上市公司公告
南卫股份简式权益变动报告书（上海赤钥)
2026年6月29日，上海赤钥投资有限公司（代表赤钥4号私募证券投资基金）通过协议转让方式受让南卫股份股东李平持有的1500万股无限售流通股，占总股本5.1896%，转让价格为6.34元/股，总价款9510万元。本次权益变动后，信息披露义务人持股比例达5.1896%，成为持股5%以上股东，并承诺18个月内不减持。本次交易尚需上交所合规确认及中登公司过户登记，不会导致公司控制权变更。
本次公告显示私募机构上海赤钥以协议转让方式受让5.19%股份，成为新晋重要股东，且承诺18个月锁定期，表明其对公司中长期价值的认可，对市场情绪有正面提振作用。转让价6.34元/股可作为当前估值的重要参考锚点。需注意转让方李平质押比例高达76.07%，虽本次转让股份权属清晰，但高质押背景或隐含大股东资金压力风险。此外，受让方一致行动人近期存在短线买卖行为，需关注后续是否还有进一步资本运作。整体看，引入专业投资机构有利于优化股权结构，预期对股价形成2%-4%的正向波动。
泸县产业发展投资集团有限公司拟增资事宜所涉及的四川泸州步长生物制药有限公司股东全部权益价值项目资产评估报告
步长制药披露子公司四川泸州步长生物制药有限公司拟增资涉及的资产评估报告。评估基准日为2026年5月31日，采用收益法评估的股东全部权益价值为38.26亿元，较账面净资产1.52亿元增值2416.14%。泸县产投等四家机构拟对其增资。标的公司目前尚无药品上市销售，处于研发阶段，2026年1-5月净利润为-2839万元，评估值主要基于EPO、PTH等4款核心管线未来商业化预期。
本次公告揭示了子公司泸州步长生物高达38.26亿元的估值，较账面增值超24倍，体现了市场对其创新药管线商业化潜力的认可，有助于提升上市公司整体估值中枢。引入国资及产业资本增资，不仅缓解子公司研发投入压力，也验证了外部机构对公司转型生物制药的战略背书。但需警惕风险：标的公司尚处亏损期，高估值完全依赖EPO、PTH等少数管线获批上市的乐观假设；若临床或审批进度不及预期，巨额开发支出存在减值风险。此外，母公司对子公司其他应付款达18.68亿元，需关注后续债转股或资金回收安排对合并报表的影响。
国浩律师（广州）事务所关于湖南百利工程科技股份有限公司2025年年度股东会的法律意见
ST百利2025年年度股东会法律意见书显示，会议程序合法有效。年报、决算及利润分配等议案获高票通过，但《关于2026年度日常关联交易预计的议案》因关联股东回避后反对票占优而未获通过。此外，会议确认公司未弥补亏损达实收资本三分之一，修订治理制度议案以55.1%的微弱优势通过。现场及网络投票合计代表股份占总股本27.02%。
本次公告虽为常规股东会法律意见，但披露了关键负面信息：2026年日常关联交易预计议案被否决，可能影响公司后续业务开展及关联方资金往来安排；同时确认未弥补亏损达实收资本1/3，反映公司历史包袱沉重，基本面承压。作为ST股，此类治理与经营信号易引发市场对持续经营能力的担忧。尽管律师确认程序合规，但实质内容偏空，预计对股价形成短期压制。投资者需关注公司是否重新提交关联交易议案及亏损弥补计划进展。
威派格关于股票交易风险提示公告
威派格发布股票交易风险提示公告。公司明确表示未涉足液冷领域，无相关订单及收入；AI水务平台业务收入占比极低，不影响业绩。公司连续两年亏损，2024年净利-2.12亿元，2025年净利-1.53亿元。近期股价连续异动，3日涨幅超20%且再次涨停，市场情绪过热，提示投资者注意风险。
本公告为针对近期股价异动的紧急澄清与风险提示，重要性较高。核心利空在于公司明确否认市场热炒的“液冷”概念，并指出AI业务对业绩无实质贡献，直接证伪了支撑近期股价暴涨的逻辑。叠加公司连续两年亏损的基本面事实，当前股价严重脱离基本面。鉴于公告前股价已连续大涨且出现涨停，存在信息提前泄漏或资金恶意炒作嫌疑。此公告大概率导致市场情绪急剧降温，预期短期内股价将面临4%-7%以上的回调压力，投资者需高度警惕估值回归风险。
上海沿浦精工科技（集团）股份有限公司关于部分募投项目增加实施主体、实施地点、开立募集资金专户及项目延期的公告
上海沿浦公告部分募投项目调整：郑州座椅骨架项目新增上海、武汉、重庆为实施主体及地点，并将该项目与惠州新能源座椅骨架、天津塑料零件项目的预定可使用状态日期由2026年6月延期至2028年6月。截至2026年6月25日，募资总额3.75亿元中已投入1.45亿元，整体进度38.53%，其中郑州项目投资进度仅13.91%。本次调整未改变募资用途及投资总额，旨在优化资源配置、贴近客户并匹配下游需求节奏。
本次公告显示公司三大核心募投项目均延期两年至2028年6月，且郑州项目投资进度严重滞后（仅13.91%），反映出下游需求释放不及预期及公司产能扩张节奏放缓。虽然增加多地实施主体体现了贴近客户的战略意图，但长达两年的延期将推迟业绩兑现时点，短期内对成长预期构成压制。预计市场情绪偏谨慎，股价或承压回调1%-2%。需警惕后续若行业景气度持续低迷，项目存在再次延期或效益不达标的风险。由于缺乏近期交易数据，无法判断是否存在信息提前泄漏情形。
佳禾食品工业股份有限公司股票交易异常波动公告
佳禾食品股票于2026年6月25日至29日连续3个交易日收盘价涨幅偏离值累计达20%，触发异常波动。公司自查确认生产经营正常，无应披露未披露重大事项、重组或热点概念。公司提示风险，截至6月29日滚动市盈率为105.18倍，显著高于食品制造业平均水平21.13倍，提醒投资者注意二级市场交易风险。
本次公告为标准的股价异动澄清公告，核心在于否认存在未披露利好并警示高估值风险。公司滚动市盈率105.18倍远超行业均值21.13倍，在缺乏基本面支撑的情况下，短期连续大涨后发布此类公告通常被视为监管层的降温信号。虽然公告本身不改变经营现状，但明确的风险提示可能引发获利盘了结，预期短期内股价面临回调压力。由于标的市场数据缺失无法计算近期涨跌幅，但若此前已大幅上涨，需警惕情绪退潮带来的剧烈波动风险。
国泰海通证券股份有限公司关于上海沿浦精工科技（集团）股份有限公司部分募集资金投资项目增加实施主体、实施地点、开立募集资金专户及项目延期的核查意见
上海沿浦公告部分募投项目调整：郑州年产30万套座椅骨架项目新增上海、武汉、重庆为实施主体及地点，原郑州投入由1.43亿元调减至4332万元；惠州、郑州、天津三大募投项目达到预定可使用状态日期由2026年6月延期至2028年6月。截至2026年6月25日，募集资金整体投资进度仅38.53%，其中郑州项目投资进度仅13.91%。公司称延期系下游需求释放平缓所致，保荐机构国泰海通无异议。
本次公告显示公司三大核心募投项目全面延期两年至2028年6月，且郑州项目投资进度严重滞后（仅13.91%），反映出下游新能源汽车座椅需求释放不及预期或公司产能扩张策略趋于保守。虽然增加多地实施主体有助于贴近客户、优化布局，但大幅延期意味着短期内新增产能无法贡献业绩，可能削弱市场对公司成长性的预期。预计对股价产生1%-2%的负面波动。投资者需关注后续订单落地情况及产能利用率变化，警惕项目再次延期或效益不达标的风险。
河南蓝天燃气股份有限公司可转换公司债券受托管理事务报告（2025年度）
招商证券发布蓝天燃气可转债2025年度受托管理事务报告。报告显示，公司2025年营收40.56亿元，同比降14.71%；归母净利润2.82亿元，同比大幅下滑43.98%，主因房地产低迷致安装业务下降及居民气价顺价滞后。截至年末，蓝天转债累计转股1.98亿元，未转股余额6.72亿元，转股价调整为7.98元/股。募投项目中长垣工程已结项，驻马店及新郑项目因市场环境变化延期至2026年底。此外，控股股东及实控人部分股份于2025年12月被司法冻结或轮候冻结，合计占总股本7.05%。
本报告虽为常规受托管理披露，但揭示了多重负面信息：一是2025年净利润腰斩，反映主业盈利能力显著恶化；二是核心募投项目延期，显示扩张受阻且资金使用效率偏低；三是控股股东及实控人超7%股份被司法冻结，存在潜在控制权稳定性风险及债务隐患。尽管转债评级维持AA稳定，但基本面与股东层面的双重压力可能对股价形成压制。投资者需警惕后续是否触发下修转股价条款，以及股东冻结事项是否进一步演变为强制平仓或诉讼风险。由于缺乏近期股价数据，无法判断是否存在信息提前泄露。
毕马威华振会计师事务所（特殊普通合伙）关于南微医学科技股份有限公司2025年年度报告的信息披露监管问询函的回复
南微医学回复上交所2025年年报问询函。公告披露2025年营收31.62亿元（+15.35%），其中境外收入19.15亿元（+40.84%）系增长核心，境内受集采影响下滑9.72%；可视化产品内销毛利率降至-14.07%。公司确认商誉减值1309万元，主要因子公司纽诺业务整合不及预期。年审会计师毕马威核查后认为收入确认合规、商誉减值计提充分，境外资产管控有效。
本次问询函回复消除了市场对年报数据的疑虑，整体偏中性略积极。一方面，会计师背书确认了海外高增长（+40.84%）的真实性及商誉减值计提的充分性，验证了公司全球化战略成效；另一方面，回复也坐实了国内集采压力及可视化新业务亏损现状。鉴于问询函本身属常规监管动作且未暴露重大违规风险，预计对股价冲击有限，但投资者需警惕国内主业持续承压及新业务盈利拐点延后的潜在风险。
大地熊第八届董事会第八次会议决议公告
大地熊第八届董事会第八次会议审议通过《2026年员工持股计划（草案）》及其摘要、管理办法，并提请股东会授权董事会办理相关事宜。关联董事回避表决，议案尚需提交2026年第一次临时股东会审议。同时决定于2026年7月15日召开临时股东大会。本次员工持股计划旨在建立利益共享机制，提升员工积极性与公司竞争力，具体规模及受让价格待后续披露。
本次公告核心为推出2026年员工持股计划，属于股权激励类事项，有助于绑定核心团队利益，改善公司治理，对中长期经营有正面影响。由于标的股票市场数据缺失，无法测算估值变化及回购价差等指标。该计划尚需股东大会审议，短期对股价影响有限，但释放了管理层稳定团队的积极信号。投资者需关注后续披露的持股规模、资金来源及业绩考核条件，若考核目标过低或定价折让过大，可能引发摊薄担忧。当前无证据显示信息提前泄露，但建议留意股东会前的市场情绪变化。
成都思科瑞微电子股份有限公司关于董事会换届选举完成暨聘任高级管理人员、证券事务代表的公告
公司完成第三届董事会换届选举及高管聘任。张亚当选董事长，尽管其因信披违规近36个月内受过行政处罚及公开谴责，但董事会认为其任职对股权稳定及经营不可或缺。杨大为续任总经理，新聘刘佳奇、王华等华为/中航系背景人员为副总经理，秦竹林任董秘。部分原董事及副总离任。新一届管理层任期三年，旨在强化合规与业务发展。
本次公告属公司治理类事项，核心关注点在于实控人张亚在受罚后继续担任董事长。虽然公司解释了必要性，但在ST背景下，此举可能引发市场对合规治理的担忧，压制估值修复预期。积极面是新聘副总具备华为、中航工业背景，或有助于业务改善。整体看，换届落地消除了不确定性，但合规瑕疵仍是短期情绪负反馈因子，预计股价承压震荡。提醒投资者关注后续监管问询及公司内控整改实效，警惕治理风险溢价。
南微医学科技股份有限公司关于2025年年度报告的信息披露监管问询函的回复公告
南微医学回复上交所2025年年报问询函。公司2025年营收31.62亿元（+15.35%），其中境外收入19.15亿元（+40.84%）主要受益于并购CME及欧美市场拓展；境内收入12.48亿元（-9.72%）受集采降价影响下滑。可视化产品内销毛利率降至-14.07%。期末商誉3.50亿元，因子公司纽诺业绩不及预期计提减值803.53万元。年审会计师确认收入确认合规、商誉减值计提充分，境外资产管控有效。
本次公告为对交易所年报问询函的例行回复，核心财务数据已在年报披露，未新增重大利空或利好信息。回复详细解释了境内集采压力与境外高增长的结构性分化原因，并确认了商誉减值计提的合理性及境外资产管控的有效性，消除了市场对海外业务真实性及商誉风险的疑虑。虽然可视化业务国内毛利转负值得关注，但整体经营逻辑清晰，审计意见无保留。预计对股价影响中性偏稳，短期波动有限。投资者需持续关注国内集采续约价格及CME并购后的整合协同效应。
股票交易严重异常波动公告
佳华科技发布股票交易严重异常波动公告，公司股票连续30个交易日（2026.5.18-6.29）收盘价跌幅偏离值累计达70%。公司自查确认生产经营正常，无应披露未披露重大事项。此前公司于6月5日终止发行股份及支付现金购买资产并募集配套资金事项，已召开说明会。公司表示终止重组不会对经营造成重大不利影响，提醒投资者注意二级市场交易风险。
报告发布前股票波动幅度较大（三十交易日跌幅70%），存在信息提前泄漏或者被市场提前捕捉的可能。本次公告系对近期股价暴跌的合规性回应，核心利空在于6月初终止重组事项，市场预期落空导致估值逻辑重构。尽管公司声称经营正常且无未披露利空，但30天70%的极端跌幅显示市场信心严重受损，可能存在流动性危机或隐性风险尚未出清。短期内股价仍处于情绪宣泄与价值重估阶段，建议投资者警惕阴跌风险，关注后续监管问询回复及基本面验证情况，切勿盲目抄底。
大地熊2026年员工持股计划管理办法
大地熊发布2026年员工持股计划管理办法。本计划拟募资不超过3289.14万元，参与人数不超过163人（含董事长熊永飞等8名高管及核心技术人员），受让公司回购股份价格定为15.99元/股，涉及标的股票规模约205.70万股（占总股本1.80%）。存续期48个月，锁定期满后分三期解锁（40%/30%/30%）。业绩考核目标为2026-2028年营收增长率分别不低于20%、45%、70%，或扣非净利润增长率分别不低于30%、60%、100%。
本次员工持股计划是公司完善长效激励机制的重要举措，对股价具有中期正面影响。首先，15.99元/股的受让价格通常低于市价，体现了管理层对未来发展的信心及利益绑定意愿；其次，明确的业绩考核目标（2026年扣非净利增长30%或营收增长20%）向市场传递了积极的经营预期，有助于提振投资者情绪。需注意潜在风险：一是股份支付费用将在锁定期内摊销，可能对短期净利润产生一定压力；二是若未来业绩未达标，未解锁份额将被回购注销，可能引发市场对经营不及预期的担忧。建议关注后续股东大会审议情况及实际认购进度。
江苏博迁新材料股份有限公司股票交易异常波动公告
博迁新材股票于2026年6月25日至29日连续三个交易日涨幅偏离值累计超20%，触发异常波动。公司自查确认生产经营正常，无应披露未披露重大信息。近期股价上涨或与6月18日披露的H股上市申请及完成证监会备案有关，但境外发行仍存不确定性。公司提示当前滚动市盈率284.27倍，显著高于行业均值71.99倍，提醒投资者注意高估值及交易风险。
本次公告为常规异动澄清，虽否认未披露重大事项，但明确提示H股上市进程及高达284倍的PE-TTM远超行业水平，释放强烈估值风险信号。近期三日累计涨幅超20%，显示市场或已提前博弈H股上市预期，存在信息被提前捕捉可能。短期内高估值与监管审批不确定性叠加，可能引发获利回吐或情绪降温，预计对股价形成2%-4%的下行压力。投资者需警惕H股发行节奏不及预期及A/H溢价收敛风险。
航天宏图信息技术股份有限公司2026年度跟踪评级报告
中诚信国际将*ST航图主体及“宏图转债”信用等级由BB+下调至B-，展望负面。主要因军采资质处罚致营收暴跌71.57%至4.48亿元，2025年净亏损18.64亿元，所有者权益降至-6.66亿元呈资不抵债状态；审计机构出具无法表示意见审计报告，内控被否定，股票被实施*ST。公司票据逾期、账户冻结1.35亿元，基本丧失流动性，在手订单执行及新签订单存在极大不确定性，转债转股难度加大。
本次跟踪评级报告确认公司信用状况严重恶化，主体及债项评级双双下调至B-且展望负面，属于重大利空。核心风险在于公司已实质性资不抵债（净资产-6.66亿元）、丧失持续经营能力（审计无法表示意见）及流动性枯竭（资金冻结超账面货币资金）。这不仅加剧了“宏图转债”的违约风险，更强化了退市预期。尽管海外订单有进展，但远水难解近渴。投资者需高度警惕债券违约及强制退市双重风险，短期内股价面临极大下行压力，建议规避。
大地熊2026年员工持股计划（草案）
大地熊发布2026年员工持股计划草案，拟受让公司回购股份不超过205.70万股（占总股本1.80%），受让价格为15.99元/股。参与对象含董事长熊永飞等核心骨干不超过163人，资金来源为员工自筹。计划存续期48个月，分三期解锁（40%/30%/30%）。业绩考核目标为2026-2028年营收或扣非净利润较2025年增长分别不低于20%/30%、45%/60%、70%/100%。预计确认股份支付费用约1935.64万元。
本次员工持股计划受让价格15.99元/股，显著低于草案公告日收盘价25.40元/股，折价率约37%，激励力度较大，有助于绑定核心团队利益。业绩考核设定了未来三年营收或扣非净利润的阶梯式增长目标（最高需翻倍），彰显管理层对未来发展的信心，但也对经营提出较高要求。预计产生的1936万元股份支付费用将在2026-2029年摊销，对当期利润有轻微负面影响但整体可控。该计划属中长期利好，短期对股价提振作用有限，需关注后续股东会审议情况及实际认购意愿。由于缺乏近期股价数据，无法判断是否存在信息提前泄露风险。
华兴会计师事务所（特殊普通合伙）关于福昕软件2025年年度报告信息披露监管问询函回复的核查意见
福昕软件回复上交所2025年年报问询函。公告详解收入确认合规性，2025年营收10.67亿元同比增49.99%，订阅业务收入占比超52%；境外毛利率94.57%显著高于境内系业务结构差异所致。商誉方面，本期对福昕鲲鹏计提减值2015万元，上海通办未减值但触发业绩补偿295.73万元。存货因并购增至1.92亿元，已计提跌价准备1862万元。会计师核查认为公司会计处理合规，资产减值充分，不存在利益输送。
本次问询函回复消除了市场对海外高毛利真实性及商誉暴雷的担忧。审计师确认收入合规、境外资产真实，且业绩补偿机制有效执行（已扣款295万），显示风控到位。虽然福昕鲲鹏继续减值2015万元，但金额较上年大幅收窄，利空边际减弱。整体看，回复内容中性偏稳，验证了公司SaaS转型及并购整合的逻辑自洽。需警惕的是，标的资产业绩持续不及预期，若信创政策落地或政务项目验收继续延迟，剩余4.6亿商誉仍有减值风险，建议关注后续订单转化情况。
关于“宏图转债”评级调整公告
航天宏图公告称，中诚信国际将公司主体信用等级及“宏图转债”信用等级由“BB+”下调至“B-”，评级展望维持负面。此次降级反映公司经营与财务状况恶化，偿债能力显著减弱。作为*ST公司，评级大幅下调可能触发转债条款调整、融资受限及投资者抛售风险，进一步加剧流动性压力与市场信心危机。
本次评级从BB+骤降至B-，属重大信用恶化信号，对*ST航图构成显著利空。作为已戴帽公司，评级下调不仅影响转债估值与转股意愿，还可能引发机构持仓限制、质押平仓及再融资渠道收窄等连锁反应。尽管公告未直接涉及退市指标，但B-评级叠加负面展望，暗示基本面持续承压，若后续无实质性改善措施，存在进一步风险暴露可能。投资者需高度警惕流动性枯竭与债务违约风险，短期股价或面临较大下行压力。
大地熊第四届职工代表大会第三次会议决议公告
大地熊于2026年6月29日召开第四届职工代表大会第三次会议，审议通过《2026年员工持股计划（草案）》及其摘要。会议认为该计划符合相关法律法规及公司章程规定，遵循自愿参与原则，不存在损害股东利益或强制摊派情形，有利于建立利益共享机制、提升员工积极性与公司竞争力。该议案尚需提交董事会和股东会审议后方可实施。
本次公告为2026年员工持股计划推进过程中的程序性节点，表明公司内部治理流程合规且员工层面已达成共识，对稳定核心团队、增强长期发展动力具有中期积极意义。但需注意，该计划尚未获董事会及股东会批准，仍存在不确定性；且公告未披露持股规模、资金来源、锁定期等关键条款，市场难以评估实际激励力度与股权稀释影响。当前无财务数据支持估值判断，建议关注后续正式方案细节及审批进展，警惕若方案不及预期可能引发的短期情绪回调。