昆仑万维科技股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会 关于公司 2026 年第二期限制性股票激励计划相关事项的核查意见

昆仑万维科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委员会 根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和 国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以 下简称“《管理办法》”）等有关法律法规、规章、规范性文件和《公司章程》 的有关规定，对公司《2026 年第二期限制性股票激励计划（草案）》（以下简 称“《激励计划（草案）》”）及相关事项进行了核查，发表核查意见如下：

一、关于《昆仑万维科技股份有限公司 2026 年第二期限制性股票激励计划 （草案）》及其摘要的核查意见

• 1．公司不存在《管理办法》等法律、法规规定的禁止实施股权激励计划的

情形，包括：（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见 或者无法表示意见的审计报告；（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注 册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；（3）上市后最近 36 个月内 出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；（4）法律法 规规定不得实行股权激励的；（5）中国证监会认定的其他情形。公司具备实施 股权激励计划的主体资格。

• 2．公司《激励计划（草案）》的制定、审议流程和内容符合《公司法》《证

券法》《管理办法》及《上市规则》等有关法律、法规及规范性文件的规定；对 各激励对象限制性股票的授予安排、归属安排（包括授予数量、授予日、授予价 格、任职期限要求、归属条件等事项）未违反有关法律、法规的规定，未侵犯公 司及全体股东的利益。

• 3．公司不存在向激励对象提供贷款、贷款担保或任何其他财务资助的计划

或安排。

• 4．公司实施股权激励计划可以健全公司的激励机制，完善激励与约束相结

合的分配机制，使经营者和股东形成利益共同体提高管理效率与水平，有利于公 司的可持续发展，且不存在明显损害上市公司及全体股东利益的情形。

二、关于《昆仑万维科技股份有限公司 2026 年第二期限制性股票激励计划 实施考核管理办法》的核查意见

公司《2026 年第二期限制性股票激励计划实施考核管理办法》符合相关法 律、法规的规定以及公司的实际情况，能保证公司 2026 年第二期限制性股票激 励计划的顺利实施，建立股东与公司核心员工之间的利益共享与约束机制，不会 损害公司及全体股东的利益。其中的绩效考核体系和绩效考核办法、考核指标科 学、合理，具有全面性、综合性及可操作性，对激励对象具有约束性，能够达到 本激励计划的考核目的。

三、关于《昆仑万维科技股份有限公司 2026 年第二期限制性股票激励计划 激励对象名单》的核查意见

• 1．公司 2026 年第二期限制性股票激励计划的激励对象均为公司（含控股子

公司、分公司，下同）正式在职员工，不包括独立董事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

• 2．公司本次限制性股票激励计划所确定的激励对象不存在下列情形：（1）

最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；（2）最近 12 个月内被中国证 监会及其派出机构认定为不适当人选；（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为 被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；（4）具有《公司 法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；（5）法律法规规定不得 参与上市公司股权激励的；（6）中国证监会认定的其他情形。

本次激励对象均符合《管理办法》《上市规则》规定的激励对象条件，符合 公司《激励计划（草案）》规定的激励对象范围，其作为公司限制性股票激励计 划激励对象的主体资格合法、有效。公司将在召开股东会前，通过公司网站或其 他途径，在公司内部公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于 10 天。公司将 于股东会审议股权激励计划前 5 日披露董事会薪酬与考核委员会对激励对象名 单的审核意见及其公示情况的说明。

综上所述，全体委员一致同意公司实行 2026 年第二期限制性股票激励计划。

昆仑万维科技股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会 2026 年 8 月 19 日