科威尔技术股份有限公司 2026 年度“提质增效重回报”专项行动方案的半年度评估报 告

为深入践行“以投资者为本”的上市公司经营发展理念，持续提升经营质 效、健全公司治理体系，强化股东回报导向，切实提升投资者获得感与认同感， 科威尔技术股份有限公司（以下简称“公司”）已于 2026 年 4 月 24 日披露 《2025 年度“提质增效重回报”专项行动方案评估及 2026 年专项行动方案》。 2026 年上半年，公司严格对照专项行动方案部署，稳步推进各项提质增效、价 值回报相关工作，扎实落地各项重点任务。现将 2026 年上半年专项行动方案执 行落实情况评估如下：

一、深耕测试主业，聚焦经营质效

2026 年上半年，公司经营运行平稳推进，核心经营指标：公司实现营业收 入 21,740.97 万元，同比下降 3.15%；归属于上市公司股东的净利润 1,507.01 万 元，同比下降 51.4%；归属于上市公司股东扣除非经常性损益的净利润 851.06 万元，同比增长 4.01%。本期归母净利润同比回落，主要源于上年同期存在处 置子公司确认的一次性投资收益，本报告期无同类收益；同时受项目收入确认 周期等因素影响，营业收入略有下降，公司主营业务长期成长逻辑保持不变。

报告期内，公司聚焦测试主业，推动多项业务协同发展。上半年依托自身 技术与产品优势持续优化业务布局，各板块经营平稳有序推进，主营业务收入 结构保持稳定。测试电源作为公司核心主营业务，面对下游需求阶段性波动， 公司持续维护存量优质客户，积极拓展细分市场，迭代升级高精度、高稳定性 测试电源产品，适配行业新标准、新场景需求，对冲周期波动带来的影响。报 告期内该板块实现营业收入 18,809.17 万元，占总营业收入比例 86.51%。氢能 测试、功率半导体测试等业务目前规模相对较小，处于长期战略布局阶段。公 司立足行业趋势，深耕细分赛道，持续优化测试解决方案，稳步推进产品迭代 与市场开拓，丰富高端测试产品矩阵，为长期多元化发展储备动能。

二、坚持创新驱动，健全人才激励

2026 年上半年，公司坚持技术驱动核心战略，持续稳定开展研发投入，不 断优化研发资源配置。公司研发费用 3,877.99 万元，研发投入占营收比例达 17.84%，投入规模处于行业较高水平。截至报告期末，公司研发人员 232 人， 研发人员占比 36.94%，专业化研发团队为技术迭代升级筑牢人才支撑。与此同 时，公司持续积淀核心知识产权，累计获得发明专利 68 项，专利储备持续充实， 推动技术研发与业务发展深度协同。

报告期内，公司持续推进人才梯队建设，完善多层次激励体系，顺利实施 限制性股票激励计划，向 112 名核心技术人员、中层管理人员及业务骨干授予 限制性股票 156 万股。公司构建“固定薪酬+绩效薪酬+中长期股权激励”多维 激励体系，绩效薪酬与公司经营目标、个人工作成效挂钩，严格执行考核兑现 机制，落实优绩优酬要求，实现股东、公司与核心员工利益深度绑定，充分激 发团队积极性，稳固核心人才队伍，助力公司长期稳健发展。

三、完善公司治理，强化“关键少数”责任

报告期内，公司始终以规范治理为目标，持续完善公司治理架构，不断提 高规范运作能力。会议运作层面，公司累计召开股东会 2 次、董事会 2 次及各 专门委员会 4 次，确保公司重大事项决策程序合法合规。制度建设层面，公司 对照最新监管规定，结合公司经营实际，制定《董事、高级管理人员离职管理 制度》，修订《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，进一步理顺董事、高级管 理人员任职、离职相关管理流程，明晰“关键少数”履职要求与薪酬考核机制， 推动公司治理体系适配最新监管要求，为规范“关键少数”履职、提升公司治 理效能提供制度支撑，助力公司治理规范化水平持续提升。

为推动董事、高级管理人员切实履行主体责任，公司积极组织相关人员参 加监管专项培训，持续强化合规、风险及自律意识，及时跟进学习最新监管政 策，推动合规理念贯穿日常经营及重大决策全流程。报告期内，公司“关键少 数”相关专项培训 6 次，涵盖财务规范运作、公司治理准则、财务造假风险防 范、审计委员会履职、董高履职专题等内容。公司严格落实监管对“关键少数” 的履职要求，督促相关人员勤勉履职，恪守监管规则与内部制度，在重大投资 决策、信息披露管理等重要环节充分履行决策与监督职能，前置防范合规风险， 持续巩固公司规范治理基础，保障公司稳健经营发展。

四、注重股东回报，共享发展成果

公司始终高度重视投资者利益与股东回报，在充分保障公司战略发展资金 需求的基础上，严格执行持续、稳定的现金分红政策。公司自 2020 年上市以来， 已实现连续年度现金分红，累计现金分红金额 1.72 亿元。报告期内，公司完成 2025 年前三季度及 2025 年度权益分派实施工作，向全体股东每 10 股合计派发 现金红利 3.00 元（含税），分红总额 24,923,900.10 元（含税），占公司 2025 年 度合并报表归属于上市公司股东净利润的 38.90%；最近三个会计年度现金分红 累计金额占该三年归属于上市公司股东年均净利润的 141.42%。

结合公司当前经营实际及中长期战略发展规划，综合评估公司货币资金储 备、留存收益等情况，公司 2026 年半年度拟以权益分派股权登记日登记的总股 本，扣除回购专用证券账户所持股份后的股本为分红基数，向全体股东每 10 股 派发现金红利 1.00 元（含税），拟派发现金红利总额 10,800,356.70 元（含税）， 占公司 2026 年半年度合并报表归属于上市公司股东的净利润的 70.99%。上述 利润分配方案尚需履行相应审议程序，审议通过后公司将及时完成权益分配实 施工作。

未来公司将持续统筹业务发展、经营效益提升与股东回报之间的动态平衡， 坚守现金分红的回报导向，切实维护广大投资者合法权益，增强投资者获得感。

五、恪守信披义务，增进投资者沟通

公司牢固树立合规信披理念，抓实信息披露各项管理工作。报告期内，公 司严格遵循《上海证券交易所科创板股票上市规则》及内部信息披露管理制度 要求，切实履行信息披露义务，真实、准确、完整、及时、有效地披露了定期 报告、临时公告等重大事项。所有披露内容均经过严格审核把关，不存在虚假 记载、误导性陈述或重大遗漏，保障不同投资主体能够平等获取公司信息，维 护资本市场公开透明的信息披露环境。

在投资者关系管理方面，公司持续完善投资者关系管理，拓宽多元化投资 者沟通渠道。借助上证路演平台组织召开 2025 年度及 2026 年第一季度业绩说 明会，并于定期报告披露后及时召开线上投资者交流活动，就经营业绩开展沟 通说明。同时，公司依托投资者专线电话、上证 e 互动平台、现场调研等多种

形式，及时回应市场关切，主动传递公司经营情况、发展战略与治理思路，帮 助投资者深入了解公司核心价值，持续提升投资者关系管理工作的规范化水平， 增进市场对公司发展的认同。

六、其他事宜

公司将持续跟踪评估“提质增效重回报”行动方案的落地执行进度，并依 规及时履行信息披露相关义务。

公司将持续聚焦主营业务，不断增强自身核心竞争力、盈利水平与风险管 控能力。依托稳健的经营管理、完善规范的公司治理以及积极的投资者回报举 措，切实保障投资者合法权益，恪守上市公司各项责任与义务，回馈广大投资 者的信任，维护公司良好资本市场形象，助力资本市场平稳有序、健康发展。

本报告中提及的企业经营规划、发展战略等内容均属于前瞻性表述，不构 成实质承诺，敬请投资者注意风险。

科威尔技术股份有限公司董事会 2026 年 8 月 22 日