证券代码：002600 证券简称：领益智造 公告编号：2026-114

广东领益智造股份有限公司 关于 2024 年股票期权激励计划首次授予股票期权 第二个行权期行权条件成就的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚 假记载、误导性陈述或重大遗漏。

广东领益智造股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 9 月 18 日召开第 六届董事会薪酬与考核委员会第十四次会议和第六届董事会第二十九次会议，审 议通过了《关于 2024 年股票期权激励计划首次授予股票期权第二个行权期及预 留授予股票期权第一个行权期行权条件成就的议案》。根据《上市公司股权激励 管理办法》《广东领益智造股份有限公司 2024 年股票期权激励计划》（以下简 称“《激励计划》”）的相关规定，董事会认为公司 2024 年股票期权激励计划 （以下简称“本激励计划”）首次授予股票期权第二个行权期行权条件已经成就， 现将相关事项公告如下：

一、本激励计划的实施情况概要 （一）本激励计划已履行的审批程序

• 1、2024 年 6 月 19 日，公司召开第五届董事会薪酬与考核委员会第九次会

议，审议通过了《关于公司<2024 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议 案》《关于公司<2024 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》并提交 董事会审议。同日，公司召开第五届董事会第三十八次会议、第五届监事会第三 十次会议，审议通过了《关于公司<2024 年股票期权激励计划（草案）>及其摘 要的议案》《关于公司<2024 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》 《关于提请股东大会授权董事会办理 2024 年股票期权激励计划相关事宜的议 案》。

• 2、2024 年 7 月 26 日，公司召开第六届董事会薪酬与考核委员会第一次会

议，审议通过了《关于公司<2024 年股票期权激励计划（草案修订稿）>及其摘 要的议案》《关于公司<2024 年股票期权激励计划实施考核管理办法（修订稿）> 的议案》等议案，并提交董事会审议。同日，公司召开第六届董事会第二次会议、 第六届监事会第二次会议，审议通过了《关于公司<2024 年股票期权激励计划（草 案修订稿）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年股票期权激励计划实施考核 管理办法（修订稿）>的议案》等议案。

• 3、2024 年 7 月 26 日至 2024 年 8 月 8 日，公司在内部网站对激励对象名单

予以公示。在公示的时限内，公司监事会未收到任何组织或个人对本次激励对象 名单提出的异议。2024 年 8 月 10 日，公司披露了《监事会关于 2024 年股票期 权激励计划预留授予部分激励对象名单的审核意见及公示情况说明》，监事会认 为：公司对 2024 年股票期权激励计划预留授予部分激励对象名单的公示程序合 法、合规，列入本激励计划预留授予激励对象均符合相关法律、法规及规范性文 件所规定的条件，其作为 2024 年股票期权激励计划预留授予部分激励对象主体 资格合法、有效。

• 4、2024 年 8 月 14 日，公司召开 2024 年第三次临时股东大会，以特别决议

审议通过了《关于公司<2024 年股票期权激励计划（草案修订稿）>及其摘要的 议案》《关于公司<2024 年股票期权激励计划实施考核管理办法（修订稿）>的 议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2024 年股票期权激励计划相关事宜 的议案》等议案，并于 2024 年 8 月 15 日披露了《关于 2024 年股票期权激励计 划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。

• 5、2024 年 9 月 18 日，公司召开第六届董事会薪酬与考核委员会第二次会

议，审议通过了《关于调整 2024 年股票期权激励计划相关事项的议案》《关于 向 2024 年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的议案》，并提交董事 会审议。同日，公司召开第六届董事会第五次会议、第六届监事会第五次会议， 审议通过了《关于调整 2024 年股票期权激励计划相关事项的议案》《关于向 2024 年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的议案》，公司监事会对本激励 计划首次授予相关事项进行了核实并发表了核查意见。

• 6、2025 年 6 月 17 日，公司召开第六届董事会第十四次会议，审议通过了

《关于调整 2024 年股票期权激励计划首次授予及预留授予行权价格的议案》，

同意将公司本激励计划首次授予及预留授予行权价格调整为 4.44 元/股。

• 7、2025 年 8 月 6 日，公司召开第六届董事会薪酬与考核委员会第六次会议、

第六届董事会第十六次会议，审议通过了《关于向激励对象授予 2024 年股票期 权激励计划预留股票期权的议案》，确定 2024 年股票期权激励计划预留股票期 权的授予日为 2025 年 8 月 6 日，向符合授予条件的 395 名激励对象授予 4,716.25 万份股票期权，董事会薪酬与考核委员会对本激励计划预留授予相关事项进行了 核实并发表了核查意见。

• 8、2025 年 9 月 8 日，公司召开第六届董事会薪酬与考核委员会第七次会议

和第六届董事会第十八次会议，审议通过了《关于 2024 年股票期权激励计划首 次授予股票期权第一个行权期行权条件成就的议案》《关于注销 2024 年股票期 权激励计划首次授予部分股票期权的议案》。根据《上市公司股权激励管理办法》 《广东领益智造股份有限公司 2024 年股票期权激励计划（草案修订稿）》的相 关规定，董事会认为本激励计划首次授予的股票期权第一个行权期行权条件已经 成就，同意公司为符合行权条件的激励对象办理股票期权行权相关事宜，并同意 注销不符合行权条件的部分股票期权。

• 9、2025 年 10 月 28 日召开第六届董事会第二十次会议，审议通过了《关于

调整 2024 年股票期权激励计划首次授予及预留授予行权价格的议案》，同意将 公司本激励计划首次授予及预留授予行权价格调整为 4.42 元/股。

• 10、2026 年 6 月 9 日召开第六届董事会第二十五次会议，审议通过了《关

于调整 2024 年股票期权激励计划首次授予及预留授予行权价格的议案》，同意 将公司本激励计划首次授予及预留授予行权价格调整为 4.40 元/股。

• 11、2026 年 8 月 28 日召开第六届董事会第二十八次会议，审议通过了《关

于调整 2024 年股票期权激励计划首次授予及预留授予行权价格的议案》，同意 公司在 2026 年半年度利润分配方案实施完毕后，将本激励计划首次授予及预留 授予行权价格调整为 4.38 元/股。

（二）本激励计划授予情况

• 公司于 2024 年 9 月 18 日召开第六届董事会第五次会议、第六届监事会第五

次会议，审议通过了《关于向 2024 年股票期权激励计划激励对象首次授予股票 期权的议案》，确定本激励计划股票期权的首次授予日为 2024 年 9 月 18 日，向

符合授予条件的 1,412 名激励对象授予 18,865 万份股票期权。公司已于 2024 年

• 9 月 26 日完成首次授予登记工作，2 名激励对象因个人原因不再享受拟获授的全 部权益，本次共计 4 万份股票期权作废失效，不得办理授予登记，登记完成的股 票期权数量为 18,861 万份，授予登记人数为 1,410 人。

• 公司于 2025 年 8 月 6 日召开第六届董事会薪酬与考核委员会第六次会议、

第六届董事会第十六次会议，审议通过了《关于向激励对象授予 2024 年股票期 权激励计划预留股票期权的议案》，确定本激励计划预留股票期权的授予日为

• 2025 年 8 月 6 日，向符合授予条件的 395 名激励对象授予 4,716.25 万份预留股 票期权。公司已于 2025 年 9 月 10 日完成预留授予登记工作，1 名激励对象因离 职而失去激励对象资格，本次共计 1.5 万份股票期权作废失效，不得办理授予登 记，本激励计划预留授予实际登记的激励对象人数由 395 人调整为 394 人，实际 授予登记的股票期权数量由 4,716.25 万份调整为 4,714.75 万份。

（三）本次实施的股权激励计划与已披露的股权激励计划差异情况说明

公司于 2024 年 9 月 18 日召开第六届董事会第五次会议，审议通过了《关 于调整 2024 年股票期权激励计划相关事项的议案》。鉴于本激励计划首次授予 激励对象中 33 名激励对象因离职不再具有激励对象资格，2 名激励对象因存在 内幕信息知情人买卖公司股票情况而被取消参与资格，公司董事会同意将本激 励计划首次授予激励对象人数由 1,447 人调整为 1,412 人，首次授予的股票期权 数量由 19,040 万份调整为 18,865 万份，预留授予的股票期权数量由 4,760 万份 调整为 4,716.25 万份，授予股票期权数量总计由 23,800 万份调整为 23,581.25 万份。

公司于 2024 年 9 月 26 日完成本激励计划首次授予股票期权登记事项，因 首次授予激励对象名单（授予日）公告后，2 名激励对象因个人原因不再享受 拟获授的全部权益，本次共计 4 万份股票期权作废失效，不得办理授予登记， 本激励计划授予登记完成的股票期权数量为 18,861 万份，授予登记人数为 1,410 人。

公司分别于 2025 年 3 月 27 日、2025 年 4 月 22 日召开第六届董事会第十 次会议、第六届监事会第九次会议及公司 2024 年度股东大会，审议通过了《关 于 2024 年度利润分配方案的议案》，公司 2024 年度权益分派方案为向全体股

东每 10 股派发现金红利 0.2 元（含税），除权除息日为 2025 年 5 月 7 日。根 据公司《激励计划》的规定，在本激励计划草案公告当日至激励对象完成股票 期权行权期间，公司有派息等事项，应对股票期权的行权价格进行相应的调整。 经公司 2024 年第三次临时股东大会授权，公司于 2025 年 6 月 17 日召开第六届 董事会第十四次会议，审议通过了《关于调整 2024 年股票期权激励计划首次授 予及预留授予行权价格的议案》，同意将公司 2024 年股票期权激励计划首次授 予及预留授予行权价格由 4.46 元/股调整为 4.44 元/股。

公司于 2025 年 9 月 10 日完成本激励计划预留授予股票期权登记事项，因 预留授予激励对象名单（授予日）公告后，1 名激励对象因离职而失去激励对 象资格，本次共计 1.5 万份股票期权作废失效，不得办理授予登记，本激励计 划预留授予实际登记的激励对象人数由 395 人调整为 394 人，实际授予登记的 股票期权数量由 4,716.25 万份调整为 4,714.75 万份。

• 公司分别于 2025 年 8 月 28 日、2025 年 9 月 16 日召开第六届董事会第十

七次会议、2025 年第三次临时股东会，审议通过了《关于 2025 年半年度利润 分配方案的议案》，公司 2025 年半年度权益分派方案为向全体股东每 10 股派 发现金红利 0.2 元（含税），除权除息日为 2025 年 11 月 4 日。根据公司《激励 计划》的规定，在本激励计划草案公告当日至激励对象完成股票期权行权期间， 公司有派息等事项，应对股票期权的行权价格进行相应的调整。经公司 2024 年 第三次临时股东大会授权，公司于 2025 年 10 月 28 日召开第六届董事会第二十 次会议，审议通过了《关于调整 2024 年股票期权激励计划首次授予及预留授予 行权价格的议案》，同意将公司 2024 年股票期权激励计划首次授予及预留授予 行权价格由 4.44 元/股调整为 4.42 元/股。

• 公司分别于 2026 年 3 月 26 日、2026 年 4 月 20 日召开第六届董事会第二

十三次会议、2025 年度股东会，审议通过了《关于 2025 年度利润分配方案及

• 2026 年中期分红授权的议案》，公司 2025 年度权益分派方案为向全体股东每

• 10 股派发现金红利 0.2 元（含税），除权除息日为 2026 年 5 月 19 日。根据公 司《激励计划》的规定，在本激励计划草案公告当日至激励对象完成股票期权 行权期间，公司有派息等事项，应对股票期权的行权价格进行相应的调整。经 公司 2024 年第三次临时股东大会授权，公司于 2026 年 6 月 9 日召开第六届董

事会第二十五次会议，审议通过了《关于调整 2024 年股票期权激励计划首次授 予及预留授予行权价格的议案》，同意将公司 2024 年股票期权激励计划首次授 予及预留授予行权价格由 4.42 元/股调整为 4.40 元/股。

公司于 2026 年 8 月 28 日召开第六届董事会第二十八次会议，审议通过了 《关于公司 2026 年半年度利润分配方案的议案》，根据 2025 年度股东会授权， 公司 2026 年半年度利润分配方案为向全体股东每 10 股派发现金红利 0.2 元（含 税）。根据公司《激励计划》的规定，在本激励计划草案公告当日至激励对象 完成股票期权行权期间，公司有派息等事项，应对股票期权的行权价格进行相 应的调整。经公司 2024 年第三次临时股东大会授权，公司于 2026 年 8 月 28 日 召开第六届董事会第二十八次会议，审议通过了《关于调整 2024 年股票期权激 励计划首次授予及预留授予行权价格的议案》，同意公司在 2026 年半年度利润 分配方案实施完毕后，将公司 2024 年股票期权激励计划首次授予及预留授予行 权价格由 4.40 元/股调整为 4.38 元/股。

除上述调整外，本激励计划与公司 2024 年第三次临时股东大会审议通过的 相关内容一致。

二、董事会关于本激励计划首次授予股票期权第二个行权期行权条件成就 的说明

1、等待期届满的说明

根据《激励计划》和《广东领益智造股份有限公司 2024 年股票期权激励计 划实施考核管理办法》（以下简称“《管理办法》”）的相关规定，本激励计划 的股票期权的等待期分别为自授予日起 12 个月、24 个月、36 个月。公司向激励 对象首次授予的股票期权第二个行权期为自首次授予之日起 24 个月后的首个交 易日起至授予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止，行权比例为获授股票 期权总量的 30%。

本激励计划首次授予股票期权的授予日为 2024 年 9 月 18 日，截至本公告披

露日，本激励计划首次授予部分第二个行权等待期即将届满。 2、满足行权条件的说明 根据《激励计划》和《管理办法》的相关规定，本激励计划首次授予部分第

二个行权期行权条件及条件成就的情况如下：

综上所述，董事会认为本激励计划首次授予部分第二个行权期行权条件已经 成就，根据《激励计划》的规定和公司 2024 年第三次临时股东大会的授权，同 意公司为首次授予部分第二个行权期符合行权条件的 1,205 名激励对象共计 4,619.46 万份股票期权办理行权所需的相关事宜。董事会薪酬与考核委员会对本 激励计划首次授予激励对象本次是否符合行权条件出具了核查意见。

三、本激励计划首次授予部分第二个行权期的行权安排

• 1、股票来源：公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股
• 2、股票期权简称：领益 JLC4
• 3、股票期权代码：037462
• 4、行权价格：4.38 元/份

• 5、行权方式：自主行权
• 6、本次可行权的激励对象人数及股票期权行权数量： 本次符合首次授予股票期权第二个行权期行权条件的激励对象为 1,205 名，

对应可行权的股票期权数量为 4,619.46 万份，具体情况如下：

• 7、行权期限及安排：本次首次授予股票期权第二个行权期为自首次授予之

日起24个月后的首个交易日起至授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止， 即自 2026 年 9 月 18 日至 2027 年 9 月 17 日。具体行权事宜需待公司在深圳证券 交易所及中国证券登记结算有限责任公司办理完成相关申请手续后方可实施。

• 8、可行权日：可行权日必须为本激励计划有效期内的交易日，但不得在相

关法律法规、深圳证券交易所规则规定的禁止上市公司董事、高级管理人员买卖 本公司股票期间内行权。

四、激励对象缴纳个人所得税的资金安排和缴纳方式 激励对象缴纳个人所得税的资金由激励对象自行承担，按国家相关税收法规

缴纳个人所得税及其他税费，缴纳方式为公司代扣代缴。

五、本次行权专户资金的管理和使用计划 本次行权所募集资金将存储于行权专户，用于补充公司流动资金。

六、不符合条件的股票期权处理方式

公司对于部分未达到行权条件的股票期权注销处理。根据《激励计划》的规 定，因行权条件未成就的股票期权，不得行权或递延至下期行权，并由公司按本 激励计划规定的原则注销激励对象相应股票期权。股票期权各行权期结束后，激 励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司将予以注销。

七、参与本激励计划的董事、高级管理人员在公告日前 6 个月买卖公司股 票情况的说明

本激励计划的激励对象不包括公司董事和高级管理人员，且公司董事、高级

管理人员在公告日前 6 个月内不存在买卖公司股份的情形。

八、本次股票期权行权对公司股权结构和上市条件的影响 本次行权对公司股权结构不产生重大影响，公司控股股东和实际控制人不会

发生变化。本次行权期结束后，公司股权分布仍具备上市条件。

九、本次股票期权行权对公司经营能力和财务状况的影响 按照《企业会计准则第 11 号—股份支付》的规定，公司将在等待期的每个

资产负债表日，根据最新取得的可行权人数变动、业绩指标完成情况等后续信息， 修正预计可行权的股票期权数量，并按照股票期权授予日的公允价值，将当期取 得的服务计入相关成本或费用和资本公积。股票期权的行权对每股收益的影响较 小，对公司当年财务状况和经营成果无重大影响，具体影响数据以经会计师审计 的数据为准。

十、本次股票期权选择自主行权模式对股票期权定价及会计核算的影响

根据《企业会计准则第 22 号-金融工具确认和计量》中关于公允价值确定的 相关规定，公司采用 Black-Scholes 模型确定股票期权在授予日的公允价值。根 据股票期权的会计处理方法，在授予日后，不需要对股票期权进行重新估值，即 股票期权选择自主行权模式不会对股票期权的定价及会计核算造成实质影响。

十一、董事会薪酬与考核委员会意见 经核查，董事会薪酬与考核委员会认为：根据《上市公司股权激励管理办法》

等相关法律法规和公司《激励计划》的规定，公司 2024 年股票期权激励计划首 次授予股票期权第二个行权期和预留授予股票期权第一个行权期行权条件已成 就，同意公司对符合行权条件的激励对象办理自主行权相关事宜。上述事项符合 《上市公司股权激励管理办法》等相关法律法规的规定，不存在损害公司及股东 利益的情形。

十二、法律意见书结论性意见 北京市嘉源律师事务所认为： “1、截至本法律意见书出具之日，本次注销及本次行权已经取得现阶段必

要的授权和批准。

• 2、本次注销符合《管理办法》及公司《2024 年股票期权激励计划（草案修

订稿）》的相关规定。

• 3、截至本法律意见书出具之日，公司《2024 年股票期权激励计划（草案修

订稿）》规定的首次授予部分第二个行权期及预留授予部分第一个行权期的行权 条件已成就。”

十三、独立财务顾问的专业意见

国泰海通证券股份有限公司认为：“公司 2024 年股票期权激励计划首次授 予股票期权第二个行权期和预留授予股票期权第一个行权期行权条件已成就；公 司已就相关事项履行了现阶段必要的批准和授权；符合《公司法》《证券法》《管 理办法》及《2024 年股票期权激励计划》的相关规定。”

十四、备查文件

• 1、第六届董事会第二十九次会议决议；
• 2、第六届董事会薪酬与考核委员会第十四次会议决议；
• 3、《北京市嘉源律师事务所关于广东领益智造股份有限公司 2024 年股票期

权激励计划注销部分股票期权及首次授予部分第二个行权期、预留授予部分第一 个行权期行权事宜的法律意见书》；

• 4、《国泰海通证券股份有限公司关于广东领益智造股份有限公司 2024 年股

票期权激励计划首次授予股票期权第二个行权期行权条件成就及预留授予股票 期权第一个行权期行权条件成就的核查意见》。

特此公告。

广东领益智造股份有限公司董事会 二〇二六年九月十九日