1三未信安发布股权激励法律意见书，确认2024年及2024年第二期限制性股票激励计划归属条件成就，合计93.23万股将归属；
2因2025年度权益分派实施，调整多期激励计划授予数量及价格。
3但重要风险点在于：2025年第一期激励计划因营收增速仅17.07%且扣非后归母净利润亏损2764万元，未达业绩考核目标，首期39.81万股被作废。
4此外，部分员工离职导致少量股份作废。
北京海润天睿律师事务所关于三未信安科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件成就，2024年第二期限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就等事项的法律意见书
摘要
海润天睿律师事务所
HAI RUN LAW FIRM
北京海润天睿律师事务所
关于三未信安科技股份有限公司
调整2024年、2024年第二期、2025年第一期限制性股票激励计划授予数量和价格，调整2026年股票期权激励计划期权数量及行权价格，2024年首次授予部分第二个归属期归属条件成就，2024年第二期第一个归属期归属条件成就及作废部分已授予尚未归属的限制性股票等事项的法律意见书
中国·北京
朝阳区建外大街甲14号广播大厦5/9/10/13/17层
邮编：100022
电话：（010）65219696
传真：（010）88381869
释义
本法律意见书中，除非文义另有说明，相关词语或简称具有以下特定含义：
三未信安、公司
指
三未信安科技股份有限公司
《2024年股权激励计划》
指
《三未信安科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划（草案）》
《2024年第二期股权激励计划》
指
《三未信安科技股份有限公司2024年第二期限制性股票激励计划（草案）》
《2025年第一期股权激励计划》
指
《三未信安科技股份有限公司2025年第一期限制性股票激励计划（草案）》
《2026年股权激励计划》
指
《三未信安科技股份有限公司2026年股票期权激励计划（草案）》
2024年股权激励计划
指
三未信安科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划
2024年第二期股权激励计划
指
三未信安科技股份有限公司2024年第二期股票性股权激励计划
2025年第一期股权激励计划
指
三未信安科技股份有限公司2025年第一期限制性股票激励计划
2026年股权激励计划
指
三未信安科技股份有限公司2026年股票期权激励计划
本激励计划
指
三未信安科技股份有限公司2024年、2024年第二期、2025年第一期、2026年股权激励计划
本次调整
指
调整2024年、2024年第二期、2025年第一期限制性股票激励计划授予数量和授予价格及调整2026年股票期权激励计划期权数量及行权价格
本次归属
指
2024年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件成就及2024年第二期限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就
本次作废
指
作废部分已授予尚未归属的2024年、2024年第二期、2025年第一期限制性股票
《公司法》
指
《中华人民共和国公司法》
《证券法》
指
《中华人民共和国证券法》
《管理办法》
指
《上市公司股权激励管理办法》
《上市规则》
指
《上海证券交易所科创板股票上市规则》
《公司章程》
指
《三未信安科技股份有限公司章程》
元、万元
指
人民币元、万元
北京海润天睿律师事务所
关于三未信安科技股份有限公司
调整2024年、2024年第二期、2025年第一期限制性股票激励计划授予数量和价格，调整2026年股票期权激励计划期权数量及行权价格，2024年首次授予部分第二个归属期归属条件成就， 2024年第二期第一个归属期归属条件成就及作废部分已授予尚未归属的限制性股票等事项的
法律意见书
致：三未信安科技股份有限公司
北京海润天睿律师事务所（以下简称“本所”）受三未信安科技股份有限公司（以下简称“三未信安”或“公司”）委托，担任公司实施股权激励计划的专项法律顾问。本所根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》、《上市规则》等法律、行政法规、部门规章及其他规范性文件、《公司章程》的有关规定就本次调整。本次归属及本次作废相关事项出具本法律意见书。。
为出具本法律意见书，本所律师根据法律、法规、规章、规范性文件的规定和本所业务规则的要求，本着审慎性及重要性原则对公司本激励计划有关的文件资料和事实进行了核查和验证。
对本法律意见书，本所及经办律师作出如下声明：
一、在为出具本法律意见书而进行的调查过程中，公司作出如下保证：公司已向本所律师提供了本所认为出具本法律意见书所必需的、真实、准确、完整、有效的文件、材料或口头的陈述和说明，且一切足以影响本法律意见书的事实和文件均已向本所披露，无任何隐瞒、虚假和重大遗漏；公司提供的文件、材料上的所有签字及印章均是真实的，并已履行该等签字和盖章所需的法定程序，获得合法授权；所有口头陈述和说明的事实均与所发生的事实一致；文件的副本、扫描件、复印件或传真件与原件相符和一致。
二、本所经办律师依据本法律意见书出具日以前已经发生或者已经存在的事实和国家正式公布、实施的《公司法》《证券法》《管理办法》等有关规定，并基于对有关事实的了解和对有关规定的理解发表法律意见。
三、对于本法律意见书至关重要而又无法得到独立证据支持的事实，本所律师有赖于有关政府部门、公司或者其他有关单位出具的证明文件及主管部门公开可查的信息作为制作本法律意见书的依据。
四、本所及经办律师依据《证券法》《律师事务所从事证券法律业务管理办法》和《律师事务所证券法律业务执业规则（试行）》等规定及本法律意见书出具日以前已经发生或者存在的事实，严格履行了法定职责，遵循了勤勉尽责和诚实信用原则，进行了充分的核查验证，保证本法律意见书所认定的事实真实、准确、完整，所发表的结论性意见合法、准确，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并承担相应法律责任。
五、本法律意见书仅就与本股权激励计划有关的中国境内法律问题发表法律意见，本所及经办律师并不具备对有关会计审计等专业事项和境外法律事项发表专业意见的适当资格。本法律意见书中涉及会计审计事项等内容时，均严格按照有关中介机构出具的专业文件和公司的说明予以引述。
六、本法律意见书仅供公司本股权激励计划之目的使用，未经本所事先书面同意，不得用于任何其他用途。本法律意见书不构成对公司的任何投资建议，对投资者根据本法律意见书所作出的任何投资决策可能产生的投资风险，本所及本所律师不承担任何责任。本所同意公司将本法律意见书作为本股权激励计划的必备文件，随其他文件材料一同上报或公告。
基于上述，本所出具法律意见如下：
一、本次调整、本次归属及本次作废的批准与授权
根据公司提供的相关会议决议文件，截至本法律意见书出具之日，公司本次调整、本次归属及本次作废已经获得如下批准与授权：
- 2024年5月29日，公司第二届董事会第五次会议、第二届监事会第五次会议，审议通过《关于<2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划相关事宜的议案》《关于核实<2024年
限制性股票激励计划授予激励对象名单>的议案》等议案，同意公司实施《2024年限制性股票激励计划（草案）》。
- 2024年12月31日，公司第二届董事会第十二次会议、第二届监事会第十一次会议，审议通过《关于<2024年第二期限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<2024年第二期限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划相关事宜的议案》《关于核实<2024年第二期限制性股票激励计划授予激励对象名单>的议案》，同意公司实施《2024年第二期限制性股票激励计划（草案）》。
- 2025年3月5日，公司第二届董事会第十四次会议、第二届监事会第十三次会议，审议通过《关于<2025年第一期限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<2025年第一期限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划相关事宜的议案》《关于核实〈2025年第一期限制性股票激励计划授予激励对象名单>的议案》，同意公司实施《2025年第一期限制性股票激励计划（草案）》。
- 2026年2月6日，公司召开第二届董事会第二十一次会议，审议通过《关于<2026年股票期权激励计划（草案）>的议案》《关于<2026年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理公司2026年股票期权激励计划相关事宜的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会对本激励计划相关事项发表核查意见。
- 2026年6月24日，公司召开第二届董事会第二十六次会议，审议通过《关于调整2024年、2024年第二期、2025年第一期限制性股票激励计划授予数量和授予价格的议案》《关于调整2026年股票期权激励计划期权数量及行权价格的议案》《关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件成就的议案》《关于2024年第二期限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就的议案》《关于作废部分已授予尚未归属的2024年、2024年第二期、2025年第一期限制性股票的议案》等议案。公司董事会薪酬与考核委员会对本次调整、本次归属及本次作废相关事项发表核查意见。
综上，本所认为，截至本法律意见书出具之日，公司本次调整、本次归属及本次作废等相关事项已经取得了现阶段必要的批准和授权，符合《管理办法》等法律、法规、规范性文件及《2024年股权激励计划》《2024年第二期股权激励计划》《2025年第一期股权激励计划》《2026年股权激励计划》的相关规定。
二、本次调整的具体情况
（一）2024年、2024年第二期、2025年第一期限制性股票激励计划授予数量和授予价格调整的具体情况
根据公司《2024年股权激励计划》《2024年第二期股权激励计划》《2025年第一期股权激励计划》及《管理办法》的相关规定，激励计划公告日至激励对象完成限制性股票归属登记前，公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股等事项，应对限制性股票授予数量和授予价格进行相应的调整。
公司于2026年3月30日召开第二届董事会第二十四次会议，2026年4月 21日召开2025年年度股东会，审议通过了《关于公司2025年度利润分配及公积金转增股本方案的议案》，并于2026年5月21日披露了《2025年年度权益分派实施公告》，确定以2026年5月26日为股权登记日，向全体股东（存放于 “三未信安科技股份有限公司回购专用证券账户”中的回购股份除外）每股转增 0.48股，不派发现金红利，不送红股。
鉴于上述方案已于2026年5月27日实施完毕，公司2024年、2024年第二期、2025年第一期限制性股票激励计划限制性股票授予数量及授予价格需作相应调整。
根据公司《2024年股权激励计划》《2024年第二期股权激励计划》《2025年第一期股权激励计划》及《管理办法》的相关规定，资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细时，限制性股票的授予数量调整方法如下：
其中：Q0为调整前的限制性股票授予/归属数量；n为每股的资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）；Q为调整后的限制性股票授予/归属数量。
资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细时，限制性股票的授予数量调整方法如下：
其中：P0为调整前的限制性股票授予价格；n为每股的资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细的比率；P为调整后的限制性股票授予价格。
根据该公式：
（1）2024年限制性股票激励计划调整后的授予数量和价格如下：
已授予但尚未归属的限制性股票数量=65.5200×1.48=96.9696万股，其中首次授予的数量=54.2400×1.48=80.2752万股，预留授予的数量=11.2800× 1.48=16.6944万股。
限制性股票授予价格=15.30÷1.48=10.34元/股。
(2) 2024年第二期限制性股票激励计划调整后的授予数量和价格如下：已授予但尚未归属的限制性股票数量=74.0000×1.48=109.5200万股。限制性股票授予价格=17.60 $ \div $ 1.48=11.89元/股
(3) 2025年第一期限制性股票激励计划调整后的授予数量和价格如下：已授予但尚未归属的限制性股票数量=53.8000×1.48=79.6240万股。限制性股票授予价格=20.40 $ \div $1.48=13.78元/股。
（二）2026年股票期权激励计划期权数量及行权价格调整的具体情况
根据公司《2026年股权激励计划》的相关规定，在激励对象行权前，公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股等事项，应对股票期权数量及行权价格进行相应的调整。
公司于2026年3月30日召开第二届董事会第二十四次会议，2026年4月 21日召开2025年年度股东会，审议通过了《关于公司2025年度利润分配及公积金转增股本方案的议案》，并于2026年5月21日披露了《2025年年度权益分派实施公告》，确定以2026年5月26日为股权登记日，向全体股东（存放于 “三未信安科技股份有限公司回购专用证券账户”中的回购股份除外）每股转增 0.48股，不派发现金红利，不送红股。鉴于上述方案已于2026年5月27日实施完毕，公司2026年股票期权激励计划期权数量及行权价格需作相应调整。
根据公司《2026年股权激励计划》及《管理办法》的相关规定，资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细时，股票期权数量的调整方法如下：
其中：Q0为调整前的股票期权数量；n为每股的资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）； Q为调整后的股票期权数量。
资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细时，股票期权的行权价格调整
方法如下：
P=P0÷（1+n）
其中：P0为调整前的行权价格；n为每股的资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细的比率；P为调整后的行权价格。
根据该公式，2026年股票期权激励计划调整后的期权数量和行权价格如下：
已授予但尚未行权的股票期权数量=230.00×1.48=340.40万份
股票期权行权价格=44.80÷1.48=30.27元/股。
综上，本所认为，截至本法律意见书出具之日，公司本次调整事项符合《管理办法》等法律、法规、规范性文件及《2024年激励计划》《2024年第二期股权激励计划》《2025年第一期股权激励计划》《2026年股权激励计划》的相关规定。
三、本次归属的具体情况
（一）2024年股权激励计划首次授予部分第二个归属期归属的具体情况
根据公司《2024年股权激励计划》的规定，2024年股权激励计划首次授予的限制性股票授予日为2024年6月18日，第二个归属期为自限制性股票授予之日起24个月后的首个交易日起至限制性股票首次授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止，即2026年6月18日至2027年6月17日。
根据公司2024年第一次临时股东大会的授权、公司《2024年股权激励计划》和《2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法》的相关规定，2024年激励计划首次授予的限制性股票第二个归属期的归属条件已成就，具体情况如下：
序号
归属条件
成就情况
1
公司未发生如下任一情形：
(1)最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
(2)最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
(3)上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
(4)法律法规规定不得实行股权激励的；
(5)中国证监会认定的其他情形。
公司未发生左栏所述情形，符合归属条件。
2
激励对象未发生以下任一情形：
(1)最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
(2)最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
(3)最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
(4)具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
(5)法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
(6)中国证监会认定的其他情形。
激励对象未发生左栏所述情形，符合归属条件。
3
首次授予部分公司业绩考核：
根据立信会计师事务所（特殊普通合伙）出具的审计报告，公司2023年营业收入为3.59亿元，2025年营业收入为5.54亿元，增长54.32%，符合条件。
归属安排
对应考核年度
各年度营业收入增长率(%)
目标值(Am)
触发值(An)
首次授予部分第一个归属期
2024年
15
10
首次授予部分第二个归属期
2025年
28
20
首次授予部分第三个归属期
2026年
40
30
考核指标
业绩完成度
公司层面归属比例(X)
公司年度营业收入(A)
A≥Am
X=100%
An≤AX=80%+20%*（A-An）/（Am-An）
AX=0
4
激励对象个人层面绩效考核：
本期4名激励对象因离职不满足归属条件，其余123人激励对象均符合个人绩效考核要求，符合归属条件。
考核结果
A
B
C
D
E
归属比例
100%
100%
60%
0%
0%
激励对象可按照本激励计划规定的比例归属其获授的限制性股票，激励对象个人当年实际可归属额度=个人计划归属额度×个人层面归属比例。激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。
2024股权激励计划首次授予部分第二个归属期归属的情况如下：
(1) 授予日：2024年6月18日
(2) 归属数量：39.4272万股
(3) 归属人数：123人
(4) 归属价格：10.34元/股
（5）股票来源：公司从二级市场回购的A股普通股股票
（6）激励对象及归属情况
单位：股
序号
姓名
职务
获授限制性股票数量（股）
可归属数量（股）
可归属数量占已授予的限制性股票总量的比例
一、公司部分高管（2人）
1
焦友明
财务总监
29,600
8,880
30.00%
2
曾添
董事会秘书
11,840
3,552
30.00%
二、核心骨干员工（121人）
公司核心骨干员工（含控股子公司江南科友）（121人）
1,272,800
381,840
30.00%
合计（123人）
1,314,240
394,272
30.00%
公司将根据政策规定的归属窗口期，统一办理激励对象限制性股票归属及相关的归属股份登记手续，并将中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完毕股份变更登记手续当日确定为归属日。
本所认为，截至本法律意见书出具之日，公司2024年激励计划首次授予部分第二个归属期的归属条件已成就，归属人数、归属数量安排及归属程序符合《管理办法》《2024年股权激励计划》的有关规定。
（二）2024年第二期股权激励计划第一个归属期归属的具体情况
根据公司《2024年第二期股权激励计划》的规定，本次激励计划授予的限制性股票授予日为2025年1月17日，第一个归属期为自限制性股票授予之日起 12个月后的首个交易日起至限制性股票授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止即2026年1月17日至2027年1月16日。
根据公司2025年第一次临时股东大会的授权、公司《2024年第二期股权激励计划》和《2024年第二限制性股票激励计划实施考核管理办法》的相关规定，本激励计划授予的限制性股票第一个归属期的归属条件已成就，现就归属条件成就情况说明如下：
序号
归属条件
达成情况
1
公司未发生如下任一情形：
(1)最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
(2)最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
(3)上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
(4)法律法规规定不得实行股权激励的；
(5)中国证监会认定的其他情形。
公司未发生左栏所述情形，符合归属条件。
2
激励对象未发生以下任一情形：
(1)最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
(2)最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
(3)最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
(4)具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
(5)法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
(6)中国证监会认定的其他情形。
激励对象未发生左栏所述情形，符合归属条件。
3
公司业绩考核指标：
根据立信会计师事务所（特殊普通合伙）出具的审计报告，江南天安剔除因实施股权激励事项产生的成本后，归属于母公司股东的净利润增长率为46.48%，符合条件。
授予的限制性股票第一个归属期
江南天安需满足下列两个条件之一：以其2024年营业收入为基数2025年营业收入增长率不低于20%；以其2024年净利润为基数2025年净利润增长率不低于20%。
授予的限制性股票第二个归属期
江南天安需满足下列两个条件之一：以其2024年营业收入为基数2026年营业收入增长率不低于44%；以其2024年净利润为基数，2026年净利润增长率不低于44%。
4
激励对象个人层面绩效考核：
本期1名激励对象因离职不符合归属条件，其余33名激励对象均符合个人绩效考核要求，符合归属条件。
考核结果
A
B
C
归属比例
100%
80%
60%
2024年第二期股权激励计划第一个归属期归属的情况
(1) 授予日：2025年1月17日
(2) 归属数量：53.7980万股
(3) 归属人数：33人
(4) 归属价格：11.89元/股
(5) 股票来源：公司从二级市场回购的公司A股普通股股票或/和向激励对象定向发行公司A股普通股股票
(6) 激励对象及归属情况
单位：股
归属对象
获授限制性股票数量（股）
可归属数量（股）
可归属数量占已授予的限制性股票总量的比例
江南天安管理人员及核心骨干员工
1,075,960
537,980
50.00%
合计（33人）
1,075,960
537,980
50.00%
公司将根据政策规定的归属窗口期，统一办理激励对象限制性股票归属及相关的归属股份登记手续，并将中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完毕股份变更登记手续当日确定为归属日。
本所认为，截至本法律意见书出具之日，公司2024年第二期股权激励计划第一个归属期的归属条件已成就，归属人数、归属数量安排及归属程序符合《管理办法》《2024年第二期股权激励计划》的有关规定。
四、本次作废的具体情况
根据公司《2024年股权激励计划》《2024年第二期股权激励计划》《2025年第一期股权激励计划》的相关规定，因未满足归属条件，部分已获授予但尚未归属的限制性股票不能归属，公司将予以作废。
根据公司提供的资料，2024年股权激励计划首次授予部分的4名激励对象因离职不满足归属条件，其获授但尚未归属的1.4208万股限制性股票将予以作废。2024年第二期股权激励计划的1名激励对象因离职不符合归属条件，其获授但尚未归属的1.9240万股限制性股票将予以作废。
《公司2025年第一期限制性股票激励计划（草案）》规定，授予的限制性股票第一个归属期，公司层面业绩考核目标为公司需同时满足下列两个条件：以
2024年营业收入为基数，2025年营业收入增长率不低于 30%；以2024年净利润为基数，2025年净利润增长率不低于 30%。
根据立信会计师事务所（特殊普通合伙）出具的审计报告，公司2025年营业收入为553,990,375.86元，较2024年营业收入473,207,341.77元增长 17.07%； 2025年扣除股份支付影响的归母净利润为-27,640,869.78元，较2024年扣除股份支付影响的归母净利润51,778,797.17元减少 153.38%，不符合2025年限制性股票激励计划第一个归属期公司层面业绩考核目标，故作废2025年第一期限制性股票激励计划已授予尚未归属的第一期限制性股票39.8120万股。
综上，本所律师认为，公司本次作废事项符合《管理办法》及《2024年股权激励计划》《2024年第二期股权激励计划》《2025年第一期股权激励计划》的相关规定。
五、结论意见
综上所述，本所认为：
- 截至本法律意见书出具日，公司就本次调整、本次归属及本次作废等事宜已取得现阶段必要的批准和授权，符合《管理办法》《2024年激励计划》《2024年第二期股权激励计划》《2025年第一期股权激励计划》《2026年股权激励计划》的相关规定。
- 截至本法律意见书出具之日，公司本次调整事项符合《管理办法》等法律、法规、规范性文件及《2024年股权激励计划》《2024年第二期股权激励计划》《2025年第一期股权激励计划》《2026年股权激励计划》的相关规定。
- 截至本法律意见书出具之日，公司本次归属条件已成就，归属人数、归属数量安排及归属程序符合《管理办法》《2024年股权激励计划》《2024年第二期股权激励计划》的有关规定。
- 截至本法律意见书出具之日，公司本次作废符合《管理办法》及《2024年股权激励计划》《2024年第二期股权激励计划》《2025年第一期股权激励计划》的相关规定。
（以下无正文）
（本页无正文，为《北京海润天睿律师事务所关于三未信安科技股份有限公司调整2024年、2024年第二期、2025年第一期限制性股票激励计划授予数量和价格，调整2026年股票期权激励计划期权数量及行权价格，2024年首次授予部分第二个归属期归属条件成就，2024年第二期第一个归属期归属条件成就及作废部分已授予尚未归属的限制性股票等事项的法律意见书》之签署页）
北京海润天睿律师事务所（盖章）
北京海润天睿律师事务所
1101020288927
负责人（签字）：
颜克兵：
经办律师（签字）：
单震宇：
丁敬成：
2026年6月24日
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