1亚通精工2025年限制性股票激励计划第一个解除限售期条件已成就。
2公司2025年剔除股份支付费用后归母净利润同比增长30.56%，达成业绩考核目标。
3本次符合解除限售条件的激励对象共140人，可解除限售股票数量250.88万股，占总股本1.44%。
4另有3名离职员工所持股份将被回购注销。
5本次解锁标志着激励机制有效落地，核心骨干利益与公司业绩深度绑定。
关于2025年限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就的公告
摘要
文本
证券代码：603190 证券简称：亚通精工 公告编号：2026-083
烟台亚通精工机械股份有限公司 关于 2025 年限制性股票激励计划第一个解除限售期解 除限售条件成就的公告
|本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈 述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。|
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重要内容提示：
- ● 烟台亚通精工机械股份有限公司（以下简称“公司”）2025 年限制性股票 激励计划第一个解除限售期解除限售条件已成就，符合解除限售条件的激励对象 共 140 人，可解除限售的限制性股票数量为 2,508,800 股，约占目前公司总股本 的 1.44%。
- ● 本次解除限售的限制性股票在办理完解除限售手续后、上市流通前，公司 将发布相关提示性公告，敬请投资者关注。
2026 年 10 月 28 日，公司召开第三届董事会第五次会议，审议通过了《关于 2025 年限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》，认为公 司 2025 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）第一个解除限售期的 解除限售条件已经成就，同意公司为 140 名符合解除限售条件的激励对象统一办 理解除限售事宜，本次解除限售的限制性股票数量共计 2,508,800 股，约占目前公 司总股本的 1.44%。现将有关事项说明如下：
一、本激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
（一）2025 年 9 月 15 日，公司召开第二届董事会第二十二次会议，审议通过 了《<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要》《2025 年限制性股票激励计 划实施考核管理办法》《关于提请公司股东会授权董事会办理公司 2025 年限制性 股票激励计划有关事宜的议案》等有关议案，公司董事会薪酬与考核委员会对本次 激励计划相关事项进行了核查并发表了同意的意见。具体内容详见公司于 2025 年
- 9 月 16 日在上海证券交易所网站披露的相关公告。 （二）2025 年 9 月 16 日至 2025 年 9 月 26 日，公司对本激励计划激励对象的
姓名与职务在公司网站进行了公示。截至公示期届满，公司董事会薪酬与考核委员 会未收到员工对本激励计划激励对象提出的异议。董事会薪酬与考核委员会对本 次激励计划激励对象名单进行了核查并对公示情况进行了说明，具体内容详见公 司于 2025 年 9 月 30 日在上海证券交易所网站及指定媒体上披露的《董事会薪酬 与考核委员会关于公司 2025 年限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明 及核查意见》（公告编号：2025-079）。
（三）2025 年 10 月 10 日，公司召开 2025 年第二次临时股东会审议并通过了 《<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要》《2025 年限制性股票激励计划 实施考核管理办法》《关于提请公司股东会授权董事会办理公司 2025 年限制性股 票激励计划有关事宜的议案》。公司实施本次激励计划获得公司 2025 年第二次临 时股东会批准，董事会被授权确定限制性股票授予日、在激励对象符合条件时向激 励对象授予限制性股票并办理授予所必需的全部事宜、在向激励对象授予限制性 股票前，将激励对象放弃的权益份额在激励对象之间进行分配或直接调减等。具体 内容详见公司于 2025 年 10 月 11 日在上海证券交易所网站及指定媒体上披露的相 关公告。
公司于 2025 年 10 月 11 日在上海证券交易所网站披露了《关于 2025 年限制 性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2025083）。
（四）2025 年 10 月 16 日，公司召开第二届董事会第二十三次会议，审议通 过了《关于调整 2025 年限制性股票激励计划激励对象名单和授予数量的议案》《关 于向 2025 年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》，确定 2025 年
- 10 月 16 日为授予日，向 143 名激励对象授予 454 万股限制性股票。公司董事会薪 酬与考核委员会已审议通过上述议案，且对激励对象名单（授予日）进行了核实并 发表了同意的意见。具体内容详见公司于 2025 年 10 月 17 日在上海证券交易所网 站披露的相关公告。
（五）2025 年 10 月 25 日，公司披露了《关于 2025 年限制性股票激励计划授 予结果公告》（公告编号：2025-088），公司在中国证券登记结算有限责任公司上海 分公司完成了限制性股票的登记工作，限制性股票登记日为 2025 年 10 月 23 日， 限制性股票登记数量为 454 万股，激励对象人数为 143 人。
（六）2026 年 10 月 28 日，公司召开第三届董事会第五次会议，审议通过了 《关于 2025 年限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》 《关于调整 2025 年限制性股票激励计划回购价格、回购数量并回购注销部分限制 性股票的议案》。公司董事会同意对 2025 年限制性股票激励计划限制性股票回购 价格、回购数量的调整；同意对 2025 年限制性股票激励计划不得解除限售的限制 性股票进行回购注销；同时，确认 2025 年限制性股票激励计划第一个解除限售期 解除限售条件已经成就，同意为符合解除限售条件的激励对象统一办理限制性股 票的解除限售相关事宜。公司董事会薪酬与考核委员会审议通过上述议案并发表 核查意见。
二、本激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就情况 （一）第一个限售期届满的说明 根据本激励计划及相关法律法规的规定，本激励计划限制性股票的限售期分 别为自登记完成之日起 12 个月、24 个月、36 个月。本次拟解除限售的限制性股票 登记日为 2025 年 10 月 23 日，第一个限售期为 2025 年 10 月 23 日-2026 年 10 月 22 日，该部分限制性股票的第一个限售期已届满。第一个解除限售期为自限制性 股票登记完成之日起 12 个月后的首个交易日起至限制性股票登记完成之日起 24 个月内的最后一个交易日止，授予的限制性股票在符合解除限售条件后可申请解 除限售所获总量的 40%。
（二）第一个限售期解除限售条件成就的说明 限售期内，同时满足下列条件时，激励对象获授的限制性股票方可解除限售：
| 序 号 | 解除限售条件 | 是否满足解除限售条件的 说明 |
|---|---|---|
| 1 | 公司未发生如下任一情形：<br><br>1、最近一个会计年度财务会计报告被注<br><br>册会计师出具否定意见或者无法表示意见的 审计报告；<br><br>2、最近一个会计年度财务报告内部控制<br><br>被注册会计师出具否定意见或无法表示意见 的审计报告；<br><br>3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律<br><br>法规、《公司章程》、公开承诺进行利润分配的 情形；<br><br>4、法律法规规定不得实行股权激励的；<br>5、中国证监会认定的其他情形。<br> | 公司未发生前述情形，满 足解除限售条件。 |
| 2 | 激励对象未发生如下任一情形：<br><br>1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不<br><br>适当人选的；<br><br>2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出<br><br>机构认定为不适当人选；<br><br>3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被<br><br>中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取 市场禁入措施；<br><br>4、具有《公司法》规定的不得担任公司董<br><br>事、高级管理人员情形的；<br><br>5、法律法规规定不得参与上市公司股权<br><br>激励的；<br><br>6、中国证监会认定的其他情形。<br> | 本次拟解除限售的激励对 象未发生前述情形，满足 解除限售条件。 |
|---|---|---|
| 3 | 公司层面业绩考核要求：<br><br>本激励计划限制性股票第一个解除限售 期的相应考核年度为 2025 年，2025 年度业绩 考核目标为：以 2024 年归属于上市公司股东 净利润为基数，公司 2025 年度归属于上市公 司股东净利润较基数增长率不低于 10%(含本 数)。（注：上述“归属于上市公司股东净利润”指标均 指归属于上市公司股东的净利润，且剔除本次股权激励 计划产生的股份支付费用的影响，以经公司聘请的符合 《证券法》要求的会计师事务所审计的合并报表所载数 据为计算依据） | 根据容诚会计师事务所 （特殊普通合伙）出具的 公司《2025 年度审计报 告》，公司 2025 年度剔除本 激励计划产生的股份支付 费用的影响后，归属于上 市公司股东的净利润 为 117,639,185.91 元 ， 较 2024 年度增长 30.56%。第 一个解除限售期公司层面 业绩考核要求已达成。 |
| 4 | 个人层面绩效考核要求：<br><br>在公司业绩考核目标达成的前提下，公司 对激励对象的年度绩效考核成绩将作为本计 划的个人解除限售比例的依据。激励对象只有 在上一年度绩效考核满足条件的前提下，才能 部分或全部解除限售，具体比例依据激励对象 个人绩效考核结果确定，具体如下：<br><br>激励对象个人层面上一年度考核结果分 为 A-优秀、B-良好、C-合格以及 D-待改进， 对应的个人层面可解除限售比例分别为： 100.00%、100.00%、80.00%以及 0.00%。 | 第一个解除限售期可解除 限售的 140 名激励对象，上 一年度考核结果均为 A-优 秀或 B-良好，本次个人层 面 可 解 除 限 售 比 例 为 100.00%。 |
综上所述，董事会认为：本激励计划设定的第一个解除限售期解除限售条件已 经成就，满足相应的解除限售条件。根据公司 2025 年第二次临时股东会的授权， 同意公司按照本激励计划的相关规定，为符合解除限售条件的激励对象办理解除 限售相关事宜。
（三）第一个解除限售期不符合解除限售条件的激励对象说明 公司 2025 年限制性股票激励计划激励对象名单中，3 名激励对象因离职而不
再具备激励资格。上述激励对象所涉不符合解除限售条件的限制性股票应由公司 回购注销。具体内容详见公司同日披露的回购注销相关公告。
三、本次可解除限售的限制性股票情况 公司本次实际可解除限售的激励对象人数为 140 人，可解除限售的限制性股
票数量为 2,508,800 股，占公司目前总股本的 1.44%，具体情况如下：
| 类别 | 姓名 | 职务 | 已 获 授 的 限 制 性 股 票数量（万 股） | 本次可解锁的 限制性股票数 量（万股） | 本次解锁数量 占已获授限制 性股票比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 董事、 高 级 管 理 人员 | 付忠璋 | 董事、总经理 | 28.00 | 11.20 | 40% |
| 姜丽花 | 董事、副总经理 | 28.00 | 11.20 | 40% | |
| 解恒玉 | 副总经理 | 14.00 | 5.60 | 40% | |
| 卜范智 | 副总经理 | 14.00 | 5.60 | 40% | |
| 任典进 | 财务总监、董事 会秘书 | 14.00 | 5.60 | 40% | |
| 其他 | 中层管理人员、核心技术 （业务）人员（135 人） | 529.20 | 211.68 | 40% | |
| 合 计 | 627.20 | 250.88 | 40% |
注：
- 1. 上表中“已获授的限制性股票数量（万股）”包含公司实施 2025 年度利润分配及资本公积转增 股本增加的部分股份；
- 2. 上表中不含因员工离职拟回购注销的限制性股票；
- 3. 本次考核周期为 2025 年度，考核期内魏勇职务为副总经理，于 2026 年 7 月辞任副总经理，因 此不再列示于“董事、高级管理人员”类别。
四、董事会薪酬与考核委员会的核查意见 经核查，公司董事会薪酬与考核委员会认为：根据《2025 年限制性股票激励 计划（草案）》的有关规定，公司激励计划限制性股票第一个解除限售期的相关解 除限售条件已成就，本次 140 名激励对象主体资格合法、有效，均符合解除限售条 件；解除限售安排符合《上市公司股权激励管理办法》及公司激励计划的有关规定， 不存在损害公司及全体股东利益的情形。
公司董事会薪酬与考核委员会同意公司为本次符合解除限售条件的 140 名激 励对象办理限制性股票解除限售相关事宜，对应的解除限售股票数量为 250.88 万 股。
五、法律意见书的结论性意见 上海市锦天城律师事务所律师认为：
- 1. 截至本法律意见书出具日，公司就本次解除限售、本次调整及本次回购注
销已取得现阶段必要的批准和授权，符合《中华人民共和国公司法》《中华人民共 和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》等法律、法规和规范性文件以及《2025 年限制性股票激励计划（草案）》《公司章程》的相关规定；
- 2. 公司本次解除限售条件已经成就，符合《上市公司股权激励管理办法》等
法律、法规和规范性文件及《2025 年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定， 公司可在限售期届满后按照《2025 年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定 办理本次解除限售的相关事宜；
- 3. 公司本次调整符合《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所股票
上市规则》等法律、法规和规范性文件及《2025 年限制性股票激励计划（草案）》 的相关规定；
- 4. 公司本次回购注销的原因、数量、价格、资金来源等符合《上市公司股权
激励管理办法》等法律、法规和规范性文件及《2025 年限制性股票激励计划（草 案）》的有关规定，本次回购注销尚需依法办理减少注册资本和股份注销登记等手 续。
特此公告。
烟台亚通精工机械股份有限公司董事会 2026 年 10 月 29 日
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