格兰康希通信科技（上海）股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会关于公司 2026 年限制性股 票激励计划相关事项的核查意见

格兰康希通信科技（上海）股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬 与考核委员会依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《中华 人民共和国证券法》（以下简称《证券法》）、《上市公司股权激励管理办法》 （以下简称《管理办法》）《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称 《上市规则》）《科创板上市公司自律监管指南第4号——股权激励信息披露》 等有关法律、法规及规范性文件和《格兰康希通信科技（上海）股份有限公司章 程》（以下简称《公司章程》）的规定，对公司《2026年限制性股票激励计划（草 案）》（以下简称《激励计划（草案）》）及其他相关资料相关事项进行了核查， 现发表核查意见如下：

一、公司不存在《管理办法》等法律、法规和规范性文件规定的禁止实施股 权激励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格。

二、本次限制性股票激励计划所确定的激励对象具备《公司法》《证券法》 《公司章程》等法律、法规和规范性文件规定的任职资格；名单人员均不存在《管 理办法》《上市规则》规定的禁止成为激励对象的情形，符合《激励计划（草案）》 规定的激励对象范围。公司2026年限制性股票激励计划激励对象的主体资格合 法、有效。

公司将在召开股东会前，在公司内部公示激励对象的姓名和职务，公示期不 少于10天。董事会薪酬与考核委员会在充分听取公示意见后，将于股东会审议 《激励计划（草案）》前5日披露对激励对象名单的审核意见及对公示情况的说 明。

三、《激励计划（草案）》的制定、审议程序、内容符合《公司法》《证券 法》《管理办法》《上市规则》等有关法律、法规和规范性文件的规定；对各激 励对象限制性股票的授予安排、归属安排等事项未违反有关法律、法规和规范性 文件的规定，未发现存在损害公司及全体股东利益的情形。

四、公司不存在向激励对象提供贷款、贷款担保或任何其他财务资助的计划 或安排。

五、公司实施2026年限制性股票激励计划有利于进一步实现公司战略规划 及经营目标，充分激发知融科技相关骨干人员的积极性，保障本次收购的协同效 应及第二业绩增长曲线的顺利实现。

综上所述，公司董事会薪酬与考核委员会认为，公司实施2026年限制性股票 激励计划有利于公司的持续发展，有利于对核心人才形成长效激励机制，有效地将 股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，有利于公司的长远发展。

格兰康希通信科技（上海）股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会 2026 年 9 月 11 日