购实施结果暨股份变动的公告
乐鑫科技公告股份回购实施结果：截至2026年8月14日，公司已累计回购股份91.57万股，占总股本0.39%，实际回购金额约9999万元，达到原计划上限（5000万-1亿元）。回购价格区间为102.68元/股至115.00元/股，低于上限121.28元/股。本次回购资金为自有资金，用于未来员工持股计划或股权激励。回购期间董监高及控股股东未买卖公司股票。回购已完成，不影响公司控制权及上市地位。
本次公告确认乐鑫科技已按上限完成近1亿元股份回购，体现管理层对公司价值的认可及对未来发展的信心。回购股份将用于员工激励，有助于绑定核心人才，对中长期经营有正面影响。实际回购均价约109元/股，显著低于121.28元上限，显示公司在相对低位积极吸纳筹码。由于标的股票市场数据缺失，无法计算估值变动及近期涨跌幅，但回购完成本身属预期内事项，对股价短期提振有限，更多体现信号意义。需关注后续激励方案落地节奏及业绩兑现能力，若激励目标设定偏低或业绩不及预期，可能削弱回购的长期正向效应。
鼎阳科技关于公司2026年半年度提质增效重回报专项行动方案的半年度评估报告
鼎阳科技发布2026年提质增效重回报专项行动半年度评估报告。上半年营收3.58亿元，同比增28.31%；归母净利润9179万元，同比增19.40%；毛利率63.89%，提升3.83pct。Q2单季营收、净利均创历史新高，增速显著加快。研发费用率19.84%，新增发明专利11项。发布33GHz高带宽示波器SDS8000AP H12系列等新品，自研40GHz前端芯片取得突破。承诺2026年现金分红比例不低于30%，近五年累计分红占净利润73.96%。
本公告虽名为专项行动评估报告，但实质披露了2026年半年报核心经营数据及重磅新品进展，信息含量等同半年报。公司Q2业绩加速增长且毛利率显著提升，验证高端化战略成效；33GHz示波器及自研40GHz芯片的发布标志着核心技术壁垒进一步夯实，对中长期估值形成有力支撑。高分红承诺强化股东回报预期。整体基本面强劲改善，预计对股价产生积极提振。需关注高端产品市场竞争加剧及研发投入资本化节奏变化等潜在风险。
国泰海通关于聚合顺向不特定对象发行可转换公司债券第二次临时受托管理事务报告（2026年度）
国泰海通发布聚合顺可转债受托管理事务报告，确认“聚合转债”转股价格向下修正事项。因股价连续15个交易日低于当期转股价80%，触发下修条款。经股东会授权，董事会决定将转股价格由11.31元/股下调至8.85元/股，自2026年8月14日起生效。修正后价格不低于前20日及前1日均价较高者、每股净资产及面值。受托管理人认为该调整符合约定，未对公司经营及偿债能力构成不利影响。
本公告为可转债转股价格下修的受托管理确认文件，核心事件是“聚合转债”转股价从11.31元大幅下修至8.85元，降幅约21.7%。此举显示公司促进转股的意愿较强，有助于缓解未来回售或到期兑付压力。对正股而言，下修降低了转股门槛，短期可能提振转债价值并吸引套利资金关注，但同时也意味着潜在股本摊薄压力增加。由于标的股票市场数据缺失，无法计算估值指标及近期涨跌幅。需提醒投资者注意：若正股价格持续低迷，即便下修后仍可能再次触发下修条款或面临转股失败风险；此外，应关注后续是否伴随大股东减持等配套动作。
舒华体育股份有限公司第五届董事会第六次会议决议公告
舒华体育于2026年8月17日召开第五届董事会第六次会议，审议通过三项议案：一是新增日常关联交易预计，关联董事回避表决；二是2026年半年度报告及其摘要，确认财报真实准确完整；三是半年度“提质增效重回报”行动方案执行情况报告。半年报及关联交易详情已同步披露。本次会议程序合规，决议合法有效，标志着公司中期经营成果正式落地。
本公告为半年报披露的配套决议公告，核心信息在于确认2026年半年报已审议通过并披露，同时新增日常关联交易。作为定期财务报告类公告，半年报本身具有重要性（4分），但本决议公告仅为程序性确认，未包含具体财务数据或超预期经营信号。由于缺乏市场数据无法计算估值变化，且关联交易属常规事项，预计对股价直接影响有限。投资者应重点关注同日发布的半年报正文中的营收利润、现金流及管理层展望等实质内容，警惕业绩不及预期或关联交易公允性风险。
同力天启关于控股股东、实际控制人股份解除质押的公告
同力天启控股股东、实际控制人李国平于2026年8月14日解除质押股份1400万股，占其所持股份23.88%，占公司总股本8.33%。本次解押后，李国平及其一致行动人累计质押股份数量降为0股，占总股本比例为0%。目前暂无后续质押计划。此次解除质押消除了控股股东层面的股权质押风险，提升了股权结构的稳定性。
本公告显示控股股东及实控人李国平将其持有的1400万股全部解除质押，实现控股股东层面“零质押”。这属于股东权益变动中的积极信号，表明大股东资金压力缓解或融资需求下降，显著降低了因股价波动导致的平仓风险和控制权变更隐患，有利于稳定市场预期。虽然不直接改善公司基本面业绩，但对中长期估值修复有正面支撑作用。鉴于标的股票市场数据缺失，无法计算近期涨跌幅，暂无法判断是否存在信息提前泄露。投资者仍需关注后续是否有新的质押行为及公司主营业务经营情况。
舒华体育股份有限公司2026年半年度报告
舒华体育发布2026年半年度报告，报告期内实现营业收入7.89亿元，同比增长28.37%；归母净利润4642.34万元，同比大幅增长130.05%；扣非净利润4529.11万元，同比增长158.11%。业绩增长主要系境外销售持续增加及毛利额提升所致。经营活动现金流净额为-1508.37万元，虽仍为负但同比改善。公司新设德国、英国子公司加速海外布局，并终止2024年员工持股计划。
公司2026年半年报业绩表现亮眼，营收与净利润双双实现高增长，尤其扣非净利润增速超150%，显示主营业务盈利能力显著增强，主要得益于境外市场拓展及毛利提升。作为半年报，对股价具有中期正面影响。但需关注两点风险：一是经营性现金流仍为负值，盈利质量有待验证；二是存货同比增加38.3%，可能存在备货积压或周转放缓压力。此外，员工持股计划终止或反映内部激励预期调整。整体而言，业绩超预期有望提振市场情绪，但现金流与存货问题可能制约估值上行空间，建议投资者结合后续季度数据验证增长可持续性。
无锡市德科立光电子技术股份有限公司2026年半年度报告
德科立发布2026年半年报，报告期内营收5.45亿元，同比增长25.78%；归母净利润9825.56万元，同比大增249.74%，但扣非净利润仅2220.10万元，增长16.17%，利润激增主因金融资产公允价值变动收益8527万元。经营现金流净额-1.55亿元，同比大幅下降696.60%，系原材料采购付款增加所致。公司拟每10股派现1元。数通业务收入占比近30%，泰国工厂预计9月全面投产，1.6T光模块验证顺利。
半年报显示公司营收稳健增长，受益于AI算力建设带动数通业务放量，产品结构持续优化。但需警惕两大风险：一是归母净利润中约87%来自非经常性损益（金融资产公允价值变动），扣非净利增速仅16%，主业盈利能力改善有限；二是经营现金流由正转负且大幅恶化，存货与应收账款双高，反映营运资金压力显著加大。尽管泰国工厂即将投产有望缓解海外交付瓶颈，但短期现金流紧张或制约扩张节奏。市场对‘纸面利润’与真实造血能力的分歧可能引发股价波动，建议重点关注后续季度扣非利润趋势及现金流修复情况。
鼎阳科技2026年半年度报告摘要
鼎阳科技发布2026年半年度报告摘要。报告期内公司实现营业收入3.58亿元，同比增长28.31%；归母净利润9179.14万元，同比增长19.40%；扣非净利润8933.46万元，同比增长18.30%。基本每股收益0.58元，加权平均ROE为5.56%。但经营活动现金流净额4946.91万元，同比大幅下降42.16%。研发投入占比19.84%，同比下降1.76个百分点。前十大股东中实控人秦轲、邵海涛、赵亚锋持股稳定，无质押冻结。
作为科创板仪器龙头，鼎阳科技半年报营收增速达28.31%显著高于净利增速19.40%，显示市场拓展积极但成本或费用端压力上升。需重点关注经营现金流同比骤降42.16%，可能源于应收账款增加或备货投入，若持续恶化将影响盈利质量。研发投入占比小幅下滑虽仍处高位，但在技术密集型行业需警惕长期竞争力减弱风险。整体业绩符合成长预期，但现金流与利润匹配度下降或引发市场对盈利可持续性的担忧，预计股价短期震荡消化，中期走势取决于下半年现金流改善及高端产品放量情况。
江苏灿勤科技股份有限公司第三届董事会第九次会议决议公告
灿勤科技第三届董事会第九次会议审议通过多项议案，核心包括：1.《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其考核办法、授权事项，4名关联董事回避表决，尚需股东会审议；2.前次募集资金使用情况报告；3.2026年半年度报告全文及摘要，确认财报公允反映经营成果；4.提请召开2026年第三次临时股东会。本次决议标志着公司新一轮股权激励正式启动，同时披露半年报及募资使用合规情况。
本公告虽为董事会决议形式，但实质包含两项高权重事项：一是启动2026年限制性股票激励计划，属股东权益变动类重大事项，有助于绑定核心团队、释放管理层对未来业绩信心，对中长期股价形成正向支撑；二是同步披露2026年半年报，作为定期财务报告本应单独归类，但因合并于决议公告中，仍以激励计划为主要标签。鉴于标的股票市场数据缺失，无法计算估值变化，但股权激励通常被视为积极信号，预计对股价产生2%-4%的正向波动。需注意后续股东会审议结果及激励方案具体业绩考核条件是否严苛，若目标过高或过低均可能影响市场解读。此外，前次募资使用报告通过，暂未见异常风险。
无锡市德科立光电子技术股份有限公司2026年度提质增效重回报专项行动方案的半年度评估报告
德科立发布2026年提质增效重回报半年度评估报告。上半年营收5.45亿元，同比增25.78%；归母净利润9825.56万元，同比大增249.74%；扣非净利润2220.1万元，同比增16.17%。数通业务收入占比近30%，400G产品已批量交付，800G及1.6T导入顺利。推出半年度分红方案，每10股派1元。完成限制性股票归属95.22万股。海外基地因设备交付延后进度放缓，但正积极对冲影响。
本公告虽名为专项行动评估报告，实则披露了2026年半年报核心经营数据，重要性等同于半年报。公司归母净利润同比增长249.74%，显著受益于数通业务放量及产品结构优化，400G/800G等高速光模块进展积极，验证了AI算力需求下的成长逻辑，对股价构成明显利好。同时推出中期分红并落实股权激励归属，彰显管理层信心。需注意的是，扣非净利润增速（16.17%）远低于归母净利增速，且海外产能建设受设备交付延迟影响，提示盈利质量及后续交付能力仍需跟踪。整体看，业绩高增与股东回报举措有望提振市场情绪，预期股价有正向反应。
无锡市德科立光电子技术股份有限公司第二届董事会第二十六次会议决议公告
德科立召开第二届董事会第二十六次会议，审议通过2026年半年度报告及摘要、半年度利润分配预案、募集资金使用专项报告、提质增效重回报评估报告、使用剩余超募资金投资新项目、制定市值管理制度、闲置自有资金现金管理及召开临时股东大会等八项议案。其中半年报披露与中期分红方案为核心内容，超募资金新项目投资需提交股东会审议。
本次董事会决议公告核心在于确认2026年半年报及中期分红方案的合规性，属于定期报告披露流程中的必要环节。虽然具体财务数据未在本公告中体现，但作为半年报发布的配套文件，其重要性等同于半年报本身（4分）。制定市值管理制度响应了监管导向，释放公司重视股东回报的积极信号；使用超募资金投资新项目则关乎未来产能或技术布局，需关注后续股东会审议情况及项目可行性。由于缺乏具体市场数据无法计算估值变动，投资者应重点关注同日发布的半年报正文中的营收利润增速、毛利率变化及订单前瞻指引，以及分红方案的具体比例。若近期股价波动较大，需警惕业绩兑现不及预期或利好提前消化的风险。
鼎阳科技关于自愿披露公司发布新产品的公告
鼎阳科技于2026年8月17日发布SDS8000AP H12系列高带宽实时数字示波器及SYN64-R 64路同步机。新示波器搭载自研40GHz前端芯片，覆盖33/25/20GHz带宽，采样率80GSa/s，支持PAM4眼图分析及DDR、PCIe等高速接口测试，面向服务器、汽车电子等领域。SYN64-R实现64路输出时延偏差<50ps。此次发布标志公司自研芯片战略取得里程碑进展，提升高端产品竞争力，但大规模销售仍需客户验证，存在推广不及预期风险。
本次公告为自愿披露的新产品发布，核心亮点在于自研40GHz前端芯片成功应用于高端示波器，标志着公司在高端通用电子测试仪器领域的国产替代能力显著提升。该产品填补国内高带宽示波器技术空白，有望打开服务器、汽车电子等高价值市场，强化长期成长逻辑。虽短期业绩贡献有限且存在客户验证风险，但技术里程碑对估值有正向支撑。预计股价将受情绪提振出现2%-4%上涨，需关注后续订单落地及竞品反应。
关于公司部分金融机构借款及票据逾期的公告
公司及子公司因流动资金紧张，累计债务逾期2.99亿元，占总资产3.63%。其中金融机构借款逾期4935.33万元，商业承兑汇票未兑付2.49亿元。逾期可能导致罚息、诉讼及资产冻结风险。公司拟通过债务展期、催收账款及处置资产等方式筹措资金化解危机。作为*ST公司，此次大额债务违约进一步加剧退市及经营风险。
本公告属于重大风险警示事项。对于已被实施特别处理（*ST）的卓然股份而言，近3亿元的债务逾期不仅是流动性危机的确认，更可能触发债权人诉讼及核心资产冻结，导致经营停摆。尤其是2.5亿元商票违约涉及多家子公司，显示集团层面资金链已极度紧绷。在退市新规下，此类信用崩塌极易加速退市进程或引发破产重整预期。预计股价将遭受强烈负面冲击，甚至出现连续跌停。投资者需高度警惕账户冻结导致的停产风险及潜在的立案调查风险，切勿盲目抄底博弈重组。
股东询价转让计划书
恒誉科技控股股东宁波梅山保税港区筠龙投资拟通过询价转让方式减持1,588,025股，占总股本2.00%，占其持股5.77%，原因为自身资金需求。转让价格下限不低于发送认购邀请书日前20个交易日均价的70%，受让方为机构投资者且受让后6个月内不得转让。本次转让不通过二级市场进行，不涉及控制权变更，公司无应披露未披露重大风险。
本次公告为控股股东通过科创板特有的询价转让机制减持2%股份，虽非直接二级市场抛售，但作为持股34.65%的控股股东以“自身资金需求”为由减持，仍释放负面信号。询价转让对二级市场冲击小于集中竞价，且设置70%底价及6个月锁定期，有助于缓冲抛压。然而，大股东变现行为可能引发市场对公司估值或基本面的担忧，预期股价短期承压2%-4%。需关注后续转让定价是否接近底价、机构认购热度及是否存在进一步减持计划。若近期股价已大幅波动，需警惕信息提前泄露风险。
关于江苏灿勤科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）之法律意见书
江苏世纪同仁律师事务所出具法律意见书，确认灿勤科技2026年限制性股票激励计划（草案）合法合规。本次激励拟授予第二类限制性股票600万股（占总股本1.5%），首次授予497.5万股，预留102.5万股；授予价格为17.05元/股。激励对象共138人，包括实控人朱琦、朱汇及核心技术人员等。律所认为公司具备实施主体资格，程序合规，不存在损害股东利益情形，尚需股东大会审议。
本公告为股权激励草案的配套法律意见书，确认了激励计划的合法合规性，本身不包含新增实质性信息，但标志着激励计划进入落地关键阶段。方案覆盖138名核心人员且包含实控人，绑定核心团队意图明显，授予价格17.05元/股参考了近期均价，定价公允。虽为程序性文件，但结合此前发布的草案，整体利好公司长期治理与人才稳定。需注意后续股东大会表决结果及业绩考核目标达成情况，若考核指标偏低可能引发市场对激励力度的质疑。当前无市场数据，无法判断股价提前反应情况。
江苏灿勤科技股份有限公司2026年第三次临时股东会会议材料
灿勤科技发布2026年第三次临时股东会会议材料，定于9月2日审议四项议案。核心议案为《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其考核管理办法、授权董事会办理激励事宜，旨在健全长效激励机制，绑定核心团队利益。同时审议前次募集资金使用情况报告。本次公告为股东会材料汇编，具体激励方案细节需参照此前披露的草案公告。
本公告为临时股东大会会议材料汇编，核心实质内容为此前已披露的2026年限制性股票激励计划。股权激励属于股东权益变动事项，有助于绑定核心团队与公司长期利益，对经营有中期正面影响，但本次会议材料本身未新增关键信息，更多是程序性推进。预计对股价产生1%-2%的小幅正向波动，主要取决于市场对激励考核目标及授予价格的预期差。提醒投资者关注9月2日表决结果及后续授予登记进展，若激励业绩考核目标低于市场预期，可能引发短期情绪回调。由于缺乏近期行情数据，无法判断是否存在信息提前泄漏风险。
江苏灿勤科技股份有限公司2026年半年度报告
灿勤科技发布2026年半年报，报告期内实现营业收入5.99亿元，同比增长108.63%；归母净利润5622.78万元，同比增长8.31%；扣非净利润6461.97万元，同比增长52.77%。营收大增主要系新产品量产及新市场拓展所致。但经营活动现金流净额为-1.39亿元，同比大幅下降506%，主因原材料采购及人员薪酬支出增加。前五大客户收入占比85.54%，客户集中度较高。公司持续加大研发，在5G-A、星载滤波器等领域布局新项目。
半年报显示公司营收实现翻倍增长，扣非净利润增速超50%，反映新产品放量及市场拓展成效显著，基本面改善明显。但需警惕两大风险：一是经营现金流由正转负且大幅恶化，表明盈利质量承压，营运资金占用严重；二是客户集中度高达85.54%，对大客户依赖度过高，抗风险能力较弱。此外，投资理财亏损也对当期利润形成拖累。整体看，业绩增长利好股价，但现金流与客户结构问题可能抑制上涨空间，预计引发温和正向波动。建议关注后续现金流改善情况及新客户拓展进度。
董事会薪酬与考核委员会关于2026年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意见（截止首次授予日）
寒武纪董事会薪酬与考核委员会核查确认2026年限制性股票激励计划首次授予名单。除1人因离职失去资格外，其余944名激励对象（含董事、高管及核心技术人员）均符合法律法规及公司草案规定。委员会同意以2026年8月17日为首次授予日，以750元/股的价格向上述对象授予400万股限制性股票。本次授予不包含持股5%以上股东、实控人及其亲属、独董及外籍人员。
本公告为寒武纪2026年股权激励计划落地实施的关键程序性文件，确认向944名核心员工授予400万股限制性股票，授予价750元/股。此举有利于绑定核心技术团队，稳定人才队伍，对公司中长期研发能力有正面支撑作用。但作为已披露激励计划的执行环节，未新增超预期信息，对短期股价影响有限。需关注后续解锁业绩条件是否合理及股份支付费用对利润的摊薄影响。由于标的市场数据缺失，无法评估授予价与市价折让程度及估值变化，建议投资者结合近期走势综合判断。
江苏灿勤科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法
灿勤科技发布2026年限制性股票激励计划考核管理办法。考核期为2026-2028年，业绩目标以2025年营收为基数，要求2026/2027/2028年营收增长率分别不低于30%/50%/90%，且剔除股份支付后的销售和管理费用率分别不高于7.56%/7.37%/7.14%。激励对象含实控人朱琦、朱汇，个人考核80分以上方可全额归属。未达标部分作废失效。
本公告明确了股权激励的业绩解锁条件，设定了未来三年营收高增长（累计最高达280%）及严格的费用率上限，向市场传递了管理层对未来成长及降本增效的强信心，中长期利好股价。但需注意：1.考核目标不构成业绩承诺；2.实控人纳入激励范围需关注利益绑定与公平性；3.若宏观或行业环境恶化导致目标无法达成，将产生大额股份支付费用且无法归属，可能打击团队士气。建议投资者结合草案中的授予价格及具体激励份额综合评估安全边际。