摘要

1恒生电子完成2026年股票期权激励计划授予登记，向1358名核心人员授予3093.3万份期权，占总股本1.63%，行权价22.81元/份。

2业绩考核目标为2026-2028年净利润增长率均不低于10%。

3预计总摊销费用5364.86万元，其中2027年摊销峰值2383.96万元。

4本次授予较公示减少8人及6.55万份，系正常离职或放弃所致。

证券代码：600570 证券简称：恒生电子公告编号：2026-063

恒生电子股份有限公司关于 2026 年股票期权激励计划授予登记完成的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。

重要内容提示：

 股票期权简称：恒生电子期权

 股票期权代码（分三期行权）：1000001159、1000001160、1000001161

 股票期权授予数量：3,093.3 万份，占公司总股本的 1.63%

 股票期权授予日：2026 年 9 月 4 日

 股票期权授予对象人数：1,358 人

 股票期权行权价格：22.81 元/份

根据中国证券监督管理委员会《上市公司股权激励管理办法》、上海证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司上海分公司等有关规则的规定，恒生电子股份有限公司（以下简称“公司”）完成了《2026 年股票期权激励计划》（以下简称“本激励计划”）授予登记工作，现将有关事项公告如下：

一、本激励计划已履行的相关审批程序

1、2026 年 7 月 30 日，公司召开第九届董事会第十三次会议，审议通过了

《关于<恒生电子股份有限公司 2026 年股票期权激励计划（草案）及其摘要>的议案》《关于<恒生电子股份有限公司 2026 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理 2026 年股票期权激励计划相关事宜的议案》等相关议案。公司董事会薪酬与考核委员会已对本激励计划相关事项

进行了事前审议和认可。

2、2026 年 8 月 1 日至 2026 年 8 月 10 日，公司对授予激励对象的姓名和职

务在公司内部宣传栏进行了公示，在公示期内，公司董事会薪酬与考核委员会未接到与本激励计划拟激励对象有关的任何异议。2026 年 8 月 12 日，公司董事会薪酬与考核委员会做出《恒生电子股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于公司 2026 年股票期权激励计划授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。董事会薪酬与考核委员会经核查认为，本次列入激励计划的授予激励对象均符合相关法律所规定的条件，其作为公司 2026 年股票期权激励计划的激励对象合法、有效。

3、2026 年 8 月 17 日，公司召开 2026 年第二次临时股东会，审议通过了《关

于<恒生电子股份有限公司 2026 年股票期权激励计划（草案）及其摘要>的议案》《关于<恒生电子股份有限公司 2026 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理 2026 年股票期权激励计划相关事宜的议案》等议案。

4、2026 年 9 月 4 日，公司召开第九届董事会第十五次会议，审议通过了《关

于调整 2026 年股票期权激励计划授予激励对象名单及期权数量的议案》《关于向 2026 年股票期权激励计划激励对象授予股票期权的议案》。公司薪酬与考核委员会对授予激励对象名单再次进行了核实并发表了核查意见。

二、本激励计划授予登记完成的具体情况

1、股票期权简称：恒生电子期权
2、股票期权代码（分三期行权）：1000001159、1000001160、1000001161
3、股票期权授予数量：3,093.3 万份，占公司总股本的 1.63%
4、股票期权授予日：2026 年 9 月 4 日
5、股票期权授予对象人数：1,358 人
6、股票期权行权价格：22.81 元/份公司已于 2026 年 10 月 12 日完成本激励计划的股票期权授予登记。授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：

序号	姓名	职务	获授的股票期权数量（份）	占授予股票期权总量的比例	占本公告披露日公司股本总额的比例
1	彭政纲	董事长	285,000	0.92%	0.02%
2	范径武	副董事长、总经理	285,000	0.92%	0.02%
3	蒋建圣	职工董事	165,000	0.53%	0.01%
4	官晓岚	副总经理	108,000	0.35%	0.01%
5	张永	副总经理	270,000	0.87%	0.01%
6	张国强	副总经理	243,000	0.79%	0.01%
7	方晓明	副总经理	216,000	0.70%	0.01%
8	王锋	副总经理	194,500	0.63%	0.01%
9	肖敏	董事会秘书	194,000	0.63%	0.01%
10	姚曼英	财务负责人	133,500	0.43%	0.01%
董事及高管合计（10 人）			2,094,000	6.77%	0.11%
核心管理、技术、业务人员合计（1348 人）			28,839,000	93.23%	1.52%
共计（1358 人）			30,933,000	100.00%	1.63%

注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东会时公司股本总额的 10%。

2、本激励计划激励对象不包括恒生电子独立董事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控

制人及其配偶、父母、子女。

3、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。

三、本激励计划简述

2026 年 7 月 30 日公司召开了第九届董事会第十三次会议，审议通过了《关于<恒生电子股份有限公司 2026 年股票期权激励计划（草案）及其摘要>的议案》及其相关事项，其主要内容如下：

1、标的股票来源：向激励对象定向发行公司A股普通股。
2、行权价格：22.81 元/份。
3、激励对象：本次授予涉及的激励对象共计 1,368 人，包括公司公告本激

励计划时在公司（含子公司）任职的董事、高级管理人员、核心管理/技术/业务人员以及公司董事会认为需要进行激励的有利于公司经营业绩提升和未来发展的其他人员。

4、激励计划的有效期、等待期和行权安排情况：（1）本激励计划的有效期本激励计划的有效期自股票期权授予之日起至激励对象获授的股票期权全

部行权或注销之日止，最长不超过 60 个月。（2）本激励计划的等待期和行权时间安排本激励计划授予的股票期权等待期为股票期权自授予之日至股票期权可行

权日之间的时间段，对应的等待期分别为 12 个月、24 个月、36 个月。在可行权日内，若达到本激励计划规定的行权条件，激励对象可根据下述行权安排行权。

股票期权的行权期及各期行权时间安排如下表所示：

行权安排	行权时间	行权比例
第一个行权期	自授予日起12个月后的首个交易日起至授予日起24个月内的最后一个交易日当日止	30%
第二个行权期	自授予日起24个月后的首个交易日起至授予日起36个月内的最后一个交易日当日止	30%
第三个行权期	自授予日起36个月后的首个交易日起至授予日起48个月内的最后一个交易日当日止	40%

在上述约定期间内因行权条件未成就的股票期权，不得行权或递延至下期行权，并由公司按本激励计划规定的原则注销激励对象相应股票期权。股票期权各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司将予以注销。

（3）公司层面业绩考核要求本激励计划授予的股票期权，行权考核年度为 2026-2028 年三个会计年度，

每个会计年度考核一次。股票期权的各年度业绩考核目标如下表所示：

解锁批次	考核年度	考核目标
第一批次	2026年	以2025年净利润为基数，2026年净利润增长率不低于10%
第二批次	2027年	以2026年净利润为基数，2027年净利润增长率不低于10%
第三批次	2028年	以2027年净利润为基数，2028年净利润增长率不低于10%

注：上述“净利润”指以经审计的扣除非经常性损益后的归属上市公司股东净利润。

股票期权的行权条件达成，则激励对象按照本激励计划规定比例行权。如公司未达到上述业绩考核目标时，激励对象对应考核当年可行权的股票期权不得行权，均由公司注销。

（4）个人层面绩效考核要求在满足公司业绩考核条件的前提下，激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施，并依据激励对象个人的激励绩效等级及考核分数确定其行权比例，个人当年实际行权额度＝个人层面行权比例（Y）×个人当年计划行权额度。

激励对象个人的激励绩效等级划分为 A、B、C、D 四个档次，考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象的行权比例：

激励绩效等级	A	B	C	D
个人层面行权比例(Y)	100%	100%	X%（0≤X≤100）

激励对象按照个人当年实际行权数量行权，考核当年不能行权的股票期权，由公司注销。

四、关于本次授予登记情况与前次公示情况是否存在差异的说明

前次公示情况为授予对象 1,366 人，授予股票期权共计 3,099.85 万份。鉴于股票期权授予日（2026 年 9 月 4 日）至授予登记手续完成期间，有 8 名

授予对象离职或自愿放弃参与本次激励计划，合计减少授予股票期权 6.55 万份，故公司本次最终向 1,358 名激励对象授予股票期权共计 3,093.3 万份。

五、股票期权的授予对公司经营能力和财务状况影响的说明

按照《企业会计准则第 11 号——股份支付》的规定，公司将在等待期内的每个资产负债表日，根据最新取得的可行权人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可行权的股票期权数量，并按照股票期权授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。

（一）期权价值的计算方法

根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号—金融工具确认和计量》的相关规定，公司以 Black-Scholes 模型（B-S 模型）作为定价模型来计算股票期权的公允价值。公司于授予日运用该模型对授予的股票期权的公允价值进行了测算。具体参数选取如下：

1、标的股价：22.03 元/股（授予日收盘价）
2、有效期分别为：1 年、2 年、3 年（授予日至每期首个可行权日的期限）

3、历史波动率：14.33%、17.22%、15.88%（分别采用上证综指最近 1 年、2

年、3 年的年化波动率）

4、无风险利率：1.2232%、1.2359%、1.2453%（分别采用中债国债收益率）
5、股息率：0.90%、0.63%、0.64%（取本激励计划公告前 1 年、2 年、3 年

公司股息率的平均值）（二）股票期权费用的摊销方法

公司按照相关估值工具确定授予日股票期权的公允价值，并最终确认本次激励计划的股份支付费用，该等费用将在本次激励计划的实施过程中按行权比例摊销。由本次激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。公司于 2026 年 9 月 4 日授予股票期权，则 2026 年-2029 年股票期权成本摊销情况测算见下表：

授予的股票期权数量（万份）	需摊销的总费用（万元）	2026 年（万元）	2027 年（万元）	2028 年（万元）	2029 年（万元）
3,093.30	5,364.86	859.52	2,383.96	1,504.76	616.62

说明：

1、上述结果并不代表最终的会计成本。实际会计成本除了与实际授予日、授予日股价和授予数量相关,

还与实际生效和失效的数量有关，同时提请股东注意可能产生的摊薄影响。

2、上述对公司经营成果的影响最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。

公司以目前信息初步估计，在不考虑本激励计划对公司业绩的刺激作用情况下，本激励计划费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响，但影响程度不大。若考虑本激励计划对公司发展产生的正向作用，由此激发管理团队的积极性，提高经营效率，本激励计划带来的公司业绩提升将远高于因其带来的费用增加。上述对公司财务状况和经营成果的影响仅为测算数据，并不代表最终的会计成本。实际会计成本除了与实际授予日、行权价格和授予数量相关，还与实际生效和失效的股票期权数量有关。上述对公司经营成果的影响最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。

特此公告。

恒生电子股份有限公司董事会

2026 年 10 月 14 日

摘要

恒生电子股份有限公司 关于 2026 年股票期权激励计划授予登记完成的公告