北京康辰药业股份有限公司

关于向2026年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票及调整授予价格的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。

重要内容提示：

• 限制性股票首次授予日：2026年8月6日

• 限制性股票首次授予数量：227.50万股

• 限制性股票首次授予价格：15.40元/股

北京康辰药业股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年8月6日召开了第五届董事会第五次会议，审议通过《关于向2026年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票及调整授予价格的议案》，根据公司《2026年限制性股票激励计划》（以下简称“《激励计划》”或“本激励计划”）的有关规定和公司2026年第一次临时股东会的授权，董事会认为公司本激励计划规定的限制性股票首次授予条件已经成就，同意确定以2026年8月6日为限制性股票的首次授予日，向63名激励对象授予227.50万股限制性股票。鉴于公司已公告实施2025年年度权益分派，因此，按照本激励计划的相关规定，调整首次授予价格。现将有关事项说明如下：

一、限制性股票激励计划授予情况

（一）已履行的相关审批程序

1、2026年7月3日，公司召开第五届董事会第四次会议，审议通过《关于 <公司2026年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于 <公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》等议案。该议案已经公司第五届董事会薪酬与考核委员会第三次会议审议通过，对本激励计划相关事项进行

核实并出具了相关核查意见。

2、2026年7月4日至2026年7月13日，公司对本激励计划拟首次授予激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示时限内，未收到任何员工对本次公示的相关内容存有异议，无反馈记录。

3、2026年8月6日，公司召开2026年第一次临时股东会审议通过《关于公司2026年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案。

4、2026年8月6日，公司召开第五届董事会第五次会议，审议通过《关于向2026年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票及调整授予价格的议案》。该议案已经公司第五届董事会薪酬与考核委员会第四次会议审议通过，对2026年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。8月7日，公司披露《关于2026年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。

以上各阶段公司均已按要求履行披露义务，详情请见公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）发布的公告。

（二）董事会对本次首次授予符合条件的说明

根据相关法律法规及公司《激励计划》的有关规定，激励对象获授限制性股票需同时满足下列授予条件：

1、公司未发生以下任一情形：

(1) 最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

(2) 最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

(3) 上市后36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；

(4) 法律法规规定不得实行股权激励的；

(5) 中国证监会认定的其他情形。

2、激励对象未发生以下任一情形：

(1) 最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

(2) 最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

(3) 最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

(4) 具有《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

(5) 法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

(6) 中国证监会认定的其他情形。

董事会经过认真核查，认为公司及激励对象均未发生或不属于上述任一情形，本激励计划的首次授予条件已经成就。

（三）权益授予的具体情况

1、首次授予日：2026年8月6日。

2、首次授予数量：本次权益授予数量为227.50万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额的 1.43%。

3、首次授予人数：63人。

4、授予价格：15.40元/股。

5、股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司A股普通股股票。

6、激励计划的有效期、限售期和解除限售安排情况：

（1）有效期

本激励计划有效期自首次授予的限制性股票登记完成之日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过48个月。

（2）本激励计划的限售期和解除限售安排

本激励计划首次及预留授予限制性股票的限售期分别为自相应授予限制性股票完成登记之日起12个月、24个月。激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在限售期内不得转让、用于担保或偿还债务。

本激励计划首次授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：

解除限售安排

解除限售时间

解除限售比例

第一个解除限售期

自相应授予完成登记之日起12个月后的首个交易日起至自相应授予完成登记之日起24个月内的最后一个交易日当日止

50%

第二个解除限售期

自相应授予完成登记之日起24个月后的首个交易日起至自相应授予完成登记之日起36个月内的最后一个交易日当日止

50%

限售期满后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜。在上述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到解除限售条件而不能申请解除限售的该期限制性股票，公司将按本激励计划规定的原则回购并注销激励对象相应尚未解除限售的限制性股票，相关权益不得递延至下期。

激励对象获授的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细而取得的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份的解除限售期与限制性股票解除限售期相同。若公司对尚未解除限售的限制性股票进行回购，该等股份将一并回购。

7、激励对象获授的限制性股票分配情况

本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：

姓名

职务

获授的限制性股票数量(万股)

占本激励计划授予限制性股票总数的比例

占本激励计划公告日公司股本总额的比例

牛战旗

董事、总裁

20.00

8.15%

0.13%

黄憋

职工董事

15.00

6.11%

0.09%

公司(含子公司)部分中层管理人员、核心技术(业务)人员及董事会认为需要激励的其他员工(61人)

192.50

78.41%

1.21%

预留授予

18.00

7.33%

0.11%

合计

245.50

100.00%

1.54%

注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 10%。

2、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。

3、预留授予部分的激励对象由本激励计划经股东会审议通过后12个月内确定，经董事会提出、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露本次激励对象相关信息。超过12个月未明确激励对象的，预留权益失效。预留激励对象的确定标准参照首次授予的标准并依据公司后续实际发展情况确定。

二、关于本次授予权益情况与股东会审议通过的股权激励计划是否存在差异的说明

鉴于公司2025年年度股东会审议通过《关于2025年度利润分配预案的议

案》，公司2025年度以实施权益分派股权登记日的应分配股数（总股本扣除公司回购专户的股份余额及1名股票激励对象离职待回购注销的股份）为基数分配利润，每10股派发现金股利人民币3.50元（含税）。2026年7月1日，公司披露了《2025年年度权益分派实施公告》，并于2026年7月8日实施完成了现金红利发放。

根据《激励计划》的规定，若在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票股份登记期间，公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股或派息等事项，应对限制性股票的授予价格进行相应的调整。调整方法如下：

派息

P=P0-V

其中：P0为调整前的授予价格；V为每股的派息额；P为调整后的授予价格。经派息调整后，P仍须大于1。

本次调整后，本激励计划限制性股票首次授予价格为：P=15.75-0.35=15.40元/股。

除此之外，本次实施的激励计划内容与公司2026年第一次临时股东会审议通过的激励计划一致。

三、激励对象为董事、高级管理人员的，在限制性股票授予日前6个月买卖公司股份情况的说明

本激励计划首次授予的激励对象中董事、高级管理人员在限制性股票授予前 6个月不存在买卖公司股份的情形。

四、本次限制性股票授予后对公司财务状况的影响

根据《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》的相关规定，以首次授予日收盘价确定限制性股票的公允价值，并将最终确认本激励计划的股份支付费用，该等费用将在本激励计划的实施过程中按照解除限售比例分期摊销。由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。董事会已确定本激励计划的首次授予日为2026年8月6日，公司对首次授予的227.50万股限制性股票的股份支付费用进行了测算，对各期会计成本的影响如下表所示：

授予的限制性股票数量(万股)

需摊销的总费用(万元)

2026年(万元)

2027年(万元)

2028年(万元)

227.50

3,492.13

1,049.05

1,919.73

523.35

注：上述结果并不代表最终的会计成本，实际会计成本除了与实际授予日、授予价格和授予数量相关，还与实际生效和失效的权益数量有关，上述费用摊销对公司经营成果的影响最终结果以会计师事务所出具的年度审计报告为准。

五、激励对象认购限制性股票及缴纳个人所得税的资金安排

本次激励对象限制性股票认购资金及个人所得税的资金全部以自筹方式解决，公司承诺不为激励对象依本激励计划获取有关限制性股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。公司将根据国家税收法规的规定，代扣代缴激励对象应交纳的个人所得税及其它税费。

六、薪酬与考核委员会意见

1、根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“管理办法”）和公司《激励计划》等相关规定以及公司2026年第一次临时股东会的授权，董事会薪酬与考核委员会认为本次董事会确定的首次授予日符合《管理办法》以及本激励计划中有关授予日的相关规定，公司和本次授予的激励对象均未发生不得授予限制性股票的情形，公司本激励计划设定的激励对象获授限制性股票的条件已经成就。

2、鉴于公司已公告实施2025年年度权益分派，本次限制性股票首次授予价格的调整事项符合公司《2026年限制性股票激励计划》的有关规定，不存在损害公司及全体股东利益的情形。同意董事会对2026年限制性股票激励计划的首次授予价格进行相应调整，由15.75元/股调整为15.40元/股。除此之外，本次实施的激励计划内容与公司2026年第一次临时股东会审议通过的激励计划一致。

3、本次授予的激励对象均具备《公司法》《公司章程》等法律、法规和规范性文件规定的任职资格，符合《管理办法》等文件规定的激励对象条件，不存在 《管理办法》第八条规定的不得成为激励对象的情形，激励对象中无独立董事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。本次授予限制性股票的激励对象主体资格合法、有效，满足获授限制性股票的条件。

4、公司不存在《管理办法》等法律、法规、规范性文件等规定的禁止实施

股权激励计划的情形，具备实施股权激励计划的主体资格。

综上所述，董事会薪酬与考核委员会同意以2026年8月6日为首次授予日，向63名激励对象授予227.50万股限制性股票。

七、法律意见书结论性意见

北京国枫律师事务所认为，公司本次授予已取得现阶段必要的批准和授权；本次授予的授予日、授予对象、授予价格、授予数量均符合《管理办法》及《股权激励计划》的相关规定；公司本次授予的条件已经满足，本次授予符合《管理办法》及《股权激励计划》的相关规定。公司尚需按照相关法律、法规、规章及规范性文件履行信息披露义务及办理限制性股票授予登记等事项。

特此公告。

北京康辰药业股份有限公司董事会

2026年8月7日