上市公司公告
2026年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单
炬芯科技发布2026年限制性股票激励计划首次授予名单，共59人获授105.80万股，占总股本0.6040%。其中董事长周正宇获授12万股，财务总监张燕、董秘谢枚芹各获授4万股，其余56名核心人员合计获授85.80万股。预留部分26.40万股。本次激励对象不含独董及5%以上股东，单人获授未超总股本1%，累计未超20%。
本次公告为股权激励落地执行环节，明确首次授予对象及数量，覆盖董事长及56名核心骨干，体现公司对人才绑定与长期发展的重视，有助于稳定团队并释放积极信号。虽属常规激励实施步骤，但对中期经营效率有正面支撑作用。由于标的股票市场数据缺失，无法评估估值变动及股价敏感度，但基于科创板芯片设计公司特性，此类激励通常被市场视为中性偏利好。需注意后续解锁条件是否达成及股份支付费用对利润的短期摊薄影响。
第三届董事会第四次会议决议公告
炬芯科技第三届董事会第四次会议审议通过《2026年限制性股票激励计划（草案）》及《2026年员工持股计划（草案）》及其配套管理办法，并提请股东会授权董事会办理相关事宜。会议同时决定于2026年8月18日召开第二次临时股东会审议上述事项。本次激励计划旨在健全长效激励机制，绑定核心人才与股东利益，相关议案已获薪酬委员会及职工代表大会通过，尚待股东会批准。
本公告披露公司同步推出2026年限制性股票激励计划与员工持股计划，属于典型的股权激励类事项（U5）。两项计划均已完成内部审议程序，尚需8月18日临时股东会批准。此举有助于稳定核心团队、提升中长期经营效率，对基本面构成中期正面支撑。但由于具体授予价格、数量及业绩考核目标未在决议公告中披露，市场需等待草案全文以评估摊薄效应与激励力度。当前信息对股价影响偏中性偏多，预计引发1%～2%的温和上涨波动。投资者应关注后续草案细节及股东会表决结果，若考核条件宽松或定价过低，可能引发短期套利情绪；反之若条件严苛，则强化长期价值信号。
2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法
炬芯科技发布2026年限制性股票激励计划考核管理办法。考核期为2026-2029年，以2023-2025年营收均值为基数，首次授予部分要求2026/2027/2028年营收增长率目标值分别不低于35%、40%、45%，触发值分别为24.5%、28%、31.5%。若未达触发值则当年归属比例为0%，达标后按公司层面及个人绩效比例确定实际归属数量，未归属部分作废。
本公告明确了2026年股权激励的业绩考核门槛，设定了未来三年营收复合高增长目标（2026年目标增35%），向市场传递了管理层对未来发展的信心及明确的成长预期，有助于绑定核心团队利益，中长期利好股价。但需注意，该办法仅为配套制度，具体激励成本及股份数量需结合草案分析；且高增长目标若受行业周期影响未达成，可能导致激励失效并引发市场对基本面的担忧。由于缺乏当前市场数据，无法计算估值变化及近期涨跌幅，建议投资者关注后续股东大会审议情况及行业景气度验证。
关于与关联方共同投资设立控股子公司暨关联交易的公告
容百科技拟与关联方鼎钠新途管理（员工持股平台）共同出资7000万元设立控股子公司湖北容百钠电新能源科技有限公司，其中公司出资4900万元持股70%，关联方出资2100万元持股30%。此举旨在完善钠电正极业务布局，通过子公司层面股权激励绑定核心团队，提升运营效率与竞争力。交易定价公允，不构成重大资产重组，已获董事会审议通过，无需提交股东会审议。新公司纳入合并报表，短期对财务无不利影响，但存在市场拓展及研发不及预期风险。
本次公告属于关联交易类重大事项，核心是设立钠电子公司并引入员工持股平台。虽投资规模较小（7000万），但战略意义明确：一是将钠电业务独立运营，提升决策与市场响应效率；二是在子公司层面实施激励，有助于稳定核心技术团队，加速产业化进程。作为正极材料龙头，容百科技在钠电赛道的前瞻布局有望增强中长期估值弹性。当前市场对钠电商业化进度敏感，该举措释放积极信号，预计对股价有温和正面影响。需关注后续工商注册进展、技术转化效率及行业竞争格局变化带来的不确定性。
关于签署完成《项目投资合同书》暨对外投资的进展公告
容百科技与仙桃高新区管委会签署《项目投资合同书》，推进年产30万吨钠离子电池正极材料一体化项目。项目总投资约47.23亿元（固定资产40亿元），分三期建设，一期投入9.36亿元，预计2026年8月至2027年5月建成。资金来源为自有资金20%、银行贷款43%及自筹37%。项目采用厂房租赁模式，政府协助申报补贴及绿电直连。本次签约系前期董事会决议的落地进展，不构成重大资产重组，预计对本年度业绩无重大影响，但提示了审批、资金筹措及产能消化等风险。
本公告为47亿钠电项目的合同签署进展，属于前期投资决策的落地执行，非新增超预期利好。积极面在于明确了分期建设节奏及政府配套支持，验证了公司钠电产业化决心；但47亿总投资规模较大，且63%依赖外部融资，在当前锂电行业周期下，需警惕资金链压力及钠电市场需求不及预期的风险。由于标的股票市场数据缺失，无法测算估值变动。整体看，该事项对公司中长期战略有支撑，但短期对股价提振有限，更多体现为情绪面中性偏多，建议关注后续融资落地及一期投产进度。
乐鑫科技关于以集中竞价交易方式回购公司股份方案的公告
乐鑫科技公告拟以集中竞价方式回购股份，资金总额5000万至1亿元，回购价格上限121.28元/股，期限3个月，资金来源为自有资金。回购股份用于员工持股或股权激励，若3年内未使用完毕将予以注销。控股股东、实控人张瑞安提议本次回购，基于对公司价值认可及信心。截至2026年6月30日，公司净资产47.06亿元，资产负债率10.27%，回购资金占净资产比例约2.13%，对经营无重大影响。董监高及大股东未来3个月无减持计划，6个月内可能存在减持。
本次回购方案由实控人主动提议，彰显管理层对公司内在价值的信心，有助于稳定市场预期并提振投资者情绪。回购金额5000万-1亿元虽规模适中，但结合公司低负债率和充裕现金流，实施确定性较高。回购股份用于股权激励，有利于绑定核心人才，支撑长期研发创新能力。需关注回购价格上限121.28元/股与当前市价的差距，若股价持续高于上限可能导致回购无法足额实施。此外，提示未来6个月大股东存在潜在减持可能，或对中期股价形成压制。整体看，公告释放积极信号，短期对股价有温和支撑作用。
乐鑫科技关于公司2026年度提质增效重回报专项行动方案的半年度评估报告
乐鑫科技发布2026年提质增效重回报专项行动半年度评估报告。2026年上半年营收14.81亿元，同比增18.88%；归母净利润3.34亿元，同比增27.93%；扣非净利润同比增30.26%。经营现金流净额7245万元，同比降36.69%，系主动备货所致。公司持续加大AIoT及边缘AI芯片研发，上半年研发费用3.30亿元，同比增22.90%。累计回购股份318.62万股，金额超3.34亿元。上半年营收已完成全年考核目标30.78亿元的约48%。
本公告虽名为专项行动评估，但实质披露了2026年半年报核心财务数据，重要性等同于半年报。上半年营收与利润双位数增长，验证了AIoT主业景气度及新品放量逻辑，毛利率提升体现经营韧性。需关注的是，经营性现金流同比下降36.69%，虽解释为战略性备货，但仍需警惕库存减值风险。全年营收目标完成度48%，进度符合预期。整体基本面稳健向好，对股价构成中期正面支撑，预计引发2%-4%的积极波动。提醒投资者注意宏观需求波动及原材料价格上行对后续现金流的潜在压力。
关于召开2026年第二次临时股东会的通知
炬芯科技定于2026年8月18日召开第二次临时股东会，审议2026年限制性股票激励计划及员工持股计划草案、考核管理办法及授权董事会办理相关事宜等6项议案。股权登记日为8月13日，采用现场与网络投票结合方式，关联股东需回避表决。本次会议核心议题为股权激励与员工持股计划的落地审批，旨在绑定核心团队利益，助力公司长期发展。
本次公告为临时股东大会通知，核心审议事项为2026年限制性股票激励计划及员工持股计划。作为科创板芯片设计公司，人才是核心竞争力，推出双重激励机制有助于深度绑定核心技术与管理团队，向市场传递公司对未来发展的信心及内部治理优化的信号，中长期利好基本面。但需注意，激励计划通常伴随股份支付费用摊销，可能对短期净利润产生一定压力；同时需关注后续披露的行权条件是否具备足够挑战性。由于标的股票市场数据缺失，无法量化估值变动及近期涨跌幅，建议投资者重点关注8月18日股东大会表决结果及后续激励方案具体业绩考核指标的合理性。
2026年员工持股计划（草案）
炬芯科技发布2026年员工持股计划草案，拟筹集资金不超过1381.80万元，受让公司回购股份58.80万股（占总股本0.34%），受让价格为23.50元/股。参与对象包括董事长周正宇等22名核心人员。存续期60个月，锁定期12个月后分三期归属（40%/30%/30%）。业绩考核以2023-2025年营收均值为基数，要求2026-2028年营收增长率目标值分别不低于35%、40%、45%。预计确认股份支付费用832.61万元，将在2026-2029年摊销。
本次员工持股计划覆盖董事长及核心骨干22人，绑定核心团队利益，彰显管理层对未来发展的信心。受让价格23.50元/股显著低于草案披露前一日收盘价37.66元/股，激励力度较大。业绩考核设定2026-2028年营收增长目标分别为35%、40%、45%，体现了公司对高成长的预期，为市场提供了明确的中期增长指引。虽然股份支付费用约832万元对短期利润有轻微摊薄，但整体利于激发组织活力。由于标的股票市场数据缺失，无法计算估值变动及近期涨跌幅，建议投资者关注后续股东会审议情况及实际认购进度，警惕业绩考核未达标导致激励失效的风险。
2026年第二次临时股东会会议资料
ST瀚川发布2026年第二次临时股东会会议资料，核心议案为变更回购股份用途并注销。公司拟将回购专用账户中5,419,344股（占总股本3.08%）由原计划用于员工持股或股权激励变更为注销并减少注册资本。注销完成后，公司总股本将由175,878,324股减少至170,458,980股，注册资本同步下调。此举旨在提升每股收益及每股净资产，增强投资者信心。会议定于2026年8月7日召开，同时审议修订公司章程及办理工商登记事项。
本次公告为临时股东大会会议资料，核心实质是落实回购股份注销暨减资事项。公司将541.93万股回购股份（占比3.08%）由激励用途转为注销，直接减少股本，在净利润不变的情况下可机械性提升EPS约3.18%，对改善ST股估值指标有正面意义，体现了管理层维护股价和股东回报的意愿。该事项此前已披露预案，本次仅为程序性推进，预期市场反应温和偏多。需注意的是，作为ST公司，单纯依靠股本缩减无法根本解决经营困境，投资者应重点关注后续主营业务改善情况及摘帽进展，警惕基本面未实质性好转下的短期情绪博弈风险。
立信会计师事务所（特殊普通合伙）关于东芯半导体股份有限公司2025年年度报告的信息披露监管问询函的回复
东芯股份回复2025年年报监管问询函。公司2025年营收9.21亿元，同比增长43.76%，主要系NAND产品量价齐升；扣非净利润亏损2.22亿元，主因研发投入高及联营企业上海砺算投资亏损1.66亿元。经营性现金流净额-1.58亿元，系战略性备货及研发支出所致。存货跌价准备大幅转销3.66亿元，系存储芯片价格回升。会计师核查确认回复内容与审计情况一致，无重大不一致。
本公告为对交易所年报问询函的例行回复，核心在于解释‘增收不增利’及现金流为负的原因。积极信号是主业存储板块已盈利且NAND量价齐升，存货减值风险随行业周期上行而释放；消极因素是联营企业上海砺算持续大额亏损拖累整体业绩，且短期内难以改善。由于问询函回复属于合规性披露，未新增超预期信息，且会计师意见标准无保留，预计对股价冲击有限。投资者应关注后续上海砺算商业化进展及公司经营性现金流转正时点，警惕GPU业务持续失血风险。
自愿披露关于CS43158片临床试验申请获得受理的公告
微芯生物自愿披露，公司自主研发的CS43158片治疗急性髓系白血病（AML）的临床试验申请于2026年7月30日获国家药监局药审中心受理。该药为多靶点蛋白激酶抑制剂，可覆盖AML驱动致癌通路及旁路耐药通路，对FLT3常见突变及野生型过表达均具强效抑制活性，有望克服现有药物耐药问题。自受理日起60日内未收到否定意见即可开展临床，但后续进展仍存不确定性。
本次公告显示公司创新药研发管线取得阶段性进展，CS43158片针对急性髓系白血病的IND获受理，验证了公司在血液瘤领域的研发能力，有助于丰富产品梯队并提升长期估值预期。作为早期临床阶段项目，短期内不会贡献业绩，但对市场情绪有正面提振作用。需注意新药研发周期长、失败风险高，且当前仅为IND受理而非获批上市，投资者应理性看待研发里程碑与实际商业化价值之间的差距。建议关注后续60日审评反馈及一期临床启动情况。
第三届董事会第十八次会议决议公告
容百科技第三届董事会第十八次会议审议通过两项议案：一是与关联方共同投资设立控股子公司，关联董事回避表决，交易定价公允；二是投资建设仙桃年产30万吨钠电正极材料一体化项目，旨在把握钠离子电池产业化机遇，完善产能布局。两项决议均获全票或有效票通过，符合公司战略发展需要，不存在损害中小股东利益情形。
本次董事会决议核心看点在于30万吨钠电正极材料项目的落地，标志着公司在下一代电池材料领域的产能扩张进入实质阶段，中长期有助于提升成长估值。关联交易事项程序合规且已回避表决，风险可控。由于标的股票市场数据缺失，无法量化估值变动。整体看，公告体现公司积极布局新赛道，对股价有正面提振作用，但具体影响需结合项目投资额及资金来源等后续披露判断。提醒投资者关注钠电产业化进度不及预期及关联交易后续执行情况。
北京市竞天公诚律师事务所上海分所关于炬芯科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）的法律意见书
竞天公诚律所出具法律意见书，确认炬芯科技2026年限制性股票激励计划（草案）合法合规。本次激励拟授予132.20万股第二类限制性股票，占总股本0.75%，首次授予105.80万股，授予价格30.20元/股。激励对象包括董事长周正宇等59人，涵盖外籍核心员工。计划有效期最长60个月，分三期归属（40%/30%/30%）。公司已履行董事会审议程序，关联董事已回避，尚需股东会特别决议通过后实施。
本公告为股权激励草案的配套法律文件，确认了激励计划的合规性，本身不包含新增实质性信息，但标志着激励计划进入落地关键阶段。方案覆盖董事长及外籍核心技术人员，授予价格30.20元/股显著高于近期均价50%基准，显示公司对未来股价有信心且激励成本可控，有利于稳定科创板芯片设计公司的核心研发团队。需注意该计划尚需股东大会审议，若业绩考核目标设置过高或过低，可能影响后续归属预期。当前公告对股价直接影响有限，但中长期有助于提升人才竞争力与经营稳定性。
东鹏饮料（集团）股份有限公司未来三年（2026年-2028年）股东分红回报规划的公告
东鹏饮料发布未来三年（2026-2028年）股东分红回报规划。公告明确在满足现金分红条件且无重大资金支出安排时，每年以现金方式分配的利润不少于当年归母净利润的80%；若处于成熟期且有重大支出，比例不低于40%；成长期且有重大支出不低于20%。公司优先采用现金分红，回购股份视同现金分红纳入计算。该规划旨在建立持续稳定的回报机制，需经股东会审议通过后实施。
本公告明确了东鹏饮料未来三年高比例现金分红承诺（最高达净利80%），显著高于市场平均水平，体现了公司对股东的回报意愿及充沛现金流信心，有利于吸引长期价值投资者和红利策略资金关注，对股价形成中期正面支撑。但需注意，高分红可能限制公司在产能扩张或新业务上的再投资能力，若行业竞争加剧导致增长放缓，高股息率或难以抵消估值下修风险。此外，该规划尚待股东会批准，存在不确定性。当前未提供市场数据，无法评估估值变动及近期涨跌幅情况。
关于筹划重大资产重组事项的进展公告
高凌信息拟通过发行股份及支付现金购买凯睿星通89.49%股份并募集配套资金，构成重大资产重组及关联交易。目前军工事项审查已获国防科工局原则同意批复，审计评估工作基本完成，正编制审批文件。交易尚需董事会、股东会审议及监管机构批准，存在不确定性。
本次公告为重大资产重组例行进展披露，核心增量信息是军工事项审查获国防科工局原则同意，且审计评估基本完成，标志着重组进入实质性落地阶段，消除了前期关键审批障碍。虽属预期内推进，但军工批文获取难度较大，对后续过会具有积极信号意义。由于标的股票市场数据缺失，无法量化估值影响。预计对股价产生温和正面刺激，波动幅度约1%-2%。需警惕后续草案披露时标的资产估值过高、业绩承诺不及预期或监管问询等潜在风险，重组最终实施仍存不确定性。
迪哲医药：2026年第二次临时股东会决议公告
迪哲医药于2026年7月30日召开第二次临时股东会，审议通过《关于与阿斯利康签署授权许可协议暨关联交易的议案》。出席会议股东持有表决权占比40.10%，该议案获99.95%高票通过，关联股东AstraZeneca AB已回避表决。会议程序合法合规，无议案被否决。此次关联交易获批标志着公司与阿斯利康的合作正式落地，有望为公司带来里程碑付款及未来销售分成收入。
本次公告确认了迪哲医药与阿斯利康授权许可协议的股东大会审批通过，属于公司治理层面的关键节点落地。虽然协议具体内容此前应已披露，但高票通过（99.95%）且中小股东支持率超99%，消除了市场对关联交易公允性的潜在疑虑，增强了合作确定性。作为创新药企，与跨国药企的License-out交易是验证管线价值、改善现金流的核心催化剂，预计对股价有正向提振作用。需注意后续关注首付款到账时间及临床开发进展，若执行不及预期可能引发估值回调风险。
乐鑫科技第三届董事会第十九次会议决议公告
乐鑫科技第三届董事会第十九次会议审议通过多项议案：1.批准2026年半年度报告及摘要；2.确认募集资金存放使用合规；3.通过提质增效重回报专项行动半年度评估；4.因实施每10股派5元转增4股的权益分派，调整2022至2026年四期限制性股票激励计划的授予价格及数量（如2026年激励授予价由110元调至78.21元）；5.新增通过股份回购方案，拟以自有资金5000万-1亿元回购股份用于员工持股或股权激励，回购价上限121.28元/股。
本次董事会决议公告本身属程序性披露（U6），但包含实质性利好事项。核心看点在于新增5000万-1亿元的股份回购计划，且明确用于员工持股或股权激励，彰显管理层对公司价值的认可及对未来发展的信心，对股价形成短期支撑。同时，多期股权激励价格调整系前期分红转增的例行操作，非新增激励，中性偏正面。需注意，虽然同日披露半年报，但本公告仅为审议决议，具体财务数据需参阅半年报正文。若近期股价波动较大，需警惕信息提前反映的风险。建议投资者结合即将发布的半年报业绩及回购实际执行进度综合判断。
乐鑫科技关于公司控股股东、实际控制人、董事长提议公司回购股份的公告
乐鑫科技公告称，控股股东、实控人兼董事长张瑞安提议公司以自有资金通过集中竞价方式回购股份，回购金额5000万至1亿元，价格上限121.28元/股，期限3个月。回购股份将用于员工持股或股权激励，未使用部分将注销。董事会已全票审议通过该方案。提议人近6个月无买卖公司股票行为，回购期间暂无增减持计划。按上限测算回购约82.45万股，占总股本0.35%。
本次回购由实控人亲自提议且董事会迅速全票通过，彰显管理层对公司内在价值的认可及对未来发展的信心，属于明确的积极信号。回购资金5000万-1亿元虽占总市值比例不高，但用于股权激励有助于绑定核心人才，未转让股份注销条款也提供了潜在每股收益提升预期。预计对股价形成短期支撑和情绪提振，但力度有限。需关注后续实际回购进度及价格是否贴近上限，若长期低于下限或迟迟未实施，可能削弱市场信心。当前无标的股票市场数据，无法判断回购价与现价偏离度及近期涨跌幅情况。
八亿时空2026年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单（截至首次授予日）
八亿时空披露2026年限制性股票激励计划首次授予名单，共56名激励对象获授256万股，占总股本1.92%，占本次激励总量80%。其中董事长赵雷获授34.5万股（占比10.78%），其余为高管及核心技术人员。预留部分64万股（20%）将在12个月内确定。激励对象不含独董及除实控人外持股5%以上股东，符合监管要求。
本次公告为股权激励落地执行环节，明确首次授予对象及数量，体现公司对核心技术团队和管理层的绑定意图，有助于稳定人才队伍并释放长期发展信心。虽不涉及新增业绩承诺或财务变动，但作为中期激励机制的关键节点，对市场情绪有正面支撑作用。需注意后续解锁条件是否达成及股份支付费用对利润的摊薄影响。当前无市场数据，无法评估估值变化及短期股价波动幅度，但预计对股价影响温和偏正向。