合肥泰禾智能科技集团股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会关于公司 2026 年限制性股票激励计划相关事项的核查意见

根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国 证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管 理办法》”）以及《公司章程》等有关法律法规及规范性文件的规定，合肥泰禾智 能科技集团股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委员会对公司 《2026 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）”》及其 他相关资料进行了仔细阅读和审核。现发表核查意见如下：

• 1、公司不存在《管理办法》等法律、法规规定的禁止实施股权激励计划的 情形，包括：

• （1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法

表示意见的审计报告；

• （2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无

法表示意见的审计报告；

• （3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行

利润分配的情形；

• （4）法律法规规定不得实行股权激励的；
• （5）中国证监会认定的其他情形。

• 2、公司本次激励计划所确定的激励对象不存在下列情形：

• （1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
• （2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

• （3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处

罚或者采取市场禁入措施；

• （4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
• （5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
• （6）中国证监会认定的其他情形。

• 3、本次拟授予的激励对象为公司任职的董事、高级管理人员及核心骨干人

员，不包括独立董事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及 其配偶、父母、子女；拟授予的对象均符合《管理办法》规定的激励对象条件， 符合公司《激励计划（草案）》规定的激励对象范围，其作为公司本次激励计划 激励对象的主体资格合法、有效。

• 4、本激励计划的内容符合《公司法》《证券法》《管理办法》等有关法律、

法规和规范性文件的规定；对各激励对象限制性股票的授予安排、解除限售安排 （包括但不限于授予额度、授予日期、授予价格、限售期、解除限售期、解除限 售条件等事项）未违反有关法律、法规和规范性文件的规定，未损害公司及全体 股东的利益。

• 5、公司不存在向激励对象提供贷款、贷款担保或任何其他财务资助的计划

或安排。

• 6、公司实施本次激励计划有利于健全公司的激励约束机制，形成良好均衡

的价值分配体系，充分调动公司董事、高级管理人员及核心骨干人员的积极性， 使经营者和股东形成利益共同体，增强公司凝聚力，有利于公司可持续发展，不 存在损害公司及全体股东利益的情形。

综上，公司董事会薪酬与考核委员会委员一致同意公司实施本次激励计划。

合肥泰禾智能科技集团股份有限公司

董事会薪酬与考核委员会 2026 年 9 月 14 日