亚信安全科技股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会 关于公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）的核查意见

亚信安全科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委员会 依据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和 国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以 下简称“《管理办法》”）、《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简 称“《上市规则》”）、《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信 息披露》等相关法律、法规及规范性文件和《亚信安全科技股份有限公司章程》 （以下简称“《公司章程》”）的有关规定，对公司 2026 年限制性股票激励计 划（以下简称“本次激励计划”）进行了核查，发表核查意见如下：

1、公司不存在《管理办法》等法律、法规规定的禁止实施股权激励计划的 情形，包括：

• （1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法

表示意见的审计报告；

• （2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无

法表示意见的审计报告；

• （3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺

进行利润分配的情形；

• （4）法律法规规定不得实行股权激励的；
• （5）中国证监会认定的其他情形。 2、公司 2026 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）所确定的

激励对象具备《公司法》《证券法》《上市规则》等法律、法规和规范性文件及 《公司章程》规定的任职资格，且不存在下列情形：

• （1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
• （2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
• （3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处

罚或者采取市场禁入措施；

• （4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
• （5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
• （6）中国证监会认定的其他情形。 本次激励计划拟激励对象不包括公司的独立董事。本次激励对象均符合《管

理办法》《上市规则》规定的激励对象条件，符合《亚信安全科技股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）》规定的激励对象范围，其作为公司本次 激励计划激励对象的主体资格合法、有效。

公司将在召开股东会前，通过公司网站或其他途径，在公司内部公示激励对 象的姓名和职务，公示期不少于 10 天。董事会薪酬与考核委员会将于股东会审 议本次激励计划前 5 日披露对激励对象名单的审核意见及其公示情况的说明。

• 3、公司《激励计划（草案）》的制定、审议流程和内容符合《公司法》《证

券法》《管理办法》《上市规则》等有关法律、法规及规范性文件的规定；对各 激励对象获授限制性股票的授予安排、归属安排（包括授予数量、授予日期、授 予价格、授予条件、任职期限、归属条件、归属日等事项）未违反有关法律、法 规的规定，未侵犯公司及全体股东的利益。本次激励计划的相关议案尚需提交公 司股东会审议通过后方可实施。

• 4、公司不存在向激励对象提供贷款、贷款担保或其他任何的财务资助的计

划或安排。

• 5、公司实施本次激励计划有利于进一步完善公司治理结构，健全公司的激

励机制，完善激励与约束相结合的分配机制，有效提升公司员工凝聚力和企业核 心竞争力，有利于公司的持续发展，不存在明显损害上市公司及全体股东利益的 情形。

综上所述，我们一致同意公司实施本激励计划。

亚信安全科技股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会 2026 年 9 月 3 日