1浙江黎明发布2026年股权激励计划首次授予名单。
2限制性股票首次授予298.75万股（占总股本2.03%），覆盖董秘谢嘉乐等高管及83名核心人员；
3股票期权首次授予327.50万股（占总股本2.23%），覆盖197名核心技术人员。
4两项激励均预留20%份额。
5本次授予明确了激励对象及分配比例，标志着公司激励机制正式落地实施。
2026年限制性股票与股票期权激励计划首次授予激励对象名单（首次授予日）
摘要
浙江黎明智造股份有限公司 2026 年限制性股票与股票期权激励计划首次授予激励对象 名单（首次授予日）
一、激励对象获授的限制性股票分配情况 2026 年限制性股票与股票期权激励计划授予的限制性股票在各激励对象间
的分配情况如下表所示：
| 姓名 | 职务 | 国籍 | 获授的限制 性股票数量 （万股） | 占本激励计 划授予限制 性股票总数 的比例 | 占本激励计划公 告日公司股本总 额的比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 谢嘉乐 | 董事会秘书 | 中国 | 50.00 | 16.74% | 0.34% |
| 刘静 | 副总经理 | 中国 | 13.00 | 4.35% | 0.09% |
| 胡安庆 | 职工代表董事 | 中国 | 13.00 | 4.35% | 0.09% |
| 高宁平 | 财务总监 | 中国 | 13.00 | 4.35% | 0.09% |
| 薛博仁 | 核心技术（业 务）人员 | 中国台湾 | 3.00 | 1.00% | 0.02% |
| 核心技术（业务）人员及董事会认为需要激 励的人员（83 名） | 147.00 | 49.21% | 1.00% | ||
| 预留 | 59.75 | 20.00% | 0.41% | ||
| 合计 | 298.75 | 100.00% | 2.03% |
注：1、上述激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过本激励计划草案公告时 公司股本总额的 1%。
- 2、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
- 3、预留授予部分的激励对象由本激励计划经股东会审议通过后 12 个月内确定，经董事会提出、薪酬
与考核委员会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披 露本次激励对象相关信息。超过 12 个月未明确激励对象的，预留权益失效。预留激励对象的确定标准参照 首次授予的标准确定。
二、激励对象获授的股票期权分配情况 2026 年限制性股票与股票期权激励计划授予的股票期权在各激励对象间的分
配情况如下表所示：
| 姓名 | 职务 | 国籍 | 获授的股票 期权数量 | 占本激励计 划授予股票 期权总数的 比例 | 占本激励计划公 告日公司股本总 额的比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| （万股） | |||||
| 薛博仁 | 核心技术（业 务）人员 | 中国台湾 | 3.96 | 1.21% | 0.03% |
| 核心技术（业务）人员及董事会认为需要 激励的人员（197 名） | 258.04 | 78.79% | 1.76% | ||
| 预留 | 65.50 | 20.00% | 0.45% | ||
| 合计 | 327.50 | 100.00% | 2.23% |
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过本激励计划草 案公告时公司股本总额的 1%。
- 2、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
- 3、预留授予部分的激励对象由本激励计划经股东会审议通过后 12 个月内确定，经董事会提出、薪酬
与考核委员会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披 露本次激励对象相关信息。超过 12 个月未明确激励对象的，预留权益失效。预留激励对象的确定标准参照 首次授予的标准确定。
浙江黎明智造股份有限公司 董事会 2026 年 10 月 17 日
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