新疆众和股份有限公司董事会薪酬与考核委员会 关于公司 2026 年股票期权激励计划 首次授予相关事项的核查意见

根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证 券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理 办法》”）等法律法规及《新疆众和股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”） 的规定，公司董事会薪酬与考核委员会对公司 2026 年股票期权激励计划（以下简 称“本激励计划”）授予条件进行了认真核查，发表核查意见如下：

• 1、激励对象为公司董事、高级管理人员、核心管理人员、核心技术（业务）人

员；所有激励对象均在公司（含控股子公司）任职，与《激励计划（草案）》所确定 的激励对象范围相符，其作为公司本激励计划激励对象的主体资格合法、有效。

• 2、激励对象不存在《上市公司股权激励管理办法》规定的不得成为激励对象的

情形：

• （1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
• （2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
• （3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚

或者采取市场禁入措施；

• （4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
• （5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
• （6）中国证监会认定的其他情形。

• 3、激励对象不包括独立董事，也不包括单独或合计持有公司 5%以上股份的股

东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

• 4、激励对象的基本情况属实，不存在虚假、故意隐瞒或致人重大误解之处。
• 5、公司和本次授予的激励对象均未发生不得授予股票期权的情形，本次授予的

激励对象获授股票期权的条件已经成就。

• 6、首次授权日符合《上市公司股权激励管理办法》和本激励计划中有关授权日

的相关规定。

综上，公司董事会薪酬与考核委员会认为：本次列入激励计划的首次授予激励 对象均符合相关法律法规及规范性文件所规定的条件，符合本次激励计划规定的激 励对象条件，其作为本次股票期权激励计划的激励对象的主体资格合法、有效。

公司董事会薪酬与考核委员会一致同意以 2026 年 10 月 22 日作为本次激励计 划的首次授予的授权日，向符合条件的 456 名激励对象授予 6,995 万份股票期权。

新疆众和股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会

2026 年 10 月 22 日