证券代码：920082 证券简称：方正阀门 公告编号：2026-071

方正阀门集团股份有限公司 薪酬与考核委员会关于 2026 年限制性股票激励计划（草案）的 核查意见公告

|本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假 记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承 担个别及连带法律责任。|

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方正阀门集团股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委员会 根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和 国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以 下简称“《管理办法》”）、《北京证券交易所股票上市规则》（以下简称“《上 市规则》”）、《北京证券交易所上市公司持续监管办法（试行）》（以下简称 “《持续监管办法》”）、《北京证券交易所上市公司持续监管指引第 3 号—股权激励和员工持股计划》（以下简称“《监管指引第 3 号》”）等有关法律法 规、规范性文件以及《公司章程》《董事会薪酬与考核委员会工作细则》等有关 规定，董事会薪酬与考核委员会对《方正阀门集团股份有限公司 2026 年限制性 股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”或“本激励计划”）进行 了认真核查，发表如下核查意见：

一、公司不存在《管理办法》规定的不得实行股权激励的情形：

（一）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无 法表示意见的审计报告；

（二）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或 者无法表示意见的审计报告；

（三）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承 诺进行利润分配的情形；

（四）法律法规规定不得实行股权激励的；

（五）中国证监会认定的其他情形。公司具备实施《激励计划》的主体资 格。

二、公司《激励计划》所确定的授予激励对象不存在下列情形：

（一）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；

（二）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

（三）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政 处罚或者采取市场禁入措施；

（四）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

（五）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

（六）中国证监会认定的其他情形。

本激励计划激励对象均为公司（含子公司）任职的核心员工及对公司经营 业绩和未来发展有直接影响的其他员工，不包括独立董事、单独或合计持有公 司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

本次激励对象包含 1 名外籍员工，公司将其纳入本激励计划的原因在于 NG KAH SHING 系公司市场部副总监，在对外贸易、销售谈判等方面均发挥着重要作 用。外籍激励对象为紧缺型人才，在公司的业务拓展方面起到不可忽视的重要作 用。因此，公司认为本激励计划将 NG KAH SHING 作为激励对象符合公司实际情 况和未来发展需要，符合《上市规则》等相关法律法规的规定，具有必要性与合 理性。

本次激励对象均符合《管理办法》《上市规则》规定的激励对象条件，符 合公司《激励计划》规定的激励对象范围，其作为公司《激励计划》激励对象 的主体资格合法、有效。

三、公司《激励计划》的制定、审议流程和内容符合《公司法》《证券法》

《管理办法》《上市规则》《持续监管办法》《监管指引第 3 号》等有关法律法 规、规范性文件以及《公司章程》的规定；对各激励对象股票的授予安排（包括 授予数量、授予日、授予价格等事项）未违反有关法律法规的规定，未侵犯公司 及全体股东的利益。公司《激励计划》的实施已履行了必要的审议程序，公司不 涉及关联董事回避表决情形，程序合规，相关决议合法有效，尚需提交公司股东 会审议通过后方可实施。

四、公司不存在为激励对象依股权激励计划获取有关权益提供贷款、为其贷 款提供担保以及其他任何形式的财务资助，不存在损害公司利益的情形。

综上所述，公司实施《激励计划》符合相关法律法规的规定和公司实际情况，

有利于建立健全公司长期有效的激励与约束机制，充分调动员工积极性，提升公 司经营业绩，有利于公司的可持续发展，且不存在损害公司及全体股东利益的情 形。我们一致同意实施本激励计划。

特此公告。

方正阀门集团股份有限公司

董事会薪酬与考核委员会

2026 年 10 月 16 日