八方电气（苏州）股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法

为确保八方电气（苏州）股份有限公司（以下简称“公司”）2026 年限制性股票激励计划(以下简称“本激励计划”)的顺利实施，进一 步健全公司激励机制，形成良性合理的分配体系，充分调动公司及下 属子公司在职的优秀人才的创造性和积极性，实现公司经营业绩的稳 步增长，保证公司发展战略和经营目标的实现，根据国家有关规定和 公司实际情况，特制定《八方电气（苏州）股份有限公司 2026 年限 制性股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称“本管理办法”）。

一、 考核目的 为进一步完善公司的激励约束机制，保证本激励计划的顺利实施，

并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营 目标的实现，促进公司长期可持续发展。

二、 考核原则 坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本管理办法对激励对象

的绩效进行评价，以实现激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结 合，从而提高公司整体绩效，实现公司与全体股东利益最大化。

三、 考核范围 本管理办法适用于本激励计划所确定的所有激励对象。 四、 考核机构

• 1．由公司董事会下设的薪酬与考核委员会负责组织本激励计划

的考核工作。

• 2．由公司绩效考核小组根据公司发展规划以及相关岗位要求，

拟定考核细则并实施具体考核工作，收集、整理相关考核数据，向董 事会薪酬与考核委员会负责并报告。

• 3．公司绩效考核小组由公司综合管理部等相关职能部门组成。
• 4．公司董事会负责考核结果的审核。 五、考核指标及标准 1．公司业绩考核要求 本激励计划首次授予部分限制性股票的解除限售考核年度为

2027-2029 年三个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考 核目标如下表所示：

公司预留部分限制性股票考核年度及各年度业绩考核目标如下 表：

上述收入、净利润均以公司该会计年度审计报告所载数据为准，

收入考核指标均以经审计的营业收入为计算依据，净利润考核指标均 以经审计的归属于上市公司股东的净利润并剔除本激励计划实施股 份支付费用影响的数值作为计算依据。

在解除限售日，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限 售事宜；若限制性股票因公司未满足上述业绩考核目标而未能解除限 售，则公司将按照本激励计划的规定回购限制性股票并注销，回购价 格为授予价格加上按年利率 0.35%计算的利息之和。

2．个人层面绩效考核要求 激励对象个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，

并依照激励对象的考核结果确定其解除限售的股份数量。激励对象的 绩效考核结果划分为 A、B、C、D、E 五档，届时根据以下考核评级表 中对应的个人层面解除限售比例确定激励对象的实际解除限售的股 份数量：

激励对象当年实际可解除限售的限制性股票数量=授予时个人当 年初始计划可解除限售的数量×公司层面可解除限售比例×个人层 面可解除限售比例。

激励对象当期计划解除限售的限制性股票因考核原因不能解除 限售的，由公司按照本激励计划规定的原则回购并注销，回购价格为 授予价格加上按年利率0.35%计算的利息之和，不可递延至以后年度。

六、考核期间及次数 本激励计划考核期间为每一个解除限售期的前一个会计年度，每

年考核一次。 七、考核程序 公司绩效考核小组在董事会薪酬与考核委员会的指导下负责具

体的考核工作，保存考核记录与结果，并在此基础上形成绩效考核报 告提交董事会薪酬与考核委员会审核。

八、考核结果的反馈及应用

• 1．被考核者有权了解自己的考核结果，公司应当在考核结束后

向被考核者通知考核结果。

• 2．如被考核者对考核结果有异议，可在接到考核通知后向公司

提出申诉，公司会根据实际情况对其考核结果进行复核，并确定最终 考核结果。

• 3．考核结果作为限制性股票解除限售的依据。 九、考核结果管理

• 1．考核结束后，公司证券部须留存绩效考核结果，不低于 5 年。
• 2．为保证绩效激励的有效性，绩效记录不允许涂改。 十、附则 本管理办法由公司董事会薪酬与考核委员会拟定，董事会负责解

释及修改，自股东会审议通过之日起生效。

八方电气（苏州）股份有限公司董事会 2026 年 10 月 28 日