证券代码：920055 证券简称：隆源股份 公告编号：2026-134

宁波隆源股份有限公司 2026 年股票期权激励计划首次授予结果公告

本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假 记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承 担个别及连带法律责任。

一、股票期权授予结果 （一）实际授予基本情况

• 1、期权简称及代码：隆源 JLC1、850142
• 2、授予日：2026 年 9 月 23 日
• 3、登记日：2026 年 10 月 16 日
• 4、行权价格：24.30 元/份
• 5、实际授予人数：67 人
• 6、实际授予数量：226.20 万份
• 7、股票来源：向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票 （二）实际授予明细表

注：上表中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍

五入所致。

本次登记完成股票期权名单如下：

上述名单中，无公司独立董事。 （三）本次授予结果与拟授予情况的差异说明 本次激励计划股票期权授予结果与拟授予情况不存在差异。 二、行权要求 本激励计划授予的股票期权等待期为授予之日至股票期权可行权日之间的

时间段。本激励计划首次授予股票期权的等待期分别为自首次授予之日起 12 个 月、24 个月、36 个月。

（一）首次授予的股票期权行权安排如下：

（二）行权条件 1、公司层面业绩指标要求 本激励计划首次授予股票期权的行权考核年度为 2026-2028 年三个会计年

度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象的行权条件。股 票期权首次授予部分各年度业绩考核目标安排如下表所示：

注：1、若公司层面行权比例（X）为 0%，则所有激励对象对应行权期所获授的股票期 权均不得行权，由公司统一注销。

• 2、上述指标均以公司经审计的年度报告所揭示的合并报表数据为准；
• 3、激励计划有效期内，若公司通过收购行为新增纳入合并报表范围的公司，则剔除通

过收购导致的对营业收入（包括现金收购的资金成本）的影响，下同；

• 4、上述业绩指标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。 若行权条件达成，则激励对象按照本激励计划规定的比例行权。如公司未达

到上述业绩考核目标，所有激励对象对应考核当年可行权的权益不得行权，由公 司注销。

2、激励对象个人层面的绩效考核指标 在公司业绩指标达标的情况下，将根据公司制定的考核标准对激励对象进行

年度考核，并依照激励对象的考核结果确定其个人层面行权的比例。

激励对象的绩效评价结果分为 A、B、C 和 D 四个等级，考核评价表适用于 考核对象。届时根据考核评价情况确定激励对象的个人层面可行权比例，考核评

价情况与个人层面行权比例对应表如下：

若公司层面各年度业绩考核达标，激励对象个人当年实际可行权额度=个人 当年可行权数量×公司层面行权比例（X）×个人层面行权比例（Y）。

激励对象当期因考核原因不得行权的股票期权，作废失效，不可递延至下一

年度，由公司统一安排注销。 三、对公司财务状况的影响 按照财政部《企业会计准则第 11 号—股份支付》和《企业会计准则第 22 号

——金融工具确认和计量》的相关规定，公司将在等待期的每个资产负债表日， 根据最新取得的可行权人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可行 权的股票期权数量，并按照股票期权授予日的公允价值，确认本次激励计划的股 份支付费用，该等费用将在本次激励计划的实施过程中按行权比例摊销。

董事会确定股票期权的首次授予日为 2026 年 9 月 23 日，经测算，本次激励 计划成本摊销情况见下表（授予日）：

说明：1、上述结果并不代表最终的会计成本；实际会计成本除了与实际授予日、授予 日股价和授予数量相关，还与实际生效和失效的数量有关，同时提请股东注意可能产生的摊 薄影响。

• 2、上述对公司经营成果的影响最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。
• 3、预留股票期权的会计处理同首次授予股票期权的会计处理。 本次激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。上述对公司财务状况

的影响仅为测算数据，实际费用应以会计师事务所出具的年度审计报告为准。 四、备查文件 （一）中国证券登记结算有限责任公司北京分公司出具的确认文件。

宁波隆源股份有限公司 董事会 2026 年 10 月 20 日