桂林福达股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法

为保证桂林福达股份有限公司（以下简称“公司”）2026 年限制性股票激励计划 （以下简称“本激励计划”）的顺利实施，完善公司法人治理结构，建立、健全激励 约束机制，形成良好均衡的价值分配体系，根据《中华人民共和国公司法》《中华人 民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规、规范性文件和 《公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）》、《公司章程》等的规定，结合公司实 际情况，特制定本办法。

一、考核目的

为进一步健全公司长效激励机制，支撑长远可持续发展与业务结构优化，公司明 确将精密减速器业务作为重点新兴板块。为赋能该业务持续成长，吸引并留住优秀人 才，尤其是精密减速器业务核心团队，需充分激发其积极性，实现股东、公司及团队 个人利益的深度绑定，促使各方共同关注公司长远发展。在切实保障股东利益的前提 下，遵循收益与贡献对等的原则，根据《公司法》《证券法》《管理办法》等有关法 律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，特制定本考核办法。

二、考核原则 考核评价必须坚持公正、公平、公开的原则，严格按照本办法和考核对象的工作

业绩、能力和态度进行评价，实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合， 从而提高管理绩效，实现公司与全体股东利益最大化。

三、考核范围 本办法适用于本次激励计划确定的所有激励对象，为精密减速器业务板块核心管

理人员及核心骨干人员。所有激励对象必须在公司授予限制性股票时和本激励计划规 定的考核期内与公司或子/分公司存在聘用或劳动关系。

四、考核机构 董事会薪酬与考核委员会负责审核本办法规定的各项考核工作。人力资源部负责

具体组织实施考核工作。公司证券部、财务管理部等相关部门负责协助相关考核工作， 包括相关资料、数据的搜集和提供。相关部门应积极配合并对提供数据的真实性和可 靠性负责。

五、绩效考评评价指标及标准

（一）公司层面业绩考核 授予的限制性股票解除限售考核年度为 2026-2028 年三个会计年度，每个会计年

度考核一次。

在综合考虑激励有效性的基础上，激励对象须完成精密减速器业务销售收入指标， 方可申请解除限售，具体如下：

注：1、上述业绩考核目标金额均以经会计师事务所审计数据为准； 2、上述业绩考核目标并不构成公司对投资者的业绩承诺，能否实现取决于市场状况变化、经营团队、激励对

象的努力程度等多种因素，存在很大的不确定性，请投资者注意投资风险。

解除限售期内，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜；若对应 业务板块业绩未达到上述考核目标的，该类激励对象当年可解除限售的限制性股票均 不得解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格加上银行同期存款利息。

（二）个人层面业绩考核要求

在满足公司层面解锁业绩条件的前提下，公司将激励对象的年度绩效考核成绩作 为本计划的解锁依据。激励对象只有在上一年度绩效考核满足条件的前提下，才能部 分或全部解锁当期权益，个人层面年度考核结果共有称职、基本称职、一般和不称职 四档，具体如下：

激励对象只有在上一年度考核中被评为 A 档，才能全额解锁当期限制性股票。若 个人绩效考核结果为 B 档的激励对象解锁 80%，个人绩效考核结果为 C 档的激励对象解 锁 60%，剩余份额由公司统一回购注销。若个人绩效考核结果为 D 档，激励对象所获限 制性股票当期不得解除限售，对应份额全部由公司统一回购注销，回购价格为授予价 格加上银行同期存款利息。

六、考核期间与次数

（一）考核期间 激励对象每期限制性股票解除限售的前一会计年度。 （二）考核次数 本激励计划授予的限制性股票，在解除限售期相应的会计年度中，分年度进行业

绩考核，每年考核一次。 七、解除限售

（一）董事会薪酬与考核委员会根据绩效考核报告，确定被激励对象的解除限售

资格及数量。 （二）绩效考核结果作为限制性股票解除限售的依据。 八、考核程序 公司人力资源部、财务管理部等相关部门在董事会薪酬与考核委员会的指导下负

责具体的考核工作，保存考核结果，并在此基础上形成绩效考核报告上交董事会薪酬 与考核委员会，公司董事会负责考核结果的审核。

九、考核结果管理 （一）考核结果认定及反馈 被考核对象有权了解自己的考核结果，公司人力资源部或被考核对象的直接主管

应在考核结束后 5 个工作日内将考核结果通知被考核对象。

如果被考核对象对自己的考核结果有异议，可在收到考核结果后的 5 个工作日内 与人力资源部或直接主管沟通解决。如无法沟通解决，被考核对象可向董事会薪酬与 考核委员会申诉，董事会薪酬与考核委员会需在 10 个工作日内进行复核并确定最终考 核结果。

考核结果作为限制性股票解除限售的依据。 （二）考核结果归档 考核结束后，证券部应保留绩效考核所有考核记录。 为保证绩效考核记录的有效性，绩效考核记录上不允许涂改，若需重新修改或重

新记录，须经当事人签字确认。 绩效考核结果作为保密资料归档保存，本激励计划结束或终止之日起三年后由证券

部负责统一销毁。 十、附则

（一）本办法由董事会负责制订、解释及修订，若本办法与日后发布实施的法律、 行政法规和部门规章存在冲突的，则以日后发布实施的法律、行政法规和部门规章规 定为准。

（二）本办法自股东会审议通过并自本激励计划生效后实施。

桂林福达股份有限公司董事会 2026 年 9 月 10 日