美新科技股份有限公司

董事会薪酬与考核委员会关于作废部分2024年限制性股票激励计划已授予但尚未归属的限制性股票相关事项的核查

意见

美新科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委员会依据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）等相关法律、法规、规范性文件和《美新科技股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的有关规定，对公司《关于作废部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》进行了核查，发表核查意见如下：

鉴于公司2024年限制性股票激励计划有4名首次授予激励对象因离职不再具备激励对象资格，其已获授但尚未归属的2.5万股限制性股票不得归属，由公司作废处理；鉴于2024年公司层面业绩考核不达标，故本激励计划首次授予第一个和第二个归属期合计165.55万股限制性股票不得归属，由公司作废处理。

综上，本激励计划合计作废168.05万股限制性股票。

本次作废2024年限制性股票激励计划部分限制性股票事宜符合《激励计划 （草案）》相关规定，不存在损害公司及股东特别是中小股东利益的情形。因此，薪酬与考核委员会一致同意公司作废2024年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的第二类限制性股票。

美新科技股份有限公司

董事会薪酬与考核委员会

2026年7月31日