协创数据技术股份有限公司董事会薪酬与考核委员会 关于公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）的核查意见

协创数据技术股份有限公司（以下简称“公司”）第四届董事会 薪酬与考核委员会根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公 司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、 《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《深 圳证券交易所创业板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）、 《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办 理》等法律、法规、规范性文件和《协创数据技术股份有限公司章程》 （以下简称“《公司章程》”）的相关规定，对公司《2026 年限制 性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”、 “本激励计划”）进行了核查，发表核查意见如下：

1、公司不存在《管理办法》第七条规定的不得实行股权激励的 下列情形：

• （1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意

见或者无法表示意见的审计报告；

• （2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否

定意见或无法表示意见的审计报告；

• （3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公

开承诺进行利润分配的情形；

• （4）法律法规规定不得实行股权激励的；
• （5）中国证监会认定的其他情形。

综上，公司具备实行股权激励计划的主体资格。 2、公司本激励计划所确定的激励对象不存在《管理办法》第八

条规定的不得成为激励对象的下列情形：

• （1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
• （2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人

选；

• （3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出

机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

• （4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员

情形的；

• （5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
• （6）中国证监会认定的其他情形。 本次首次授予激励对象包括外籍员工，公司将其纳入本激励计划

的原因在于：行业人才竞争日益激烈，高端人才是公司持续发展和保 持竞争力的原动力，将外籍员工纳入本激励计划首次授予激励对象范 围将促进公司核心人才队伍的建设和稳定，从而有助于公司长远发展。 因此，本激励计划将其作为首次授予激励对象符合公司的实际情况和 发展需求，符合《上市规则》等相关法律法规的规定，具有必要性和 合理性。

本激励计划的激励对象不包括公司独立董事，也不包括单独或合 计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。 本次激励对象的范围符合《管理办法》规定的激励对象条件，符合公

司《激励计划（草案）》规定的激励对象范围，其作为公司本激励计 划激励对象的主体资格合法、有效。

公司将在召开股东会前，通过公司网站或其他途径，在公司内部 公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于 10 天。董事会薪酬与考 核委员会将于股东会审议股权激励计划前 5 日披露对首次授予激励 对象名单的审核意见及其公示情况的说明。

• 3、公司《激励计划（草案）》的制定、审议流程和内容符合《公

司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》等有关法律、法规及规 范性文件的规定；对各激励对象限制性股票的授予安排、归属安排（包 括授予数量、授予日期、授予价格、归属条件等事项）未违反有关法 律、法规的规定，未侵犯公司及全体股东的利益。本激励计划的相关 议案尚需提交公司股东会审议通过后方可实施。

• 4、公司不存在为激励对象依本激励计划获取有关权益提供贷款、

为其贷款提供担保以及其他任何形式的财务资助，损害公司利益的情 形。

• 5、关联董事已根据《公司法》《证券法》《管理办法》等有关

法律、法规、规范性文件和《公司章程》的有关规定对相关议案回避 表决，由非关联董事审议表决。

• 6、公司实施本激励计划可以健全公司的激励机制，完善激励与

约束相结合的分配机制，使经营者和股东形成利益共同体，提高管理 效率与水平，有利于公司的可持续发展，不存在损害上市公司及全体 股东利益的情形。

综上所述，董事会薪酬与考核委员会一致同意公司实施本激励计 划。

协创数据技术股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会 2026 年 9 月 29 日