股票代码：002733 股票简称：雄韬股份 公告编号：2026-042

深圳市雄韬电源科技股份有限公司 关于调整2026年员工持股计划相关事项的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假 记载、误导性陈述或重大遗漏。

深圳市雄韬电源科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 9 月 14 日召开第六届董事会 2026 年第三次会议，审议通过了《关于修订<2026 年员工 持股计划>及其摘要的议案》《关于修订<2026 年员工持股计划管理办法>的议案》。 本次调整公司员工持股计划相关事项尚需提交公司股东会审议。

一、员工持股计划基本概况

公司于 2026 年 3 月 24 日召开的第五届董事会 2026 年第二次会议及 2026 年 4 月 11 日召开的 2026 年第二次临时股东会通过关于<2026 年员工持股计划> 及其摘要的议案》《关于<2026 年员工持股计划管理办法>的议案》及《关于提 请股东会授权董事会办理 2026 年员工持股计划有关事宜的议案》，具体内容详 见披露于深圳证券交易所网站的相关公告。

二、员工持股计划的调整情况 为了更好地实施本次员工持股计划，经综合评估、慎重考虑，公司对员工持

股计划购买价格、资金来源、管理模式、资产管理机构、持有人情况等相关事项 进行调整。主要调整事项如下：

1、调整购买价格的原因与合理性 （1）调整购买价格的原因 本计划原购买价格 19.66 元/股系以 2026 年 3 月草案公告时点的股价水平为

参照确定的。本计划草案公告以来，受市场环境变化等因素影响，公司股价出现

较大幅度回调：草案公告前 1 个交易日公司股票交易均价为 27.29 元/股，而 2026 年 9 月 15 日公司股票收盘价为 17.65 元/股，较前者下跌 35.32%。

若按原定 19.66 元/股的价格实施，该价格已高于当前二级市场股价 11.39%， 参加对象认购即面临浮亏，本计划“利益共享、风险共担”的激励初衷将无法实 现。根据原方案风险提示所披露的内容，若员工认购意愿不足，本计划存在低于 预计规模乃至无法实施的风险。价格调整系基于股价客观变化作出的必要安排， 目的在于恢复本计划的激励属性，保障本计划能够如期、足额实施。

（2）调整购买价格的合理性

本次修订仅调整价格水平，未改变定价方法。修订后购买价格 15.00 元/股 不低于股票票面金额，且仍高于原方案确定的定价基准之较高者，即本计划草案 公告前 1 个交易日公司股票交易均价 27.29 元/股的 50%（13.65 元/股），亦高 于草案公告前 60 个交易日交易均价 21.98 元/股的 50%（10.99 元/股），符合《关 于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（中国证监会公告〔2014〕33 号）及《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——主板上市公司规范运 作》关于购买价格定价依据及其合理性的披露与监管要求。

本计划的业绩考核条件未因价格下调而放宽。公司层面考核目标（以 2025 年净利润为基数，2026 年净利润增长率不低于 10%，2026—2027 年两年平均净 利润增长率不低于 15%）与个人绩效考核安排、两期解锁比例及锁定期安排均与 原方案完全一致，激励与约束对等的原则未发生变化，不存在“降价格、放考核” 向参与对象变相输送利益的情形。

本次修订将严格履行审议程序和信息披露义务：经职工代表大会征求意见，

由董事会薪酬与考核委员会发表明确意见后提交董事会审议，并提交股东会审议 通过后方可实施，同时聘请律师事务所出具法律意见书，及时、完整地披露修订 前后差异及修订原因。

2、持有人变动情况 本计划的核心目的在于绑定对公司整体业绩和中长期发展起直接作用的中

层管理人员、核心技术（业务）人员及骨干员工。修订后，拟筹集资金总额上限

为 9,613.65 万元，参加人数不超过 27 人，激励强度明显提升，激励资源更加聚 焦于直接承担公司业绩目标的一线核心人员，有利于提升激励的精准性和有效性。

3、其他配套修订的说明

• （1）资金来源增加“社会融资”、筹资上限相应调整为 9,613.65 万元：与

持有人范围调整后的实际认购规模相匹配，并为员工出资提供更多元、合规的资 金渠道；涉及融资的杠杆比例不超过 1:1，符合《关于规范金融机构资产管理业 务的指导意见》的规定。

• （2）管理模式调整为“自行管理或委托具备资产管理资质的专业机构管理”，

并新增资产管理机构专章：为公司根据实施进度灵活选择管理方式预留空间；委 托管理的，将选择符合监管要求的持牌专业机构设立专项金融产品，管理协议主 要条款及费用安排将依法披露，未签署协议前不影响本计划的推进。

4、具体修订条款如下：

（2）持有人情况 修改前： 参加本次员工持股计划的公司（含控股子公司）员工总人数不超过 40 人，

。公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股本总 额的 10%，单个员工所持员工持股计划份额所对应的股票总数累计不得超过公司 股本总额的 1%。

本次员工持股计划以“份”作为认购单位，每份份额为 1 元，员工必须认购整 数倍份额。本次员工持股计划持有人具体持有份额数以员工最后缴纳的实际出资 为准。

本次员工持股计划持有人及持有份额的情况如下：

所获份额对 应股份数 量 （万股）

所获份额占本次 员工持股计划总 份额的比例

拟持有

份额（ 万份）

序号 姓名 职务

• 1 何天龙 董事、轮值CEO 1,376.20 10.92% 70.00

• 2 秦磊

董事、算力与数字能源解决方 案中心总经理

786.40

6.24 %

40.00

• 3 刘琦 董事、AI 数能事业部销售经理 393.20 3.12% 20.00

• 4 韩哲 董事、铅酸事业部销售总监 393.20 3.12% 20.00

• 5 刘刚 董事会秘书 393.20 3.12% 20.00

• 6 孙彩平 财务负责人 393.20 3.12% 20.00

董事、高级管理人员小计（共6人） 3,735.4 29.65% 190.00

中层管理人员、核心技术（业务）人员及骨干员 工（不超过34人）

8,864.89 70.35% 450.91

合计 12,600.29 100% 640.91

注：

• 1、本次员工持股计划的激励对象包含 1 名外籍员工，该名外籍员工是公司对应岗位的关键

人员，对公司的经营发展发挥重要作用。

• 2、最终参加本次员工持股计划的员工人数及认购份额根据员工实际缴款情况确定。
• 3、上述合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，系由于四舍五入所造成。
• 4、在本方案披露日，上述人员中秦磊、刘琦及韩哲为公司第六届董事会非独立董事候选人，

需 2026 年 4 月 3 日召开 2026 年第一次临时股东会审议相关议案后，正式任命。

参加本次员工持股计划的公司董事、高级管理人员合计持有份额占草案公告 时本次员工持股计划总份额的比例不超过 30%。

若本次员工持股计划的参加对象未按期、足额缴纳认购资金的，则视为其自 动放弃相应份额的认购权利。公司董事会有权直接调减本次员工持股计划规模或 根据员工实际缴款情况将参加对象放弃认购的份额重新分配给其他符合条件的 员工，若重新分配给董事、高级管理人员的，则该分配方案需提交董事会审议。 重新分配后，单个员工所获本次员工持股计划份额对应的股票总数累计不超过公 司股本总额的 1%。员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发 行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的 股份。

修改后：

参加本次员工持股计划的公司（含控股子公司）员工总人数不超过 27 人。 公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股本总额的 10%，单个员工所持员工持股计划份额所对应的股票总数累计不得超过公司股本 总额的 1%。

本次员工持股计划以“份”作为认购单位，每份份额为 1 元，员工必须认购整 数倍份额。本次员工持股计划持有人具体持有份额数以员工最后缴纳的实际出资 为准。

本次员工持股计划持有人及持有份额的情况如下：

注：

• 1、最终参加本次员工持股计划的员工人数及认购份额根据员工实际缴款情况确定。
• 2、上述合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，系由于四舍五入所造成。

若本次员工持股计划的参加对象未按期、足额缴纳认购资金的，则视为其自 动放弃相应份额的认购权利。公司董事会有权直接调减本次员工持股计划规模或 根据员工实际缴款情况将参加对象放弃认购的份额重新分配给其他符合条件的 员工，若重新分配给董事、高级管理人员的，则该分配方案需提交董事会审议。 重新分配后，单个员工所获本次员工持股计划份额对应的股票总数累计不超过公 司股本总额的 1%。员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发 行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的 股份。

（3）员工持股计划的会计处理 修改前:

假设公司于 2026 年 4 月将对应的标的股票 640.91 万股授予参加本次员工持 股计划的员工，以 2026 年 3 月 23 日公司股票收盘价格（25.91 元/股）进行预测 算 , 预计本次员工持股计划费用摊销情况测算如下：

单位：万元

修改后： 假设公司于 2026 年 4 月将对应的标的股票 640.91 万股授予参加本次员工持

股计划的员工，以 2026 年 9 月 15 日公司股票收盘价格（17.65 元/股）进行预测 算 , 预计本次员工持股计划费用摊销情况测算如下：

单位：万元

员工持股计划及其摘要、员工持股计划管理办法与上述表述相关的内容进行 同步修订。

三、员工持股计划本次调整对公司的影响

本次调整事项需提交股东会审议。不会影响本次员工持股计划的实施，亦不 会对公司本年度公司财务状况和经营成果产生重大影响。

四、备查文件

1、《公司第六届董事会 2026 年第三次会议决议》。

深圳市雄韬电源科技股份有限公司董事会 2026 年 9 月 16 日