北京德恒（深圳）律师事务所 关于惠州亿纬锂能股份有限公司第四期限制性股票 激励计划作废相关事项、第五期股票期权激励计划注 销相关事项及第六期限制性股票激励计划调整、归属、

作废相关事项 的法律意见

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北京德恒（深圳）律师事务所 关于惠州亿纬锂能股份有限公司第四期限制性股票激励计划作废相 关事项、第五期股票期权激励计划注销相关事项及第六期限制性股票 激励计划调整、归属、作废相关事项 的法律意见

致：惠州亿纬锂能股份有限公司

德恒 06F20240504-00004 号

北京德恒（深圳）律师事务所（以下简称“本所”或“德恒”）接受惠州亿纬锂 能股份有限公司（以下简称“公司”或“亿纬锂能”）的委托，为公司第四期限制性 股票激励计划项目（以下简称“第四期激励计划”）、第五期股票期权激励计划 项目（以下简称“第五期激励计划”）、第六期限制性股票激励计划项目（以下 简称“第六期激励计划”）提供法律服务。现本所律师根据《中华人民共和国公 司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证 券法》”）及中国证券监督管理委员会（以下简称“中国证监会”）发布的《上市 公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）等法律、法规、规章及规 范性文件的有关规定，并结合《惠州亿纬锂能股份有限公司章程》（以下简称“《公 司章程》”）、《惠州亿纬锂能股份有限公司第四期限制性股票激励计划（草案 修订稿）》（以下简称“《第四期激励计划（草案）》”）、《惠州亿纬锂能股 份有限公司第五期股票期权激励计划（草案）》（以下简称“《第五期激励计划 （草案）》”）、《惠州亿纬锂能股份有限公司第六期限制性股票激励计划（草 案）》（以下简称“《第六期激励计划（草案）》”，与“《第四期激励计划（草 案）》”“《第五期激励计划（草案）》”合称“《激励计划（草案）》”）， 就公司第四期激励计划作废相关事项、第五期激励计划注销相关事项及第六期激 励计划调整、归属、作废相关事项出具本法律意见。

为出具本法律意见，本所律师审阅了公司与出具本法律意见相关的文件资料， 对相关的事实进行了核查和验证。

为出具本法律意见，本所律师特作出如下声明：

• 1.本法律意见是根据本法律意见出具之日前已经发生或存在的有关事实和

法律、法规、规章及规范性文件，并基于本所律师对有关事实的了解和对有关法 律、法规、规章及规范性文件的理解作出的。对于出具本法律意见至关重要而无 法得到独立证据支持的事实，本所律师依赖于有关政府部门、公司、单位或个人 出具的证明文件或口头及书面陈述。

• 2.本所律师已严格履行法定职责，遵循了勤勉尽责和诚实信用原则，对公司

实行本次激励计划的合法合规性进行了充分的核查验证，保证本法律意见不存在 虚假记载、误导性陈述及重大遗漏。

• 3.在为出具本法律意见而进行的调查过程中，公司向本所承诺其已向本所律

师提供了出具本法律意见所必需的文件资料，并就相关事宜作出了口头或书面陈 述；其文件资料及口头或书面陈述真实、准确、完整、有效，不存在任何隐瞒、 虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏；其提供的副本材料或复印件均与其正本材 料或原件是一致和相符的；其提供的文件材料上的签字和印章是真实的，并已履 行了签署该等文件资料所必需的法定程序，获得了合法授权。

• 4.本法律意见仅供公司为第四期激励计划作废、第五期激励计划注销及第六

期激励计划调整、归属、作废有关法律问题发表意见之目的使用，未经本所律师 书面同意，公司不得用作任何其他目的。

5、本所律师同意将本法律意见作为公司第四期激励计划、第五期激励计划、

第六期激励计划所必备的法律文件，随其他材料一起公开披露，对所出具的法律 意见承担相应的法律责任，并同意公司在其为实行第四期激励计划、第五期激励 计划、第六期激励计划所制作的相关文件中引用本法律意见的相关内容，但公司 作上述引用时，不得因引用而导致法律上的歧义或曲解，本所有权对上述相关文 件的相应内容再次审阅并确认。

基于上述声明，本所律师根据法律、法规、规章及规范性文件的要求，按照 我国律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神，对亿纬锂能第四期激

励计划作废、第五期激励计划注销及第六期激励计划调整、归属、作废有关事实 进行了法律核查和验证，出具本法律意见如下。

一、关于公司第四期激励计划作废、第五期激励计划注销及第六期激励计 划调整、归属、作废的批准和授权

（一）第四期激励计划作废相关事项的批准和授权

经本所律师核查，截至本法律意见出具日，公司就第四期激励计划作废相关 事项已经履行的批准和决策程序如下：

• 1.公司董事会薪酬与考核委员会拟订了《惠州亿纬锂能股份有限公司第四期

限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《惠州亿纬锂能股份有限公司第四期 限制性股票激励计划实施考核管理办法》，并提交 2023 年 2 月 16 日召开的公司 第六届董事会第九次会议审议。

• 2.2023 年 2 月 16 日，公司召开第六届董事会第九次会议，审议通过了《关

于公司<第四期限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<第 四期限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权 董事会办理股权激励相关事宜的议案》等与第四期激励计划有关的议案，公司独 立董事对第四期激励计划相关议案发表了同意的独立意见。

• 3.2023 年 2 月 16 日，公司召开第六届监事会第九次会议，审议通过了《关

于公司<第四期限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<第 四期限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司<第四期 限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》，并对第四期激励计划的 激励对象进行了核查，认为激励对象的主体资格合法、有效。

• 4.2023 年 2 月 17 日至 2023 年 2 月 26 日，公司对第四期限制性股票激励计

划中首次授予激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。截至公示期满，公 司监事会未收到对该次拟激励对象名单提出的异议。2023 年 2 月 27 日，公司于 巨潮资讯网披露了《监事会关于第四期限制性股票激励计划首次授予激励对象名 单的核查意见及公示情况的说明》，监事会对第四期激励计划中首次授予激励对

象进行了核查，认为公司第四期激励计划中首次授予激励对象的主体资格合法、 有效。

• 5.2023 年 3 月 6 日，公司 2023 年第三次临时股东大会审议并通过了《关于

公司<第四期限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<第四 期限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请公司股东大会授 权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。

• 6.2023 年 3 月 14 日，公司召开第六届董事会第十次会议，审议通过了《关

于调整第四期限制性股票激励计划首次授予激励对象名单及授予权益数量的议 案》《关于向第四期限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》， 同意对第四期激励计划相关事项进行调整及向激励对象授予限制性股票，公司独 立董事亦发表了同意的独立意见。

• 7.2023 年 3 月 14 日，公司召开第六届监事会第十次会议，审议通过了《关

于调整第四期限制性股票激励计划首次授予激励对象名单及授予权益数量的议 案》《关于向第四期限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》， 同意对第四期激励计划相关事项进行调整，并向激励对象授予限制性股票。

• 8.2023 年 9 月 25 日，公司召开第六届董事会第二十次会议，审议通过了《关

于调整第四期限制性股票激励计划公司层面业绩考核指标的议案》《关于调整第 四期限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于向第四期限制性股票激励计划 激励对象授予预留限制性股票的议案》，同意对第四期激励计划相关事项进行调 整及向激励对象授予限制性股票，公司独立董事亦发表了同意的独立意见。

• 9.2023 年 9 月 25 日，公司召开第六届监事会第十九次会议，审议通过了《关

于调整第四期限制性股票激励计划公司层面业绩考核指标的议案》《关于调整第 四期限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于向第四期限制性股票激励计划 激励对象授予预留限制性股票的议案》，同意对第四期激励计划相关事项进行调 整，并向激励对象授予限制性股票。

• 10.2023 年 10 月 23 日，公司 2023 年第七次临时股东大会审议并通过了《关

于调整第四期限制性股票激励计划公司层面业绩考核指标的议案》。

• 11.2024 年 10 月 24 日，公司召开第六届董事会第四十二次会议，审议通过

了《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》，同意作废部分已授予 尚未归属的限制性股票。

• 12.2024 年 10 月 24 日，公司召开第六届监事会第四十次会议，审议通过了

《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》，同意作废部分已授予尚 未归属的限制性股票。

• 13.2025 年 11 月 19 日，公司召开第七届董事会第二次会议，审议通过了《关

于作废第四期激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》，同意作废部 分已授予尚未归属的限制性股票，公司董事会薪酬与考核委员会亦已发表了同意 的意见。

• 14.2026 年 10 月 23 日，公司召开第七届董事会第十五次会议，审议通过了

《关于作废第四期激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》，同意作 废部分已授予尚未归属的限制性股票，公司董事会薪酬与考核委员会亦已发表了 同意的意见。

（二）第五期激励计划注销相关事项的批准和授权

经本所律师核查，截至本法律意见出具日，公司就第五期激励计划注销相关 事项已经履行的批准和决策程序如下：

• 1.公司董事会薪酬与考核委员会拟订了《惠州亿纬锂能股份有限公司第五期

股票期权激励计划（草案）》及其摘要、《惠州亿纬锂能股份有限公司第五期股 票期权激励计划实施考核管理办法》，并提交 2023 年 10 月 18 日召开的公司第 六届董事会第二十一次会议审议。

• 2.2023 年 10 月 18 日，公司召开第六届董事会第二十一次会议，审议通过了

《关于公司<第五期股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司< 第五期股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权 董事会办理股权激励相关事宜的议案》等与第五期激励计划有关的议案，公司独 立董事对与第五期激励计划相关议案发表了同意的独立意见。

• 3.2023 年 10 月 18 日，公司召开第六届监事会第二十次会议，审议通过了《关

于公司<第五期股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<第五 期股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司<第五期股票 期权激励计划激励对象名单>的议案》，并对第五期激励计划的激励对象进行了 核查，认为激励对象的主体资格合法、有效。

• 4.2023 年 10 月 19 日至 2023 年 10 月 28 日，公司对第五期激励计划激励对

象的姓名和职务在公司内部进行了公示。截至公示期满，公司监事会未收到对第 五期激励计划拟激励对象名单提出的异议。2023 年 10 月 31 日，公司于巨潮资 讯网披露了《监事会关于第五期股票期权激励计划激励对象名单的核查意见及公 示情况的说明》，对第五期激励计划激励对象进行了核查，认为公司第五期激励 计划激励对象主体资格合法、有效。

• 5.2023 年 11 月 6 日，公司 2023 年第八次临时股东大会审议并通过了《关于

公司<第五期股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<第五期 股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会 办理股权激励相关事宜的议案》。

• 6.2023 年 12 月 25 日，公司召开第六届董事会第二十六次会议，审议通过了

《关于向第五期股票期权激励计划激励对象授予股票期权的议案》，同意向激励 对象授予股票期权，公司独立董事亦发表了同意的独立意见。

• 7.2023年 12月25 日，公司召开第六届监事会第二十五次会议审议通过了《关

于向第五期股票期权激励计划激励对象授予股票期权的议案》，同意向激励对象 授予股票期权。

• 8.2025 年 11 月 19 日，公司召开第七届董事会第二次会议，审议通过了《关

于注销第五期激励计划部分已授予尚未行权的股票期权的议案》，同意注销部分 已授予尚未行权的股票期权，公司董事会薪酬与考核委员会亦已发表了同意的意 见。

• 9.2026 年 10 月 23 日，公司召开第七届董事会第十五次会议，审议通过了《关

于注销第五期激励计划剩余已授予尚未行权的股票期权的议案》，同意注销剩余

已授予尚未行权的股票期权，公司董事会薪酬与考核委员会亦已发表了同意的意 见。

（三）第六期激励计划调整、归属、作废相关事项的批准和授权

经本所律师核查，截至本法律意见出具日，公司就第六期激励计划调整、归 属、作废相关事项已经履行的批准和决策程序如下：

• 1.2024 年 9 月 19 日，公司董事会薪酬与考核委员会拟订并审议通过了《惠

州亿纬锂能股份有限公司第六期限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《惠 州亿纬锂能股份有限公司第六期限制性股票激励计划实施考核管理办法》，并提 交公司第六届董事会第四十一次会议审议。

• 2.2024 年 9 月 19 日，公司召开第六届董事会第四十一次会议，审议通过了

《关于公司<第六期限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公 司<第六期限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大 会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等与第六期激励计划有关的议案。

• 3.2024 年 9 月 19 日，公司召开第六届监事会第三十九次会议，审议通过了

《关于公司<第六期限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公 司<第六期限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司<第 六期限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》，并对第六期激励计划的激励 对象进行了核查，认为激励对象的主体资格合法、有效。

• 4.2024 年 9 月 20 日至 2024 年 9 月 29 日，公司对第六期激励计划中授予激

励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。截至公示期满，公司监事会未收到 对第六期激励计划拟授予激励对象名单提出的异议。2024 年 9 月 30 日，公司于 巨潮资讯网披露了《监事会关于第六期限制性股票激励计划授予激励对象名单的 核查意见及公示情况的说明》，公司监事会对第六期激励计划激励对象进行了核 查，认为公司第六期激励计划激励对象主体资格合法、有效。

• 5.2024 年 10 月 9 日，公司 2024 年第四次临时股东大会审议并通过了《关于

公司<第六期限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<第六

期限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请公司股东大会授 权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。

• 6.2024 年 10 月 24 日，公司召开第六届董事会第四十二次会议，审议通过了

《关于向第六期限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》，同意向 激励对象授予限制性股票。

• 7.2024 年 10 月 24 日，公司召开第六届监事会第四十次会议，审议通过了《关

于向第六期限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》，同意向激励 对象授予限制性股票。

• 8.2025 年 11 月 19 日，公司召开第七届董事会第二次会议，审议通过了《关

于调整第六期限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于第六期限制性股票激 励计划第一个归属期归属条件成就的议案》《关于作废第六期激励计划部分已授 予尚未归属的限制性股票的议案》，同意对第六期激励计划授予价格进行调整、 第一个归属期归属条件成就及作废部分已授予尚未归属的限制性股票，公司董事 会薪酬与考核委员会亦已发表了同意的意见。

• 9.2026 年 10 月 23 日，公司召开第七届董事会第十五次会议，审议通过了《关

于调整第六期限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于第六期限制性股票激 励计划第二个归属期归属条件成就的议案》《关于作废第六期激励计划部分已授 予尚未归属的限制性股票的议案》，同意对第六期激励计划授予价格进行调整、 第二个归属期归属条件成就及作废部分已授予尚未归属的限制性股票，公司董事 会薪酬与考核委员会亦已发表了同意的意见。

综上，本所律师认为，公司就第四期激励计划作废、第五期激励计划注销及 第六期激励计划调整、归属、作废相关事项已取得现阶段必要的批准和授权，符 合《公司法》《证券法》《管理办法》等相关法律、法规、规章及规范性文件、 《公司章程》以及《激励计划（草案）》的规定。

二、关于公司第四期激励计划作废、第五期激励计划注销及第六期激励计 划作废的具体情况

（一）第四期限制性股票激励计划作废限制性股票 根据《第四期激励计划（草案）》的相关规定、公司出具的说明及公司第七

届董事会第十五次会议审议通过的《关于作废第四期激励计划部分已授予尚未归 属的限制性股票的议案》，关于第四期激励计划作废限制性股票的具体情况如下：

• 1.公司第四期限制性股票激励计划中，1 名预留激励对象因个人原因离职，

根据公司《第四期激励计划（草案）》的相关规定，上述人员不再具备激励对象 资格，其全部已授予尚未归属的 75,000 股限制性股票不得归属并由公司作废；1 名激励对象 2025 年度个人绩效考核结果为 C，其第三个归属期内预留授予的已 获授尚未归属的 10,500 股限制性股票不得归属并由公司作废。

• 2.根据公司《第四期激励计划（草案）》及《惠州亿纬锂能股份有限公司第

四期限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）》，首次授予及预留授予 第三个归属期公司层面业绩考核要求如下：

根据各考核年度公司层面业绩考核目标的完成情况（营业收入实际完成率 R=各考核年度实际完成值/业绩考核目标值），公司依据下表确定公司层面归属 比例：

若各归属期内，公司当期营业收入实际达成率 R 未达到 70%，所有激励对 象当期未能归属部分的限制性股票不得归属或递延至下期归属，并作废失效。

根据容诚会计师事务所（特殊普通合伙）出具的容诚审字[2026]200Z1824 号《审计报告》，公司 2025 年营业收入 61,469,630,776.09 元，第三个归属期对 应的业绩考核目标完成率未达到 70%，公司未满足第四期激励计划规定的第三个 归属期公司层面业绩考核要求。

因此，第四期激励计划第三个归属期内已授予尚未归属的 8,115,225 股（其

中首次授予部分 7,105,725 股，预留授予部分 1,009,500 股）限制性股票不得归属 并由公司作废。

（二）第五期激励计划注销股票期权 根据《第五期激励计划（草案）》的相关规定、公司出具的说明及公司第七

届董事会第十五次会议审议通过的《关于注销第五期激励计划剩余已授予尚未行 权的股票期权的议案》，关于第五期激励计划注销股票期权的具体情况如下：

根据公司《第五期激励计划（草案）》及《惠州亿纬锂能股份有限公司第五 期股票期权激励计划实施考核管理办法》，第二个行权期公司层面业绩考核要求 如下：

根据各考核年度公司层面业绩考核目标的完成情况（营业收入实际完成率 R=各考核年度实际完成值/业绩考核目标值），公司依据下表确定公司层面行权 比例：

若各行权期内，公司当期营业收入实际达成率 R 未达到 70%，所有激励对 象对应考核当年已获授的股票期权均不得行权，由公司注销。

根据容诚会计师事务所（特殊普通合伙）出具的容诚审字[2026]200Z1824 号《审计报告》，公司 2025 年营业收入 61,469,630,776.09 元，第二个行权期对 应的业绩考核目标完成率未达到 70%，公司未满足第五期激励计划规定的第二个 行权期公司层面业绩考核要求。

因此，第五期激励计划第二个行权期内已授予尚未行权的 3,431,000 份股票

期权不得行权并由公司注销。 （三）第六期激励计划作废限制性股票 根据《第六期激励计划（草案）》的相关规定、公司出具的说明及公司第七

届董事会第十五次会议审议通过的《关于作废第六期激励计划部分已授予尚未归 属的限制性股票的议案》，关于第六期激励计划作废限制性股票的具体情况如下：

公司第六期激励计划中，5 名激励对象因个人原因离职，不再具备激励对象 资格，其全部已授予尚未归属的 287,000 股限制性股票不得归属并由公司作废；

2 名激励对象 2025 年度个人绩效考核结果为 C，其第二个归属期内已获授尚未 归属的 26,500 股限制性股票不得归属并由公司作废。基于上述情况，公司第六 期激励计划激励对象由 603 人调整为 596 人，本次合计作废已授予尚未归属的

313,500 股第二类限制性股票。

综上，本所律师认为，公司第四期激励计划作废、第五期激励计划注销及第 六期激励计划作废符合《管理办法》《激励计划（草案）》相关规定。

三、关于公司第六期激励计划调整的具体内容

（一）调整事由

2026 年 4 月 17 日，公司召开 2025 年度股东会，审议通过了《关于 2025 年 度利润分配预案及 2026 年中期分红规划的议案》，公司 2025 年年度权益分派方 案和 2026 年半年度权益分派方案为：以公司当时总股本剔除已回购股份 0 股后 的 2,173,296,935 股为基数，向全体股东每 10 股派 2.338198 元、2.30 元人民币现 金（含税），截至本法律意见出具日，公司 2025 年年度权益分派和 2026 年半年 度权益分派均已实施完毕。

根据《第六期激励计划（草案）》的相关规定，在相应激励计划公告当日至 激励对象完成限制性股票归属登记前，公司有资本公积转增股本、派发股票红利、 股份拆细、配股、缩股、派息等事宜，应对限制性股票的授予价格或数量进行相 应的调整。

（二）调整方法

根据《第六期激励计划（草案）》的相关规定，相应激励计划公告日至激励 对象完成限制性股票归属登记前，公司有派息事项，应对限制性股票的授予价格 进行相应的调整。调整方法如下：

P＝P0-V

其中：P0 为调整前的授予价格；V 为每股的派息额；P 为调整后的授予价格。 经派息调整后，P 仍须大于 1。

（三）调整结果

因实施 2025 年年度权益分派和 2026 年半年度权益分派，限制性股票授予价 格调整如下：

第六期激励计划：P=P0-V=22.02-0.2338198-0.23=21.56 元/股

注：如股份调整实施过程中出现尾数差异，以中国证券登记结算有限公司深 圳分公司提供的数据为准。

综上，本所律师认为，公司第六期激励计划的调整系根据《激励计划（草案）》 规定进行的，符合《公司法》《证券法》《管理办法》等相关法律、法规、规章 及规范性文件和《公司章程》的规定。

四、关于公司第六期激励计划归属的条件及其成就情况

（一）归属期的说明

根据《第六期激励计划（草案）》的相关规定，第六期激励计划授予的第二 类限制性股票第二个归属期为“自限制性股票相应部分授予之日起 24 个月后的 首个交易日至限制性股票相应部分授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止”。 第六期激励计划授予日为 2024 年 10 月 24 日，授予的限制性股票将于 2026 年 10 月 26 日进入第二个归属期。

（二）归属条件及成就情况

根据《第六期激励计划（草案）》的相关规定、公司出具的说明、公司第七 届董事会第十五次会议审议通过的《关于第六期限制性股票激励计划第二个归属 期归属条件成就的议案》以及公司提供的资料并经本所律师核查，第六期激励计 划第二个归属期归属条件已经成就，具体如下:

（三）第六期激励计划第二个归属期归属的具体情况

根据《第六期激励计划（草案）》的相关规定、公司出具的说明、公司提供 的资料并经本所律师核查，公司第六期激励计划第二个归属期的归属情况具体如 下：

• 1.授予日：2024 年 10 月 24 日
• 2.归属数量：34,437,425 股
• 3.归属人数：596 人
• 4.授予价格（调整后）：21.56 元/股
• 5.股票来源：公司向激励对象定向发行本公司 A 股普通股股票
• 6.激励对象名单及归属情况：

单位：股

注：①上表中“已授予且尚未归属限制性股票数量”不包括：第二个归属期因离职、个人层面 考核不达标应作废的数量；②本次实际归属数量以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司登记 为准；③2025年10月27日，公司完成董事会换届选举及高级管理人员聘任，据此对归属限制性股票 的董事、高级管理人员名单及职务信息做更新，上述人员原获授限制性股票数量未做调整；④激励 对象中刘建华先生、江敏女士、黄国民先生为公司现任董事或高级管理人员，其所持限制性股票归 属后，将根据《公司法》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第10号——股份变动管理》等有 关法律法规的规定执行。

综上，本所律师认为，公司第六期激励计划第二个归属期归属条件均已成就， 符合《公司法》《证券法》《管理办法》等相关法律、法规、规章及规范性文件 和《公司章程》以及公司《第六期激励计划（草案）》的相关规定。

五、结论性意见

综上，本所律师认为：

• 1.公司就第四期激励计划作废、第五期激励计划注销及第六期激励计划调整、

归属、作废相关事项已取得现阶段必要的批准和授权，符合《公司法》《证券法》 《管理办法》等相关法律、法规、规章及规范性文件、《公司章程》以及《激励 计划（草案）》的规定。

• 2.公司第四期激励计划作废、第五期激励计划注销及第六期激励计划作废相

关事项符合《管理办法》《激励计划（草案）》相关规定。

• 3.公司第六期激励计划的调整系根据《第六期激励计划（草案）》规定进行

的，符合《公司法》《证券法》《管理办法》等相关法律、法规、规章及规范性 文件和《公司章程》的规定。

• 4.公司第六期激励计划第二个归属期归属条件均已成就，符合《公司法》《证

券法》《管理办法》等相关法律、法规、规章及规范性文件和《公司章程》以及 公司《第六期激励计划（草案）》的相关规定。

本法律意见正本一式四份，具有同等法律效力，经由承办律师签字并加盖本 所公章后生效。

（以下无正文）

（本页无正文，为《北京德恒（深圳）律师事务所关于惠州亿纬锂能股份有限公 司第四期限制性股票激励计划作废相关事项、第五期股票期权激励计划注销相关 事项及第六期限制性股票激励计划调整、归属、作废相关事项的法律意见》之签 署页）

北京德恒（深圳）律师事务所

负责人：

肖黄鹤

承办律师：

陈红雨

承办律师：

邱亚琴

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