1斯瑞新材发布2026年股票期权与限制性股票激励计划首次授予名单。
2首次授予股票期权2395.70万份（占总股本3.08%），覆盖912人；
3限制性股票226.77万股（占总股本0.29%），覆盖24人。
4激励对象包括总经理张航等董监高及核心技术人员，不含持股5%以上股东及实控人。
5预留期权598万份。
6本次授予标志着激励机制正式落地，有助于绑定核心团队利益。
2026年股票期权与限制性股票激励计划首次授予激励对象名单（首次授予日）
摘要
陕西斯瑞新材料股份有限公司 2026年股票期权与限制性股票激励计划首次授予激励对象名单（首次授予日）
一、本激励计划首次授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：
序号
姓名
国籍
职务
授予的股票期权数量(万份)
占授予股票期权总数的比例
占本激励计划草案公告日公司股本总额的比例
一、董事、高级管理人员、核心技术人员
1
张航
中国
董事、总经理、核心技术人员
10.00
0.33%
0.01%
2
梁计鱼
中国
职工代表董事
10.00
0.33%
0.01%
3
任磊
中国
财务总监
10.00
0.33%
0.01%
4
王磊
中国
董事会秘书
10.00
0.33%
0.01%
5
杨平
中国
副总经理、核心技术人员
10.00
0.33%
0.01%
6
高斌
中国
副总经理
10.00
0.33%
0.01%
7
牟伟国
中国
副总经理
10.00
0.33%
0.01%
8
王小军
中国
核心技术人员
10.00
0.33%
0.01%
9
李鹏
中国
核心技术人员
10.00
0.33%
0.01%
10
庾高峰
中国
核心技术人员
10.00
0.33%
0.01%
11
马明月
中国
核心技术人员
10.00
0.33%
0.01%
12
周兴
中国
核心技术人员
10.00
0.33%
0.01%
13
孙君鹏
中国
核心技术人员
10.00
0.33%
0.01%
小计
130.00
4.34%
0.17%
二、其他激励对象
其他骨干人员(899人)
2265.70
75.68%
2.91%
首次授予合计(912人)
2,395.70
80.02%
3.08%
三、预留
598.00
19.98%
0.77%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 20%。
2、在股票期权授予前，如发生激励对象离职、个人原因自愿放弃等特殊情形，由董事会根据股东会的授权进行相应调整，将尚未实际授予的股票期权直接调减或在其他激励对象之间进行分配。
3、本激励计划激励对象不包括单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股东、实际控制人及其配偶、父母、子女，本计划激励对象亦不包括独立董事。
4、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
二、本次激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
序号
姓名
国籍
职务
授予的限制性股票数量(万股)
占授予限制性股票总数的比例
占本激励计划草案公告日公司股本总额的比例
一、董事、高级管理人员、核心技术人员
1
张航
中国
董事、总经理、核心技术人员
16.00
7.06%
0.02%
2
杨平
中国
副总经理、核心技术人员
14.00
6.17%
0.02%
3
王磊
中国
董事会秘书
14.00
6.17%
0.02%
4
任磊
中国
财务总监
13.00
5.73%
0.02%
5
高斌
中国
副总经理
12.00
5.29%
0.02%
6
牟伟国
中国
副总经理
6.00
2.65%
0.01%
7
梁计鱼
中国
职工代表董事
6.00
2.65%
0.01%
小计
81.00
35.72%
0.10%
二、其他激励对象
其他骨干人员(17人)
145.7699
64.28%
0.19%
合计(24人)
226.7699
100.00%
0.29%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 20%。
2、在相关权益授予登记前，如发生激励对象离职、个人原因自愿放弃等特殊情形，由董事会根据股东会的授权进行相应调整，将尚未实际授予登记的权益直接调减或在其他激励对象之间进行分配。
3、本激励计划激励对象不包括单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股东、实际控制人及其配偶、父母、子女，本计划激励对象亦不包括独立董事。
4、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
陕西斯瑞新材料股份有限公司董事会
2026年6月2日
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