1公司于2026年9月29日审议通过2026年员工持股计划剩余预留份额授予议案，向71名核心员工授予21,232,460份份额，对应购买回购股票2,179,924股，购股价格9.74元/股。
2本次授予设置业绩考核目标：2026年营收不低于25亿元，2027年营收不低于35亿元。
3股份分两批解锁，锁定期分别为12个月和24个月，各解锁50%。
4此举标志着公司2026年员工持股计划预留份额分配完毕。
上海先导基电科技股份有限公司关于2026年员工持股计划向参加对象授予剩余预留份额的公告
摘要
证券代码：600641 证券简称：先导基电 公告编号：临 2026-107
上海先导基电科技股份有限公司 关于2026年员工持股计划 向参加对象授予剩余预留份额的公告
|本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
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上海先导基电科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 9 月 29 日召开第十二届董事会 2026 年第十三次临时会议，审议通 过《关于 2026 年员工持股计划向参加对象授予剩余预留份额的议 案》，2026 年员工持股计划（以下简称“本员工持股计划”）向 71 名参加对象授予剩余预留份额 21,232,460 份，所筹集资金将用于购买 公司回购专用证券账户剩余股票 2,179,924 股，购股价格为 9.74 元/ 股，现将有关事项公告如下：
一、 本员工持股计划实施进展情况 （一）公司于 2026 年 2 月 10 日召开 2026 年第一次临时股东会，
批准实施本员工持股计划。本员工持股计划筹集资金总额不超过 190,480,544 元，份额上限为 190,480,544 份，股票来源为公司以集中 竞价交易方式回购 A 股普通股（以下简称“标的股票”），购股规 模不超过 19,556,524 股，购股价格为 9.74 元/股。详见公司于 2026 年 2 月 11 日在上海证券交易所官网（www.sse.com.cn）披露的相关公告。
（二）公司于 2026 年 3 月 2 日召开第十二届董事会 2026 年第四 次临时会议，根据公司股东会的有关授权，决定对本员工持股计划资 金来源、管理模式、资产管理机构等相关事项进行修订。详见公司于
2026 年 3 月 3 日在上海证券交易所官网（www.sse.com.cn）披露的相 关公告。
（三）公司代本员工持股计划与合作信托机构签署信托合同，详 见公司于 2026 年 3 月 26 日在上海证券交易所官网（www.sse.com.cn） 披露的相关公告。
（四）首次实际参与认购份额人数为 131 人，实际缴纳认购资金 总额为 154,004,984 元，认购份额 154,004,984 份，购股价格为 9.74 元/股，购股数量为 15,811,600 股，已于 2026 年 4 月 15 日完成非交 易过户；鉴于本次存在未获认购份额，该等份额 36,475,560 份调整至 预留。详见公司于 2026 年 4 月 17 日在上海证券交易所官网 （www.sse.com.cn）披露的相关公告。
（五）公司于 2026 年 8 月 14 日召开第十二届董事会 2026 年第 九次临时会议，同意本员工持股计划向 7 名参加对象授予预留份额 15,730,100 份，所筹集资金将用于购买标的股票 1,615,000 股，购股 价格为 9.74 元/股。
（六）本次实际参与认购预留份额人数为 7 人，实际缴纳认购资 金总额为 15,243,100 元，认购份额 15,243,100 份，购股价格为 9.74 元/股，购股数量为 1,565,000 股，已于 2026 年 9 月 15 日完成非交易 过户；鉴于本次存在未获认购份额，该等份额 487,000 份调整至剩余 预留，剩余预留份额为 21,232,460 份。详见公司于 2026 年 9 月 17 日 在上海证券交易所官网（www.sse.com.cn）披露的相关公告。
（七）公司于 2026 年 9 月 29 日召开第十二届董事会 2026 年第 十三次临时会议，同意本员工持股计划向 71 名参加对象授予剩余预 留份额 21,232,460 份，所筹集资金将用于购买标的股票 2,179,924 股， 购股价格为 9.74 元/股。
二、 本员工持股计划剩余预留份额授予事项 （一）本次剩余预留份额授予情况如下：
| 参加对象类别 | 认购份额 （份） | 占预留份额 的比例 | 对应认购股份 （股） |
|---|---|---|---|
| 公司（含子公司）核心员工（71 人） | 21,232,460 | 58.21% | 2,179,924 |
（二）本次剩余预留份额授予所涉购股价格为 9.74 元/股，标的 股票完成非交易过户之前，公司发生派息、送股、资本公积金转增股 本、配股等事项的，购股价格将进行相应调整。
（三）本次剩余预留份额授予所涉标的股票自公司公告完成本次 剩余预留受让标的股票过户至本员工持股计划之日起分批解锁，具体 如下：
| 解锁安排 | 解锁时间 | 解锁比例 |
|---|---|---|
| 第一批次 | 自公司公告完成本次剩余预留受让标的股票过户至本员工持股 计划之日起算满 12 个月 | 50% |
| 第二批次 | 自公司公告完成本次剩余预留受让标的股票过户至本员工持股 计划之日起算满 24 个月 | 50% |
（四）本员工持股计划设置公司层面考核，本次剩余预留份额授 予对应考核年度为 2026 年-2027 年两个会计年度，每个会计年度考核 一次，具体如下：
| 解锁安排 | 业绩考核目标 |
|---|---|
| 第一批次 | 2026年营业收入不低于25.00亿元 |
| 第二批次 | 2027年营业收入不低于35.00亿元 |
- 注 1：上述“营业收入”指标以经审计的公司合并财务报表所载数据作为计算依据。
- 注 2：上述考核不构成公司实质预测与承诺，敬请投资者注意风险。
（五）本员工持股计划设置个人层面考核，本次剩余预留份额授 予对应考核年度为 2026 年-2027 年两个会计年度，每个会计年度考核 一次，相关工作由公司董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织，按 公司（含子公司）规定执行，通过对持有人的绩效进行评价，得出考 核等级，确定个人层面可解锁比例，具体如下：
| 考核等级 | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | 0 |
|---|
| 个人层面可解锁比例 | 100% | 60% | 30% | 0% |
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三、 其他说明 本员工持股计划其他内容详见《2026 年员工持股计划（修订稿）》
等相关公告。公司将持续关注本员工持股计划实施进展情况，及时按 照有关规定履行信息披露义务，敬请投资者关注，并注意投资风险。
特此公告。
上海先导基电科技股份有限公司董事会 2026 年 9 月 30 日
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