上海君澜律师事务所 关于 云汉芯城（上海）互联网科技股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划（草案） 之

法律意见书

二〇二六年九月

释 义

在本法律意见书中，除非文意另有所指，下列词语具有以下含义：

上海君澜律师事务所 关于云汉芯城（上海）互联网科技股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）之 法律意见书

致：云汉芯城（上海）互联网科技股份有限公司

上海君澜律师事务所接受云汉芯城的委托，根据《证券法》《管理办法》《上市 规则》及《监管指南》等相关法律、法规、规范性文件及《公司章程》的规定，就云 汉芯城《激励计划（草案）》所涉及的相关事项出具本法律意见书。

对本法律意见书，本所律师声明如下：

（一）本所律师依据《证券法》《律师事务所从事证券法律业务管理办法》和 《律师事务所证券法律业务执业规则（试行）》等规定及本法律意见书出具日以前已 经发生或者存在的事实，严格履行了法定职责，遵循了勤勉尽责和诚实信用原则，进 行了充分的核查验证，保证本法律意见书所认定的事实真实、准确、完整，所发表的 结论性意见合法、准确，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并承担相应法 律责任。

（二）本所已得到云汉芯城如下保证：云汉芯城向本所律师提供了为出具本法律 意见书所必需的全部文件，所有文件真实、完整、合法、有效，所有文件的副本或复 印件均与正本或原件相符，所有文件上的签名、印章均为真实；且一切足以影响本所 律师做出法律判断的事实和文件均已披露，并无任何隐瞒、误导、疏漏之处。

（三）本所仅就公司本次《激励计划（草案）》的相关法律事项发表意见，而不 对公司本次激励计划所涉及的标的股权价值、考核标准等方面的合理性以及会计、审 计等专业事项发表意见，本所及经办律师不具备对该等专业事项进行核查和作出判断 的合法资格。本所及经办律师在本法律意见书中对与该等专业事项有关的报表、数据 或对会计报告、审计报告等专业报告内容的引用，不意味着本所及经办律师对这些引 用内容的真实性、有效性做出任何明示或默示的保证。

本法律意见书仅供本次激励计划之目的使用，不得用作任何其他目的。

本所律师同意将本法律意见书作为云汉芯城本次《激励计划（草案）》所必备的 法律文件，随其他材料一同向公众披露，并依法对所出具的法律意见承担责任。

本所律师按照律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神，在对公司提 供的有关文件和事实进行了充分核查验证的基础上，出具法律意见如下：

一、实施本次激励计划的主体资格

（一）公司为依法设立并有效存续的上市公司

云汉芯城系于 2015 年 12 月 3 日由上海云汉电子有限公司按照经审计的净资产折 股整体变更设立的股份有限公司。

2025 年 7 月 31 日，中国证监会下发“证监许可[2025]1615 号”《关于同意云汉芯 城（上海）互联网科技股份有限公司首次公开发行股票注册的批复》，同意公司首次 公开发行股票的注册申请。经深交所下发的“深证上[2025]1057 号”《关于云汉芯城 （上海）互联网科技股份有限公司人民币普通股股票在创业板上市的通知》同意，公 司股票于 2025 年 9 月 30 日起在深交所创业板上市交易，证券简称为“云汉芯城”， 证券代码为“301563”。

公 司 现 持 有 上 海 市 市 场 监 督 管 理 局 核 发 的 统 一 社 会 信 用 代 码 为 “913100006746031318”的《营业执照》，住所为上海漕河泾开发区松江高科技园莘 砖公路 258 号 32 幢 1101 室，法定代表人为曾烨，经营期限为 2008 年 5 月 7 日至无固 定期限，注册资本为人民币 6,511.6099 万元，经营范围为许可项目：第二类医疗器械 生产。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目 以相关部门批准文件或许可证件为准）一般项目：互联网科技、物联网科技、电子科 技领域内的技术开发、技术咨询、技术服务、技术转让，设计、制作各类广告，利用 自有媒体发布各类广告，集成电器、模块电路、电子元器件、接插件、通讯器材、仪 器仪表、五金交电、包装材料批发零售，从事货物及技术的进出口业务，电子产品、

计算机硬件及配件、通讯器材的网上零售，第二类医疗器械研发，第二类医疗器械零 售、批发。（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）

（二）公司不存在《管理办法》规定的不得实施激励计划的情形

根据容诚会计师事务所（特殊普通合伙）出具的“容诚审字[2026]361Z0265 号” 《审计报告》及“容诚审字[2026]361Z0264 号”《内部控制审计报告》并经本所律师 核查公司在深交所的公开披露信息，公司不存在《管理办法》第七条规定的不得实施 激励计划的下列情形：

• 1．最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见

的审计报告；

• 2．最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意

见的审计报告；

• 3．上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分

配的情形；

• 4．法律法规规定不得实行股权激励的；
• 5．中国证监会认定的其他情形。

经核查，本所律师认为，截至本法律意见书出具之日，公司为依法设立并有效存 续的股份有限公司，公司不存在根据法律、法规、规章、规范性文件及《公司章程》 规定需要终止的情形；不存在《管理办法》第七条规定的不得实施股权激励的情形； 公司具备实施本次激励计划的主体资格。

二、本次激励计划的拟定、审议、公示等程序

（一）本次激励计划已履行的程序

• 1．2026 年 9 月 28 日，公司第四届董事会薪酬与考核委员会第二次会议审议通过

了《关于公司<2026 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司

<2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于核查公司<2026 年 限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》。此外，公司董事会薪酬与考 核委员会对本次激励计划出具了同意的核查意见。

• 2．2026 年 9 月 28 日，公司第四届董事会第五次会议审议通过了《关于公司

<2026 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2026 年限制性 股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理公司 2026 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》及《关于召开 2026 年第一次临时股东 会的议案》。

（二）本次激励计划的后续程序

根据《管理办法》《监管指南》及《公司章程》的规定，公司为实施本次激励计 划仍需履行下列程序：

• 1．公司应当对内幕信息知情人在《激励计划（草案）》公告前 6 个月内买卖本公

司股票及其衍生品种的情况进行自查，说明是否存在内幕交易行为；

• 2．公司将发出召开股东会的通知，公告关于本次激励计划的法律意见书；
• 3．公司将在股东会召开前在公司内部公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于

10 天；

• 4．公司董事会薪酬与考核委员会应当对本次激励计划的激励对象名单进行审核，

充分听取公示意见。公司应在股东会审议本次激励计划前 5 日披露董事会薪酬与考核 委员会对激励名单的审核意见及公示情况的说明；

• 5．公司股东会以现场会议和网络投票方式审议本次激励计划，并经出席会议的股

东所持表决权的 2/3 以上通过，单独统计并披露除公司董事、高级管理人员、单独或 合计持有公司 5%以上股份的股东以外的其他股东的投票情况；

• 6．自公司股东会审议通过本次激励计划 60 日内，董事会及其授权人士根据股东

会授权对激励对象进行限制性股票首次授予，并完成公告等相关程序；

• 7．关于本次激励计划的实施、预留授予、归属、作废、变更及终止等事项，公司

尚需按照《管理办法》《监管指南》及《激励计划（草案）》履行相应的程序。

经核查，本所律师认为，本次激励计划履行了现阶段应履行的法定程序，上述程 序符合《管理办法》第五章“实施程序”及《监管指南》“第二章 公司治理”之“第 二节 股权激励”之“二、股权激励方案的制定”的相关规定，公司仍需按照《管理办 法》《监管指南》的规定，根据其进展情况履行后续相关程序。

三、本次激励计划的主要内容

根据《激励计划（草案）》，本次激励计划的主要内容包括：本次激励计划的目 的；本次激励计划的管理机构；激励对象的确定依据和范围；本次激励计划拟授出的 权益情况，包括拟授出的权益形式、标的股票来源及种类、拟授出权益的数量及占公 司股份总额的比例；激励对象名单及拟授出权益分配情况，包括激励对象可获授的权 益数量及占本次激励计划拟授出权益的比例，预留授予的权益数量及占本次激励计划 拟授出权益的比例；本次激励计划的有效期、授予日、归属安排和禁售期；限制性股 票的授予价格及确定方法；限制性股票的授予与归属条件，包括激励对象归属权益的 任职期限要求、公司层面业绩考核要求、个人层面绩效考核要求、公司业绩考核指标 设定的科学性和合理性说明；本次激励计划的调整方法和程序；限制性股票的会计处 理；本次激励计划实施、授予、归属、变更及终止程序；公司与激励对象各自的权利 与义务；公司与激励对象发生异动时本次激励计划的处理；公司与激励对象间纠纷或 争端解决机制。

经核查，本所律师认为，上述内容涵盖了《管理办法》第九条及《监管指南》 “第二章 公司治理”之“第二节 股权激励”之“二、股权激励方案的制定”中要求激 励计划中作出规定或说明的各项内容，不存在违反法律、法规的强制性规定的情况。

四、本次激励对象的确定

根据《激励计划（草案）》，本次激励计划的激励对象是公司根据《中华人民共 和国公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《监管指南》和《公司章程》的 规定，并结合自身实际情况确定的。激励对象为在公司（含子公司）任职的核心业务

人员、核心技术人员及核心骨干，不包括云汉芯城独立董事、单独或合计持有公司 5% 以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工，亦不包括《管理 办法》第八条规定不得成为激励对象的人员。本次激励计划首次授予的激励对象共计 7 人。预留授予的激励对象将在本次激励计划经股东会审议通过后 12 个月内参照首次 授予的标准确定。

经核查，本所律师认为，本次激励计划激励对象的确定符合《管理办法》第八条、 第十五条及《上市规则》第 8.4.2 条的规定。

五、本次激励计划涉及的信息披露

第四届董事会第五次会议结束后，公司将在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披 露《第四届董事会第五次会议决议公告》《激励计划（草案）》及《考核办法》等文 件。

经核查，本所律师认为，公司已按照《管理办法》第五十三条及《监管指南》 “第二章 公司治理”之“第二节 股权激励”之“二、股权激励方案的制定”的规定进 行公告，履行了现阶段应履行的信息披露义务。公司尚需按照《管理办法》《上市规 则》《监管指南》及《公司章程》的相关规定，履行后续信息披露义务。

六、公司不存在为激励对象提供财务资助的安排

根据《激励计划（草案）》的说明，激励对象的资金来源为激励对象自筹资金， 公司承诺不为激励对象提供贷款、为其贷款提供担保以及其他任何形式的财务资助。

经核查，本所律师认为，公司本次激励计划不存在为激励对象提供财务资助的安 排，符合《管理办法》第二十一条的规定。

七、本次激励计划对公司及全体股东的影响

根据公司提供的相关文件并经本所律师核查：

（一）根据《激励计划（草案）》，本次激励计划系为进一步完善公司法人治理 结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住公司优秀人才，充分调动其积

极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将股东、公司和 核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略 和经营目标的实现。

（二）如本法律意见书“二、本次激励计划的拟定、审议、公示等程序”之 “（二）本次激励计划的后续程序”所述，本次激励计划尚需经出席公司股东会的股 东所持有效表决权 2/3 以上通过后方可实施。

（三）公司董事会薪酬与考核委员会就本次激励计划出具了核查意见，认为公司 实施本次激励计划可以健全公司的激励机制，完善激励与约束相结合的分配机制，有 利于公司的可持续发展，不存在明显损害上市公司及全体股东利益的情形，一致同意 公司实施本次激励计划。

（四）根据《激励计划（草案）》的内容，参加公司本次激励计划的激励对象的 资金为自筹资金，公司不存在为激励对象提供贷款、为其贷款提供担保以及其他任何 形式的财务资助。

（五）本次激励计划的主要内容符合《管理办法》的规定，且不存在违反其他有 关法律、法规和规范性文件的规定的情形。

经核查，本所律师认为，公司本次激励计划不存在违反有关法律、法规及规范性 文件的情形，亦不存在明显损害公司及全体股东利益的情形。

八、关联董事回避表决

根据本次激励计划首次授予的激励对象名单，公司董事及其近亲属均未参与本次 激励计划，因此公司第四届董事会第五次会议就本次激励计划相关议案进行表决过程 中，董事无需回避表决。

经核查，本所律师认为，董事会对本次激励计划的表决，符合《管理办法》第三 十三条的规定。

九、结论性意见

综上所述，截至本法律意见书出具之日，本所律师认为，公司符合《管理办法》 规定的实施股权激励的条件；本次激励计划拟订、审议和公示等程序符合《管理办法》 《监管指南》的相关规定；《激励计划（草案）》的内容符合《管理办法》《监管指 南》的相关规定；本次激励计划的激励对象的确定符合《管理办法》《上市规则》的 相关规定；公司已经按照法律、法规及中国证监会、深交所的要求履行了本次激励计 划现阶段应当履行的信息披露义务；公司不存在为激励对象提供财务资助的安排；本 次激励计划不存在明显损害公司及全体股东利益的情形，亦不存在违反有关法律、行 政法规的情形；董事会就本次激励计划的表决情况符合《管理办法》第三十三条的规 定。

本次激励计划的实施，尚需公司股东会审议通过，公司需按照《管理办法》《上 市规则》《监管指南》及《公司章程》的规定履行相应的程序和信息披露义务。

（本页以下无正文，仅为签署页）

（此页无正文，系《上海君澜律师事务所关于云汉芯城（上海）互联网科技股份有限 公司2026年限制性股票激励计划（草案）之法律意见书》之签字盖章页）

本法律意见书于2026年9月28日出具，正本一式贰份，无副本。

上海君澜律师事务所（盖章）

负责人： 经办律师：

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李曼蔺 金 剑

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梁丽娟