上市公司公告
华民股份：2026年限制性股票激励计划（草案）摘要
华民股份发布2026年限制性股票激励计划草案，拟向38名核心人员授予不超过1768万股限制性股票（占总股本3.04%），授予价格3.29元/股。考核目标设定为2026-2028年扣非净利润减亏30%/60%及扭亏为盈，或半导体硅棒及部件收入分别达600万/3000万/8000万元。预计产生股份支付费用约3068万元，将在2026-2029年摊销。
本次股权激励方案明确了公司未来三年“减亏至扭亏”的核心经营目标，并首次将半导体新业务收入纳入考核，释放了业务转型的积极信号，有助于稳定核心团队预期。但需注意：1. 考核指标仅要求减亏而非盈利增长，显示公司对光伏主业复苏信心仍不足；2. 预计3068万元股份支付费用将在亏损期进一步加重财务负担；3. 授予价3.29元仅为市价五折，安全垫较厚，若股价低迷可能削弱激励效果。整体看属中性偏正面事件，短期对股价有温和提振，但中长期价值修复仍取决于半导体业务放量及光伏产能出清进度。
富满微：关于召开2026年第三次临时股东会的通知
富满微定于2026年8月14日召开第三次临时股东会，核心审议事项为发行H股并在港交所上市的相关议案，包括上市方案、募资用途、转为境外募集股份公司、修订章程及治理制度等特别决议事项。会议还将审议2026年重大设备采购、增选独立董事、续聘会计师事务所及购买董责险等事项。股权登记日为8月10日，采用现场与网络投票结合方式，相关H股发行议案需三分之二以上表决权通过。
本次公告虽为股东会通知，但核心议题是启动H股赴港上市，属于重大再融资与资本运作事项，对公司中长期发展具有显著影响。H股上市有望拓宽融资渠道、提升国际化水平，但也可能带来股权稀释、估值体系重构及监管合规成本上升等风险。作为特别决议事项，需高比例表决通过，若顺利通过将实质性推进上市进程，对股价形成中期催化；若受阻则可能引发负面情绪。此外，同步审议的重大设备采购暗示产能扩张意图，需关注后续资本开支对现金流的影响。投资者应密切关注股东大会表决结果及H股发行具体定价与规模细节。
龙星科技：龙星科技第六届董事会2026年第一次临时会议决议公告
龙星科技第六届董事会2026年第一次临时会议决议，审议通过《关于不向下修正“龙星转债”转股价格的议案》。公司股票已连续触发下修条款（收盘价低于4.93元/股），但董事会基于对公司长期价值信心及维护投资者利益，决定本次不下修转股价，且未来三个月内（2026.7.30-10.29）再次触发亦不提出下修方案。下一触发期自2026年10月30日起算。
本公告核心为龙星转债触发下修条款后公司明确拒绝下修并锁定三个月不下修期。对正股而言属偏空信号：一方面表明管理层认为当前股价未严重低估或不愿稀释股权，另一方面关闭了短期内通过下修博弈转股的预期，可能导致转债持有人抛售转债进而压制正股情绪。需关注后续转债价格波动及正股是否持续低于4.93元/股。若近期股价已大幅下跌，需警惕信息提前反映；反之若股价平稳，则短期或有1%-2%回调压力。潜在风险在于若基本面恶化而坚持不下修，可能加剧债性估值压缩与流动性风险。
富满微：关于修订公司于H股发行上市后生效的《富满微电子集团股份有限公司章程（草案）》及相关议事规则（草案）的公告
富满微于2026年7月28日召开董事会，审议通过修订H股发行上市后生效的《公司章程（草案）》及相关议事规则的议案。本次修订系为满足香港联交所主板上市要求，依据境内外法律法规对现行章程进行全面调整，涵盖股份类别、股东权利、三会运作、独立董事制度及信息披露等内容。新章程自H股在港交所挂牌之日起生效，尚需提交2026年第三次临时股东会审议。
本公告属于公司为推进H股上市而进行的常规治理制度适配性修订，核心目的是满足港交所监管要求，不涉及主营业务、财务状况或股权结构的实质性变化。虽然H股上市本身是公司中长期战略举措，但章程修订作为程序性事项，对当前A股基本面和现金流无直接影响。预计市场反应平淡，股价波动有限。投资者应关注后续H股发行进度、定价及募资用途等实质进展，而非本次治理文件调整。需注意若H股发行价显著低于A股现价，可能引发估值重估风险。
华民股份：关于召开2026年第一次临时股东会的通知
华民股份定于2026年8月17日召开第一次临时股东会，审议《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、实施考核管理办法及授权董事会办理相关事宜等三项议案。所有议案均为特别决议事项，需经出席股东所持表决权三分之二以上通过，关联股东回避表决，并对中小投资者单独计票。股权登记日为2026年8月6日，会议采取现场与网络投票相结合方式。
本次公告为股权激励计划落地前的程序性通知，核心审议事项为2026年限制性股票激励计划。股权激励有助于绑定核心团队利益，提升经营效率，属中期利好。但作为股东会通知本身不改变基本面，实际影响取决于草案具体条款（如授予价格、业绩考核目标）及后续表决结果。当前未披露激励细节，市场反应或偏中性。建议关注8月17日投票结果及激励方案具体条件，若业绩考核门槛较低或授予价格偏低，可能引发对摊薄效应的担忧。近期股价无异常波动数据，暂无信息泄露迹象。
金太阳：关于金太阳2026年限制性股票激励计划草案的法律意见书
广东信达律师事务所出具法律意见书，确认金太阳2026年限制性股票激励计划草案合法合规。本次激励拟授予430万股第二类限制性股票（占总股本3.11%），首次授予价格16.71元/股。激励对象含董事、高管及2名外籍核心人员共49人。业绩考核目标为2026-2028年扣非净利润分别不低于2400万、2800万、3200万元。该计划尚需股东大会审议通过后实施。
本公告为股权激励草案的配套法律文件，确认了激励计划的合规性，核心信息已在草案中披露。方案设定2026-2028年扣非净利润目标分别为2400万、2800万、3200万元，显示了管理层对未来三年业绩增长的信心，有助于绑定核心团队特别是外籍研发人才。授予价格16.71元/股约为市价五折，激励力度适中。虽为程序性公告，但明确了业绩底线，对股价有温和正面支撑。需注意后续股东大会审议进度及股份支付费用对当期利润的摊薄影响。
*ST华闻：关于撤销退市风险警示并继续被实施其他风险警示暨股票停复牌的公告
公司重整计划已执行完毕，深交所审核同意撤销退市风险警示。股票于2026年7月30日停牌一天，7月31日复牌，简称由“*ST华闻”变更为“ST华闻”。但因连续三年扣非净利润为负且2025年审计报告示持续经营能力存在不确定性，公司股票继续被实施其他风险警示。
本公告标志着公司破产重整程序正式完结，成功摘除“*”退市风险警示，消除了 immediate 退市危机，属重大利好，复牌后股价大概率上涨。但需注意，公司因连续亏损及持续经营能力存疑仍戴“ST”帽，基本面尚未根本改善。此次变动更多是财务与法律层面的纾困，而非主营业务盈利能力恢复。投资者应警惕短期情绪炒作后的回落风险，后续需重点关注公司经营改善措施及能否彻底消除其他风险警示情形。
海亮股份：天健审〔2026〕17336号
海亮股份披露子公司甘肃海亮新能源材料有限公司2026年1-5月审计报告。报告显示，该子公司实现营业收入37.23亿元，净利润2.56亿元，同比大幅增长；经营活动现金流净额8868万元，由负转正。期末总资产86.28亿元，净资产40.93亿元，资产负债率52.56%。在建工程“年产15万吨高性能铜箔材料项目”投入增加2.4亿元。审计意见为标准无保留意见。公司享受西部大开发及高新技术企业15%所得税优惠。
本公告为上市公司核心子公司甘肃海亮新能源的专项审计报告，虽非合并报表定期报告，但揭示了公司新能源铜箔业务的最新经营质效。数据显示该子公司前5个月净利达2.56亿元且经营现金流转正，表明产能爬坡顺利、盈利能力显著增强，验证了公司第二增长曲线的兑现能力。资产负债率52.56%处于合理区间，财务风险可控。作为重要子公司的经营验证，对母公司估值有正面支撑作用，预期对股价产生温和积极影响。需关注后续该项目全面达产进度及行业竞争格局变化对利润率的潜在挤压风险。
趣睡科技：成都趣睡科技股份有限公司第三届董事会第四次会议决议公告
趣睡科技第三届董事会第四次会议审议通过多项议案：1.因2025年权益分派实施完成，公司总股本由4000万股增至5190.45万股，拟相应变更注册资本并修订公司章程；2.推出2026年限制性股票激励计划草案及考核管理办法，旨在建立长效激励机制，绑定核心团队利益；3.提请股东会授权董事会办理股权激励相关事宜；4.决定召开2026年第二次临时股东会审议上述事项。所有议案均获全票通过。
本次公告核心事项为推出2026年限制性股票激励计划，属于股东权益变动类事项。股权激励有助于绑定核心团队利益，提升中长期经营效率，对市场情绪有正面提振作用，但具体激励规模、授予价格及业绩考核目标需关注后续草案详情。同时，注册资本变更系权益分派后的常规程序性调整，无实质影响。由于标的股票市场数据缺失，无法计算估值指标及近期涨跌幅，暂不提示信息泄露风险。投资者应重点关注激励计划的业绩考核条件是否合理，以及未来股份支付费用对净利润的短期摊薄效应。整体来看，该公告对公司中期治理和人才稳定性有积极意义，预计对股价产生温和正向影响。
金太阳：2026年限制性股票激励计划（草案）
金太阳发布2026年限制性股票激励计划草案，拟向49名核心人员授予430万股第二类限制性股票，占总股本3.11%，授予价格16.71元/股。首次授予370万股，预留60万股。业绩考核目标为2026-2028年扣非净利润分别不低于2400万、2800万、3200万元（目标值）。预计产生股份支付费用5506.56万元，将在2026-2029年间摊销。
本次股权激励计划覆盖核心技术及管理人员，绑定核心团队利益，彰显公司对未来三年发展的信心。设定的扣非净利润考核目标（2026-2028年分别为2400/2800/3200万元）为市场提供了明确的业绩预期锚点，有助于稳定投资者情绪。但需注意，预计5506万元的股份支付费用将在短期内对表观利润形成压制，尤其是2027年摊销额达2630万元，可能接近当年考核目标值，需关注实际业绩能否有效覆盖激励成本。授予价格16.71元约为市价五折，激励力度适中。整体看属中性偏利好，短期或对股价有小幅正向提振。
物产金轮：回购股份报告书
物产金轮发布回购股份报告书，拟以自有资金通过集中竞价方式回购A股股票，用于维护公司价值及股东权益。回购资金总额3000万至6000万元，价格上限14元/股，期限3个月。按上限测算预计回购214.29万至428.57万股，占总股本0.96%至1.93%。截至2026年3月31日每股净资产13.44元，前一日收盘价11.86元低于净资产，触发护盘式回购条件。持股5%以上股东南通金轮控股减持计划尚未实施完毕。
本次回购属于典型的“破净”护盘式回购，因股价低于每股净资产（13.44元）而触发，彰显管理层对公司价值的认可，短期对稳定股价有积极作用。回购金额3000-6000万元占总市值比例较小，且用途为出售或注销而非股权激励，提振力度有限。需特别警惕的是，持股5%以上股东南通金轮控股的减持计划仍在实施期内，回购与减持并存可能削弱市场信心。此外，若后续股价持续高于14元/股，回购存在无法实施风险。整体看，公告释放积极信号但对冲效应明显，预计对股价产生温和正向影响，投资者应关注实际回购进度及大股东减持动态。
龙星科技：龙星科技关于不向下修正龙星转债转股价格的公告
龙星科技公告，截至2026年7月29日，公司股票已触发“龙星转债”转股价格向下修正条款（收盘价低于当期转股价5.80元的85%）。董事会决定本次不向下修正转股价格，且未来三个月内（2026年7月30日至10月29日）如再次触发亦不提出修正方案。公司表示该决定基于对长期发展及内在价值的信心，下一触发修正条件期间自2026年10月30日起算。
本公告属于融资与资金管理事项。公司已触发下修条款但明确拒绝下修并锁定3个月，短期内消除了通过下修转股价促进债转股的预期。对于正股而言，这通常被视为偏空信号，意味着管理层认为当前股价合理或不愿稀释股权，但也可能导致转债投资者失望抛售转债，进而对正股情绪产生压制；同时缺乏下修动力可能使股价在短期内维持弱势震荡。对于转债持有人，转股溢价率将被动抬升，债底保护属性增强但期权价值受损。建议关注后续公司基本面变化及10月底后是否重启下修博弈。
趣睡科技：成都趣睡科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）摘要
趣睡科技发布2026年限制性股票激励计划草案，拟向不超过37名核心人员授予217.99万股第二类限制性股票，占总股本4.20%，授予价格18.69元/股。首次授予174.40万股（占80%），预留43.59万股。业绩考核目标为以2025年为基数，2027-2029年营收或净利润增长率分别不低于10%、20%、30%。预计产生股份支付费用约3385万元，将在2026-2030年间摊销。
本次股权激励计划覆盖核心管理层及骨干员工，绑定利益有助于团队稳定与长期发展。业绩考核目标设定较为温和（年均复合增速约9%），达成难度较低，虽能保障激励落地，但可能向市场传递公司对未来增长信心不足的信号。授予价格18.69元约为市价五折，激励力度适中。需关注股份支付费用对短期利润的摊薄影响，以及后续预留部分授予对象是否涉及关键人才。整体属中性偏正面事项，预计对股价有小幅提振作用，但弹性有限。
华民股份：第五届董事会第二十二次会议决议公告
华民股份于2026年7月29日召开第五届董事会第二十二次会议，审议通过《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、实施考核管理办法及提请股东会授权办理相关事宜等议案。关联董事回避表决，上述议案尚需提交2026年第一次临时股东会审议。公司定于2026年8月17日召开临时股东大会审议股权激励相关事项。本次激励计划旨在建立长效激励机制，绑定核心人才利益。
本公告为股权激励计划草案的董事会决议，属于公司治理层面的中期利好信号。虽然具体授予价格、数量及业绩考核目标未在决议中披露，但启动限制性股票激励表明管理层对未来经营有信心，有助于稳定核心团队。预计对股价产生温和正面影响，波动幅度约1%-2%。需关注后续披露的激励方案细节，特别是业绩考核指标是否具备挑战性，以及授予价格是否存在利益输送嫌疑。若考核目标过低或定价显著低于市价，可能引发市场质疑，反而构成负面因素。当前公告仅为程序性进展，实质影响待股东会审议及正式授予后体现。
申通快递：中信证券股份有限公司关于申通快递股份有限公司2026年度向不特定对象发行可转换公司债券之发行保荐书（上会稿）
中信证券发布申通快递2026年度向不特定对象发行可转债发行保荐书（上会稿）。本次拟募资不超过30亿元，用于智慧物流设备升级及干线运力网络提升项目。保荐人认为公司符合发行条件，最近三年加权平均ROE为9.42%，资产负债率62.72%。公告提示了实际控制人股份质押、阿里购股权可能致控制权变更、募投项目新增折旧摊薄业绩及可转债本息兑付等风险。该事项尚需深交所审核及证监会注册。
本次可转债发行保荐书上会稿披露，标志着30亿再融资进入关键审核阶段。募资投向主业有助于提升产能与效率，中长期利好竞争力；但短期内市场将关注股权稀释压力及资产负债率已超62%带来的财务风险。特别是实控人高比例质押及阿里购股权不确定性，可能压制估值弹性。预计股价波动2%-4%，投资者需密切关注后续监管问询及发行定价对即期回报的摊薄影响。
*ST岭南：岭南生态文旅股份有限公司向不特定对象发行可转换公司债券2026年度第二十次临时受托管理事务报告
受托管理人广发证券发布临时报告，提示*ST岭南多项重大风险。核心事项包括：1.“岭南转债”第四期偿付存在不确定性，将于8月3日召开持有人会议审议新增偿付安排；2.公司股票7月24日收盘价0.99元，触及面值退市风险；3.公司2025年营收仅1.12亿元，净亏损23.36亿元，净资产为负，审计报告被出具无法表示意见，且因财务造假被行政处罚事先告知，持续经营能力存疑；4.增信资产变现困难，未决诉讼金额巨大。
本公告虽为受托管理事务报告，但实质是对公司当前极度恶化基本面的全面风险确认。转债兑付不确定性叠加股价跌破1元面值，使公司同时面临债务违约与交易类强制退市的双重致命危机。2025年巨额亏损、净资产为负及审计非标意见已锁定财务类退市风险，加之财务造假被罚，保壳难度极大。增信资产变现受阻及大量诉讼进一步封死自救空间。该公告强化了市场对退市的悲观预期，预计将对股价产生强烈负面冲击，投资者需高度警惕随时可能触发的终止上市及债券违约风险。
趣睡科技：成都趣睡科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）
趣睡科技发布2026年限制性股票激励计划草案，拟向不超过37名核心人员授予217.99万股第二类限制性股票，占总股本4.20%，授予价格18.69元/股。首次授予174.40万股（占80%），预留43.59万股。业绩考核目标为以2025年为基数，2027-2029年营收或净利润增长率分别不低于10%、20%、30%。预计产生股份支付费用约3385万元，将在2026-2030年间摊销。
本次股权激励覆盖核心管理层及骨干员工，绑定利益有助于团队稳定与长期发展。业绩考核目标设定相对温和（年均复合增长约9%-10%），达成难度较低，虽能保障激励落地，但可能难以充分激发超额增长预期。授予价格18.69元约为市价五折，具备一定吸引力。需关注股份支付费用对短期利润的摊薄影响，以及后续预留部分授予对象的确定情况。整体属中性偏正面事件，对股价有小幅提振作用，但弹性有限。
华民股份：湖南启元律师事务所关于湖南华民控股集团股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）之法律意见书
湖南启元律师事务所出具法律意见书，确认华民股份2026年限制性股票激励计划（草案）合法合规。本次激励拟授予权益总计不超过1768万股（占总股本3.04%），授予价格为3.29元/股。考核目标设定为2026-2028年扣非净利润减亏30%/60%及扭亏为盈，或半导体专用硅棒及部件收入分别达600万/3000万/8000万元。该计划尚需股东会审议。
本公告为股权激励计划的配套法律意见书，确认了激励方案的合规性，核心信息已在草案中披露。方案显示公司正处于光伏业务亏损阵痛期，将“减亏”和“半导体新业务收入”作为双重考核指标，释放出明确的战略转型信号。3.29元的授予价格约为市价六折，具备一定激励安全垫。虽然法律意见书本身属程序性文件，但结合草案看，管理层对2028年扭亏及半导体业务放量有明确预期。短期内市场关注点在于考核目标的可达性及新业务验证，预计对股价产生温和正向影响，需警惕后续股东大会审议风险及行业周期波动。
华民股份：2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法
华民股份发布2026年限制性股票激励计划考核管理办法。考核期为2026-2028年，公司层面业绩目标设定为：2026年扣非净利润减亏不低于30%或半导体硅产品收入≥600万元；2027年减亏不低于60%或收入≥3000万元；2028年实现扭亏为盈或收入≥8000万元。未达标则回购注销或作废。该办法明确了激励对象个人绩效考核标准及解除限售/归属条件，旨在推动半导体业务发展及业绩改善。
本公告是股权激励计划的配套制度，核心看点在于披露了明确的业绩考核目标，实质上构成了公司对未来三年经营底线的‘隐性指引’。目标显示公司当前仍处于亏损状态，但预期2028年扭亏，且半导体新业务收入将从600万增至8000万，释放了转型加速信号。这对稳定核心团队、提振市场信心有中期正面影响。但需注意，考核指标采用‘减亏’和‘收入’二选一模式，门槛相对宽松，若仅达成收入目标而持续亏损，可能引发市场对盈利质量的担忧。建议关注后续授予价格及激励对象名单，以评估实际激励力度。
趣睡科技：成都趣睡科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法
趣睡科技发布2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法。考核期为2027-2029年，公司层面业绩目标为：以2025年为基数，2027/2028/2029年营收或净利润增长率分别不低于10%、20%、30%。个人层面根据绩效评级确定归属比例（A级100%至D级0%）。若未达标，当期限制性股票作废失效。该办法需经股东会审议通过后生效。
本公告明确了2026年股权激励的具体考核指标，设定了未来三年营收或净利润累计增长10%-30%的解锁条件，体现了管理层对未来稳健增长的预期。作为配套制度文件，其本身不改变激励方案实质，但量化标准的落地有助于稳定核心团队并绑定中长期利益。考虑到当前缺乏市场数据无法计算估值变动，且激励目标增速较为温和，预计对股价短期提振有限，更多体现为中长期治理改善信号。投资者需关注后续股东大会审议情况及2025年实际业绩基数，若基数过低可能导致激励门槛偏低，削弱激励效果；反之若宏观消费疲软，达标压力可能增大。