江苏康为世纪生物科技股份有限公司 独立董事关于第二届董事会第二十四次会议 相关事项的独立意见

根据《上市公司独立董事管理办法》、《上海证券交易所科创板股票上市规则》

及《江苏康为世纪生物科技股份有限公司章程》等有关规定，我们作为江苏康为 世纪生物科技股份有限公司（以下简称“公司”）独立董事，本着对公司及全体股 东负责的态度，基于独立、客观、审慎的原则，现就公司第二届董事会第二十四 次会议审议的相关事项发表独立意见如下：

一、《关于公司<2026 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》的独 立意见

经审阅公司提供的相关资料，我们认为：

• （1）公司《2026 年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要的拟定、审议流

程符合《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《上海证券交 易所科创板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）等有关法律、法规、规章 及规范性文件的规定。

• （2）未发现公司存在《管理办法》等法律、法规和规范性文件规定的禁止

实施股权激励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格。

• （3）公司本次限制性股票激励计划所确定的激励对象具备《中华人民共和

国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证 券法》”）等法律法规和《公司章程》规定的任职资格；不存在最近 12 个月内被 证券交易所认定为不适当人选的情形；不存在最近 12 个月内被中国证监会及其 派出机构认定为不适当人选的情形；不存在最近 12 个月内因重大违法违规行为 被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施的情形；不存在具有 《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的情形；不存在具有法 律法规规定不得参与上市公司股权激励的情形，激励对象均符合《管理办法》、

《上市规则》规定的激励对象条件，符合公司《2026 年限制性股票激励计划（草 案）》规定的激励对象范围，其作为公司限制性股票激励计划激励对象的主体资 格合法、有效。

• （4）公司《2026 年限制性股票激励计划（草案）》的内容符合《公司法》、

《证券法》、《管理办法》、《上市规则》等有关法律、法规和规范性文件的规定； 对各激励对象限制性股票的授予安排、归属安排（包括授予数量、授予日期、授 予条件、授予价格、任职期限、归属条件、归属日等事项）未违反有关法律、法 规和规范性文件的规定，未侵犯公司及全体股东的利益。

• （5）公司不存在向激励对象提供贷款、贷款担保或任何其他财务资助的计

划或安排。

• （6）公司实施股权激励计划有利于进一步完善公司治理结构，健全公司激

励机制，增强公司核心团队对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感，有利 于公司的持续发展，不会损害公司及全体股东的利益。

综上所述，我们认为公司本次限制性股票激励计划有利于公司的持续发展，

有利于对核心人才形成长效激励机制，不存在损害公司及全体股东尤其是中小股 东利益的情形。公司本次限制性股票激励计划所授予的激励对象均符合法律法规 和规范性文件所规定的成为限制性股票激励对象的条件。我们一致同意公司实行 本次股权激励计划，并同意将该事项提交公司股东会进行审议。

二、《关于公司<2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》的独 立意见

经审阅公司提供的相关资料，我们认为： 本激励计划考核指标分为公司层面业绩考核、个人层面绩效考核两个考核层

面。公司选取营业收入作为公司层面业绩指标，营业收入为公司核心财务指标， 是衡量企业经营状况和市场占有能力、预测企业经营业务拓展趋势的重要标志， 也是反映企业成长性的有效指标。公司根据行业发展特点和实际情况，经过合理 经营预测并兼顾本激励计划的激励作用，以公司 2026 年度、2027 年度、2028 年 度为考核年度，营业收入以 2025 年度为基数，增长率分别不低于 20%、50%、 80%为业绩考核目标，在体现一定成长性的同时保障预期激励效果。除公司层面

的业绩考核外，公司对所有激励对象个人设置了严密的绩效考核体系，能够对激 励对象的工作绩效做出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象绩效考 核结果，确定激励对象个人是否达到归属条件。

综上，公司本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核 指标设定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，能够达到 本次激励计划的考核目的。因此，我们一致同意公司实施《2026 年限制性股票激 励计划实施考核管理办法》，并同意将该事项提交公司股东会进行审议。

江苏康为世纪生物科技股份有限公司 肖 潇、 李映红、 胡宗亥

2026 年 8 月 20 日