上市公司公告
厦门钨业2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法
厦门钨业发布2026年限制性股票激励计划考核管理办法。考核期为2026-2028年，设定三重业绩目标：扣非EPS分别不低于1.42/1.50/1.60元；研发费用增长率累计不低于10.87%/18.21%/26.69%；净利润增长率目标值分别为47%/52%/60%，触发值为32%/36%/44%，且均需不低于对标企业75分位或行业平均。未达标部分将由公司按授予价回购注销。
本公告为股权激励配套制度，明确了2026-2028年较高的业绩解锁条件，尤其是首年净利润增长目标达47%，彰显管理层对未来三年高增长的信心，有助于绑定核心人才并提振市场情绪。近期股价十交易日跌幅约11.9%，存在信息提前泄漏或被市场提前捕捉的可能。需注意该目标具有挑战性，若宏观或行业景气度不及预期，存在解锁失败风险；同时股份支付费用将对短期利润产生一定摊薄影响。
上海市天宸股份有限公司简式权益变动报告书
2026年9月28日，持股5%以上股东杭州清哲投资管理有限公司（代表清哲和融7号私募证券投资基金）因自身资金需求，通过集中竞价及大宗交易累计减持天宸股份12,041,578股，占总股本1.7536%。本次权益变动后，其持股比例由6.75358%降至4.99998%，不再是公司持股5%以上股东。该股东未来12个月无增持计划，且前期披露的减持计划尚未实施完毕。
本次公告显示持股5%以上重要股东因流动性需求大幅减持，持股比例降至5%以下，属于重大利空信号。根据评分规则，大股东减持超过1%应打5分重要性。近期股票涨跌幅为(4.3-4.42)/4.42=-2.71%，未超10%，暂无明显信息泄露迹象。但需注意：该股东减持计划尚未完成，后续仍有抛压；且当前PE-TTM高达267倍，估值泡沫显著，叠加股东离场可能引发市场信心动摇。建议投资者警惕短期股价下行风险，关注后续减持进展及公司基本面能否支撑高估值。
南京钢铁股份有限公司收购报告书摘要
南钢股份发布收购报告书摘要，控股股东南京钢铁集团有限公司拟吸收合并全资子公司南京南钢钢铁联合有限公司。交易完成后，南钢集团将直接持有上市公司57.13%股份，合计控制59.10%股份，成为直接控股股东。本次收购系同一实际控制人中信集团内部股权架构优化及法人层级压降，未导致实际控制人变更，符合免于发出要约情形。收购人未来12个月无增减持计划，标的股份无质押冻结等权利限制。
本次公告为集团内部吸收合并导致的控股股东层级调整，属于中性偏正面的治理结构优化事项。虽然直接控股股东由南京钢联变更为南钢集团，但实际控制人仍为中信集团，不涉及资产注入或剥离，对公司基本面、现金流及盈利能力无实质影响。近期十个交易日股价下跌7.52%，虽未触发10%预警线，但跌幅较大，需关注市场是否对国企改革预期落空或行业周期下行存在担忧。本次架构扁平化有利于提升决策效率，长期利好公司治理，但短期缺乏业绩催化，预计股价波动较小。投资者应关注后续过户进展及是否有进一步资本运作信号。
京能电力：第八届董事会第十九次会议决议公告
京能电力第八届董事会第十九次会议审议通过五项议案。核心事项包括：1.同意向控股股东北京能源集团申请3.01亿元委托贷款，未来拟转为股权投资；2.大幅调整2026年度投资计划，固定资产投资由年初35.7亿元上调至56.97亿元，股权计划投资由10.92亿元上调至14.89亿元；3.通过经理层业绩考核及负责人绩效年薪兑现方案。关联董事已回避表决。
本次公告虽为董事会决议，但实质包含重要经营信号。公司大幅上调2026年固定资产投资计划（增幅约60%），显示管理层对电源项目建设或技改投入的紧迫性增强，利好中长期产能释放与转型预期，但短期将增加资本开支压力。同时，向大股东申请3亿元委托贷款并预留转股条款，体现了集团对公司资金链的支持及潜在注资预期，有助于缓解融资成本压力。近期股价十交易日跌幅7.65%，未触发异动提示。当前PE-TTM为9.83倍，PB为1.39倍，估值处于合理区间。建议关注后续增资扩股落地节奏及投资项目收益率情况，警惕资本开支超预期带来的现金流紧张风险。
重庆鑫源智造科技股份有限公司简式权益变动报告书（谢显及其一致行动人）
鑫源智造股东谢显及其一致行动人因个人资金需求，于2026年5月19日至9月28日通过集中竞价减持225.64万股（占总股本1%）。本次权益变动后，该一致行动人合计持股由6%降至4.99996%，不再是持股5%以上股东。减持方表示未来12个月不排除继续增减持可能。
本次公告显示重要股东谢显及其一致行动人持股比例从6%降至5%以下，触及5%举牌线关键阈值。根据评分规则，大股东减持超过1%属重大利空事项，重要性评5分。虽然减持比例仅为1%，但跌破5%意味着后续减持无需再履行预披露义务，增加了筹码供给的不确定性，且“个人资金需求”的减持理由易引发市场对公司前景或股东流动性的担忧。近期十交易日股价跌幅约0.11%，未出现明显提前反应，说明此次减持落地可能带来新的抛压预期。预计对股价产生4%-7%的负面波动，给予-4分影响评分。投资者需警惕后续隐形减持风险及市场情绪恶化。
电子城 第十三届董事会第十五次会议决议公告
电子城第十三届董事会第十五次会议于2026年9月28日召开，审议通过《关于拟收购七六一工场（北京）科技发展有限公司100%股权暨关联交易的议案》。关联董事回避表决，独立董事全票赞成。董事会授权管理层洽谈并签署相关文件。具体交易详情见同日披露的关联交易公告。此次收购系公司拓展科技园区业务的重要举措，属重大关联交易事项。
本次董事会决议核心为审议并通过收购七六一工场100%股权的关联交易，属于并购重组类重大事项（U4）。虽未披露交易对价及标的财务数据，但收购科技园区资产符合公司主业方向，有望增强园区运营规模与协同效应，对中长期经营产生显著影响，故重要性评4分。因具体估值、业绩承诺等关键信息尚未披露，市场短期反应或偏谨慎，预计股价波动2%-4%，影响评分3分。需重点关注后续关联交易公告中的定价公允性、标的盈利能力及是否形成商誉风险。近期十交易日涨跌幅为-0.25%，未超10%，无信息泄露迹象。
重庆鑫源智造科技股份有限公司关于持股5%以上股东及其一致行动人权益变动至5%以下暨披露简式权益变动报告书的提示性公告
鑫源智造持股5%以上股东谢显及其一致行动人因自身资金需求，自2023年12月起通过集中竞价持续减持。2026年5月19日至9月28日期间减持225.64万股（占总股本1%），合计持股比例由6.00%降至4.99996%，不再为持股5%以上股东。本次减持不导致控制权变更，不影响公司治理及经营。
公告显示重要股东谢显及其一致行动人累计减持超4.88个百分点，持股比例跌破5%关键阈值。根据评分规则，大股东减持超过1%属重大事项，重要性评5分。该群体自2023年底以来持续套现，反映其对当前估值认可度低或资金压力大，对市场情绪形成显著压制。近期十交易日股价微跌0.11%，未出现提前异动，但此次‘清仓式’减持至5%以下意味着后续减持将无需预披露，抛压不确定性增加。预计对股价产生4%-7%的负面波动，建议投资者警惕流动性冲击及信心受损风险，关注后续是否有其他股东跟进减持。
关于控股股东股份被冻结的进展公告
公司控股股东闻天下科技集团因与姜照柏合同纠纷被冻结的股份迎来进展。仲裁机构已裁决不支持申请人姜照柏的全部请求，闻天下将据此申请解除股份司法冻结。截至公告日，解冻手续尚未完成，股份仍处于冻结状态。该纠纷不涉及上市公司主体，不影响日常经营及财务状况。
本公告属股东权益变动类事项。控股股东在仲裁中胜诉，意味着导致其股份被全额冻结的法律障碍已消除，后续解冻仅为程序性事项，显著降低了控制权不稳定风险及被动减持隐患，对*ST闻泰而言构成实质性利好。当前PB仅0.9倍，处于破净状态，股权风险化解有助于估值修复。但需注意解冻手续尚未完成，短期情绪提振可能受限。报告发布前十交易日股价下跌2.57%，波动正常，未见信息泄露迹象。建议关注后续法院正式解封公告及大股东是否有新的质押或减持计划。
中交设计关于控股股东及其一致行动人股东权益变动触及1%刻度的提示性公告
中交设计控股股东中国交建及其一致行动人中交资本累计增持公司股份1535.42万股，增持金额约8035.92万元，持股比例由58.35%升至59.02%，触及1%刻度。本次增持系履行此前披露的8000万至1.6亿元增持计划，资金来源为自有资金，不触发要约收购义务，控制权未变更。增持主体承诺增持期间及完成后六个月内不减持。
本次公告确认控股股东一致行动人增持金额已超8000万元下限，持股提升0.67个百分点至59.02%，彰显大股东对公司价值的认可及维稳股价意愿，对当前仅0.73倍PB的低估值状态形成支撑。近期十个交易日股价下跌4.35%，未出现异常波动，信息泄露风险较低。需注意增持计划上限1.6亿元尚未完成，后续仍有增持空间，但短期边际提振效应或递减；同时基建行业基本面修复节奏仍是决定股价中期走势的核心变量，投资者应关注后续季报验证及大股东增持持续性。
股票交易异常波动暨风险提示公告
新华传媒股票于9月24日、28日连续两日涨幅偏离值超20%，触发异常波动。公司提示当前PE-TTM达190.25，显著高于行业均值17.88，存在非理性炒作风险。公司自查生产经营正常，2025年扣非净利润亏损1629.75万元。正推进发行股份购买界面财联社100%股权的重大资产重组，但审计评估未完成，审批存在不确定性。除已披露重组外无其他应披露事项，控股股东及董监高未买卖股票。
报告发布前股票波动幅度较大（十交易日涨跌65.38%），存在信息提前泄漏或者被市场提前捕捉的可能。本次公告为异常波动风险提示，核心在于揭示当前190倍PE远超行业18倍水平，且主业扣非亏损，股价上涨完全依赖重组预期。虽然收购界面财联社属优质资产注入，但审计评估未完成、审批存不确定性，短期情绪过热后面临估值回归压力。投资者需警惕重组失败或进度不及预期导致的股价剧烈回调风险，当前高位追涨性价比极低。
亿阳信通关于聘任公司高级管理人员及证券事务代表的公告
ST信通于2026年9月28日召开董事会，聘任杨殿中为总裁，李鹏、陈晓峰、高国、ZHANG YI为副总裁，张秀琴为财务总监，陶恒亮为董秘，姜子璇为证代。新任总裁杨殿中曾任国新健康董事长等职，具备央企背景；副总裁ZHANG YI拥有海外芯片行业经验。除李鹏持股1.5万股外，其他人员未持股且无关联关系。此次换届标志着公司新一届管理层正式履职。
本次公告属于公司治理范畴的高管聘任事项。对于处于ST状态的公司而言，管理层的稳定性与专业能力是市场关注焦点。新任总裁杨殿中具备深厚的央企及资产管理背景，或有助于推动公司合规治理与资源整合；技术副总裁ZHANG YI的芯片背景可能为公司业务转型提供想象空间。近期十个交易日股价上涨5.71%，虽未触发异动阈值，但显示市场对管理层换届已有积极预期。短期内该人事变动有望提振投资者信心，对股价形成正向支撑，但需警惕后续经营业绩能否兑现管理层变更带来的改善预期，以及ST摘帽进展的不确定性风险。
贵州燃气集团股份有限公司公开发行可转换公司债券第五次临时受托管理事务报告（2026年度）
贵州燃气发布贵燃转债第五次临时受托管理事务报告。核心事项包括：1.公司董事长由程跃东变更为蔡坤；2.公司发行股份购买贵州页岩气勘探开发公司100%股权并募集配套资金方案已获股东会审议通过及省国资委批复，尚需上交所审核及证监会注册；3.贵燃转债转股价格经多次调整及下修后目前为6.42元/股。受托管理人认为上述事项不会对债券偿付产生不利影响。
本公告为可转债例行受托管理报告，虽涉及董事长变更及重大资产重组获批两大事项，但均已在前期单独披露，本次仅为汇总确认，无新增超预期信息。当前股价6.43元与最新转股价6.42元基本持平，转债处于临界状态，重组推进或对未来转股预期有支撑，但短期对正股边际影响有限。需注意重组仍需监管审批，存在不确定性；同时十交易日跌幅7.22%，接近异动阈值，建议关注后续审核进度及转债条款博弈风险。
关于为子公司、孙公司提供担保的公告
远东股份公告为子公司远东高新材料提供9.3亿元银团贷款担保，为全资子公司远东电气提供1000万元授信担保，合计9.4亿元。上述担保均在年度预计额度内，被担保方以不动产抵押或具备偿债能力。截至公告日，公司对外担保总额达129.58亿元，占最近一期经审计净资产的312.41%，实际担保余额81.29亿元，占比195.99%，无逾期担保。本次担保系满足子公司经营资金需求，风险可控。
本次担保虽在年度授权范围内且用于支持子公司正常经营，但公司累计对外担保总额已达净资产的312.41%，远超100%警戒线，显示财务杠杆极高，潜在偿付风险不容忽视。尽管目前无逾期且被担保方有资产抵押，但在当前PE-TTM高达332倍、PB达9.18的高估值背景下，市场对高负债敏感度提升。近期股价十日跌幅达25.74%，存在信息提前反映的可能。投资者需警惕若子公司经营不及预期可能引发的连带偿债压力及信用风险传导。
新疆众和股份有限公司2026年股票期权激励计划（草案）
新疆众和发布2026年股票期权激励计划草案，拟向456名核心人员授予8500万份股票期权，占总股本5.47%，首次授予行权价11.14元/份。业绩考核目标极高：以2025年净利润为基数，2026-2028年净利润增长率分别不低于204%、308%、340%（扣除天池能源投资收益）。预计总摊销费用约1354万元，分四年确认。
本次股权激励行权价11.14元显著高于现价9.09元，溢价22.6%，彰显管理层对未来股价信心。但业绩考核目标极为激进，要求2026年净利润增长超204%，若2025年基数较低则实现难度相对可控，但仍需关注主营业务能否支撑如此高增长。近期股价十交易日下跌7.43%，未触发异动提示。激励计划有助于绑定核心团队，但高业绩目标若未达成将导致期权注销，反而可能打击市场信心。投资者应重点关注后续三季报及年报中净利润趋势是否匹配考核要求，警惕业绩不达预期带来的负面情绪释放。
新疆众和股份有限公司2026年股票期权激励计划首次授予激励对象名单
新疆众和公布2026年股票期权激励计划首次授予名单，合计授予8500万份期权，占总股本5.47%。其中董事长孙健获授120万份，总经理马斐学获授90万份，核心管理及技术人员447人获授6435万份（占比75.71%），预留1505万份。激励对象不含持股5%以上股东及其亲属，单人获授未超总股本1%。
本次公告为股权激励落地执行环节，明确首次授予对象及数量，覆盖447名核心骨干，体现公司对人才绑定的重视，有助于稳定团队并释放中长期发展信心。近期十交易日股价下跌7.43%，虽未触发10%预警线，但跌幅较大，需关注激励行权条件是否隐含业绩考核压力。当前PB仅1.09倍，估值处于低位，股权激励或构成底部支撑信号。需注意后续行权价格、业绩目标及解锁条件尚未披露，若考核指标过高可能引发市场对达成难度的担忧，短期影响有限但中期偏正面。
宁波能源关于全资子公司收购关联方资产暨向全资子公司增资的公告
宁波能源全资子公司朗辰新能源拟以1.97亿元收购关联方汇宸基金持有的岳西风电51%股权，宁能投资同步收购49%，总对价3.86亿元。标的公司主营49.5MW风力发电，2025年净利润1509.61万元，评估增值率仅0.16%。同时公司向朗辰新能源增资7900万元。本次交易构成关联交易，不构成重大资产重组，尚需股东会审议。交易旨在扩大清洁能源装机规模，标的已并网且纳入补贴目录，定价公允。
本次关联交易收购岳西风电100%股权，总价3.86亿元，占当前市值约6.9%，未达重大资产重组标准。标的资产2025年净利1509万元，对应PE约25.6倍，略高于公司当前15.2倍PE-TTM，但评估增值率仅0.16%，定价审慎。收购将增加49.5MW风电装机，强化新能源转型布局，中长期利好主业。近期股价十交易日下跌3.85%，波动正常，无信息泄露迹象。需关注股东会审批进展及风电补贴回款风险，短期对股价影响有限，中期看整合效益释放。
新疆众和股份有限公司第十届董事会2026年第三次临时会议决议公告
新疆众和于2026年9月28日召开第十届董事会第三次临时会议，审议通过《2026年股票期权激励计划（草案）》及其摘要、实施考核管理办法，并提请股东会授权董事会办理相关事宜。关联董事回避表决，议案获全票通过。同时决定召开2026年第二次临时股东会审议上述事项。本次股权激励旨在建立长效激励机制，绑定核心人员利益，具体授予对象、数量及行权条件详见配套公告。
本次公告为股票期权激励计划草案的董事会决议，属股东权益变动类事项。股权激励有助于绑定核心团队、提升经营效率，中长期利好公司价值。当前股价9.09元，PB仅1.09倍，估值处于低位，激励计划若设定合理业绩目标，或提振市场信心。但需注意：草案尚未披露具体行权价格、业绩考核指标及激励规模，实际影响待后续细则明确。近期十个交易日股价下跌7.43%，未超10%，暂无明显信息泄露迹象。建议关注即将发布的激励计划全文及股东会审议进展，警惕业绩考核门槛过低导致激励效果不及预期的风险。
新疆众和股份有限公司2026年股票期权激励计划（草案）摘要公告
新疆众和发布2026年股票期权激励计划草案，拟向456名核心人员授予8500万份股票期权，占总股本5.47%，行权价11.14元/股（较现价9.09元溢价22.55%）。业绩考核目标极高：以2025年净利润为基数，2026-2028年扣除天池能源投资收益后的净利润增长率分别不低于204%、308%、340%。股份支付费用预计1353.93万元，分4年摊销。
本次股权激励行权价11.14元显著高于当前股价9.09元，显示管理层对未来股价信心。更关键的是业绩考核目标极为激进，要求2026年扣非后净利润增长超204%，暗示公司主营业务或有重大突破或产能释放预期。近期十交易日股价下跌7.43%，虽未触发异动提示，但需关注是否存在信息提前消化。若业绩目标可信度高，将极大提振市场信心；但若目标脱离实际，可能引发后续质疑。建议密切关注后续股东会审议情况及2026年一季报验证迹象。
飞乐音响关于避免同业竞争承诺履行完毕的公告
飞乐音响公告控股股东仪电集团及仪电电子集团避免同业竞争承诺已履行完毕。截至2026年9月28日，上海电动工具研究所100%股权无偿划转至上海市检验检测认证有限公司已完成工商变更，不再纳入仪电集团合并报表；此前公司已受让云瀚科技75%股权。至此，2023年变更后的避免同业竞争承诺事项全部解决，消除了与上市公司在检测认证等领域的潜在业务冲突。
本公告确认控股股东彻底解决历史遗留的同业竞争问题，属于公司治理层面的重要利好。虽然电动工具研究所系无偿划转出体系而非注入上市公司，未直接增厚业绩，但消除了长期制约公司独立性和估值折价的合规瑕疵，为后续资本运作扫清障碍。结合近期股价从5.2元跌至5.07元（跌幅2.5%），市场或已提前消化预期。当前PE-TTM高达375倍，基本面支撑较弱，需警惕利好兑现后的短期回调风险，但中长期利于公司聚焦主业及潜在资产整合预期。
新疆众和股份有限公司2026年股票期权激励计划实施考核管理办法
新疆众和发布2026年股票期权激励计划考核管理办法。核心业绩考核目标为：以2025年净利润为基数（扣除天池能源投资收益），2026年、2027年、2028年净利润增长率分别不低于204%、308%、340%。考核涵盖公司层面与个人层面，未达标部分期权将注销。该办法旨在绑定核心团队利益，保障激励计划实施，需经股东会审议通过后生效。
公告明确了股权激励的行权条件，设定了极高的业绩增长目标（2026年净利增长超200%），向市场传递了管理层对未来主业爆发的强烈信心，有助于提振投资者情绪。近期股票涨跌幅为-7.43%，虽未触发异动提示阈值，但下跌趋势明显，此次高目标激励或构成短期反弹催化剂。需注意：考核净利润剔除了天池能源投资收益，意味着增长必须依赖主营业务；若未来业绩不及预期，可能引发估值回调风险。建议关注后续股东会审议情况及2025年净利润基数确认。