苏州德龙激光股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会关于公司 2026 年限制性股 票激励计划（草案）的核查意见

苏州德龙激光股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委员会 依据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和 国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以 下简称“《管理办法》”）、《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简 称“《上市规则》”）、《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信 息披露》等相关法律、法规、规章和规范性文件以及《苏州德龙激光股份有限公 司章程》（以下简称“《公司章程》”）的有关规定，对《苏州德龙激光股份有 限公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”） 进行了核查，发表核查意见如下：

• 1、公司不存在《管理办法》等有关法律、法规、规章及规范性文件规定的

禁止实施股权激励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格。

• 2、公司 2026 年限制性股票激励计划（以下简称“本次限制性股票激励计划”）

所确定的激励对象不存在下列情形：

• （1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选的；
• （2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选的；
• （3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处

罚或者采取市场禁入措施的；

• （4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
• （5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
• （6）中国证监会认定的其他情形。 本次限制性股票激励计划授予的激励对象未包括公司的独立董事。授予的激

励对象均符合《管理办法》《上市规则》规定的激励对象条件，符合公司《激励 计划（草案）》规定的激励对象范围，其作为公司本次限制性股票激励计划激励 对象的主体资格合法、有效。公司将在召开股东会前，通过公司网站或其他途径， 在公司内部公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于 10 天。董事会薪酬与考

核委员会将于股东会审议股权激励计划前 5 日披露对激励对象名单的审核意见 及其公示情况的说明。

• 3、公司《激励计划（草案）》的制定、审议流程和内容符合《公司法》《证

券法》《管理办法》《上市规则》等有关法律、法规、规章及规范性文件的规定； 对各激励对象限制性股票的授予安排（包括授予数量、授予日期、授予条件、授 予价格、任职期限等事项）、解除限售/归属安排（包括解除限售/归属条件、解 除限售/归属日等事项）未违反有关法律、法规、规章及规范性文件的规定，不 存在损害公司及全体股东利益的情形。

• 4、公司不存在向激励对象提供贷款、贷款担保或任何其他财务资助的计划

或安排。

• 5、公司实施股权激励计划可以健全公司的激励机制，完善激励与约束相结

合的分配机制，使公司员工和股东形成利益共同体，提高管理效率与水平，有利 于公司的可持续发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，从而为股东带来更 高效、更持久的回报。

综上，我们一致同意公司实施 2026 年限制性股票激励计划。

苏州德龙激光股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会 2026 年 8 月 27 日