浙江天册律师事务所

关于

贝达药业股份有限公司 2023年限制性股票激励计划 调整授予价格、作废部分限制性股票、 首次授予第二个归属期及预留授予第一个归属期 归属条件成就的

法律意见书


天册律师事务所

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浙江天册律师事务所关于贝达药业股份有限公司

2023年限制性股票激励计划调整授予价格、作废部分限制性股票、首次授予第二个归属期及预留授予第一个归属期归属条件成就的法律意见书

编号：TCYJS2026H1005号

致：贝达药业股份有限公司

浙江天册律师事务所（特殊普通合伙）（以下简称“本所”）接受贝达药业股份有限公司（以下简称“公司”或“贝达药业”）的委托，指派于野律师、孔舒韫律师（以下简称“本所律师”或“经办律师”），依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）等有关法律、法规和规范性文件及《贝达药业股份有限公司章程》《贝达药业股份有限公司2023年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）的相关规定，就公司2023年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）调整授予价格（以下简称“本次调整”）、作废部分已授予尚未归属的限制性股票（以下简称“本次作废”）、首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属条件成就（以下简称“本次归属”）的相关事项出具本法律意见书。

本所律师声明事项：

1、本所及经办律师依据《证券法》《律师事务所从事证券法律业务管理办法》和《律师事务所证券法律业务执业规则（试行）》等规定及本法律意见书出具日以前已经发生或者存在的事实，严格履行了法定职责，遵循了勤勉尽责和诚实信用原则，进行了充分的核查验证，保证本法律意见书所认定的事实真实、准确、完整，所发表的结论性意见合法、准确，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并承担相应法律责任。

2、公司已向本所保证，所提供的文件和所作的陈述和说明是真实、准确、完整和有效的，一切足以影响本法律意见书的事实和文件均已向本所披露，并无


任何隐瞒和遗漏。

3、本法律意见书仅对公司本次调整、本次作废及本次归属相关事项的合法、合规性发表意见，不对公司本次激励计划所涉及的标的股票价值、考核标准等问题的合理性以及本次激励计划采用的会计处理方法、财务数据测算及其影响是否恰当和准确等非法律专业事项发表意见。

4、本法律意见书仅供公司为实施本次调整、本次作废及本次归属之目的而使用，非经本所事先书面许可，不得被用于其他任何目的。

5、本所同意将本法律意见书作为公司实施本次调整、本次作废及本次归属的必备法律文件之一，随其他申请材料一并申报或公开披露，并依法对出具的法律意见书承担相应的法律责任。

正 文

一、本次调整、本次作废及本次归属的批准及授权

经本所律师核查，截至本法律意见书出具之日，公司已就本次调整、本次作废及本次归属获得如下批准及授权：

1、2023年11月17日，公司召开第四届董事会第十次会议，审议通过了《关于<贝达药业股份有限公司2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<贝达药业股份有限公司2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理2023年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。

公司独立董事已对公司实施本次激励计划发表同意的独立意见。

2、2023年11月17日，公司召开第四届监事会第八次会议，审议通过了《关于<贝达药业股份有限公司2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<贝达药业股份有限公司2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实<贝达药业股份有限公司2023年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》。

3、2023年11月20日至2023年11月29日，贝达药业在公司内部公示本次激励计划激励对象的姓名和职务。截至公示期满，公司监事会未收到对本次激励计划激励对象提出的异议。


4、2023年11月30日，公司监事会出具《监事会关于公司2023年限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》，认为本次激励计划的激励对象符合相关法律法规、规范性文件的要求和条件，符合本次激励计划规定的激励对象范围，其作为本次激励计划的激励对象的主体资格合法、有效。

5、2023年12月5日，公司召开2023年第一次临时股东大会，审议通过了《关于<贝达药业股份有限公司2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<贝达药业股份有限公司2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理2023年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。

6、2023年12月26日，公司召开第四届董事会第十一次会议、第四届监事会第九次会议，审议通过了《关于调整2023年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单及授予数量的议案》《关于向2023年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。

上述首次授予有关事项已经公司独立董事专门会议审议通过，监事会对首次授予有关事项发表了核查意见。

7、2024年12月4日，公司召开第四届董事会第二十次会议、第四届监事会第十七次会议，审议通过了《关于调整2023年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于向激励对象授予2023年限制性股票激励计划预留部分限制性股票的议案》。

上述议案已经公司第四届董事会薪酬与考核委员会第六次会议审议通过，监事会对预留授予有关事项发表了核查意见。

8、2025年5月15日，公司召开第四届董事会第二十四次会议、第四届监事会第二十一次会议，审议通过了《关于2023年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》《关于作废2023年限制性股票激励计划部分首次授予尚未归属的限制性股票的议案》。

上述议案已经公司第四届董事会薪酬与考核委员会第八次会议审议通过，监事会对上述限制性股票归属、作废有关事项发表了核查意见。

9、2026年7月7日，公司召开第五届董事会第三次会议，审议通过了《关于调整2023年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于2023年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期和预留授予部分第一个归属期符合归属条


件的议案》《关于作废2023年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》。董事会认为：（1）鉴于公司实施了2024年度和2025年度分红派息，同意将本次激励计划的授予价格由41.00元/股调整为40.65元/股；（2）本次激励计划首次授予部分第二个归属期和预留授予部分第一个归属期的归属条件已成就，同意按规定为符合归属条件的422名首次授予部分的激励对象办理 265.2478万股限制性股票和133名预留授予部分的激励对象办理72.5879万股限制性股票归属相关事宜；（3）因员工离职、个人绩效考核未达标等原因，同意作废本次激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票合计74.3804万股。

公司第五届董事会薪酬与考核委员会第二次会议已审议通过上述本次调整、本次作废及本次归属的相关议案。

综上，本所律师认为，截至本法律意见书出具之日，公司本次调整、本次作废及本次归属已取得现阶段必要的批准和授权，符合《管理办法》等相关法律、法规、规范性文件以及《激励计划（草案）》的相关规定。

二、本次调整的具体情况

（一）本次调整事由

公司于2025年5月8日召开2024年度股东大会，审议通过了《2024年度利润分配预案》，公司拟以总股本418,485,885股为基数，向全体股东每10股派发现金红利2.00元（含税），剩余未分配利润结转以后年度分配，不进行资本公积金转增股本，不送红股。2025年6月9日，公司披露了《贝达药业股份有限公司2024年度分红派息实施公告》，因本次激励计划首次授予部分第一个归属期归属股份完成登记并上市，公司总股本在2024年度利润分配方案实施前发生变化，该次利润分配方案调整为以总股本420,733,843股为基数，向全体股东每10股派发现金红利1.989314元（含税），剩余未分配利润结转以后年度分配，不进行资本公积金转增股本，不送红股。该次利润分配的股权登记日为2025年6月16日，除权除息日为2025年6月17日。

公司于2026年5月15日召开2025年度股东会，审议通过了《2025年度利润分配预案》，公司拟以总股本420，733，843股为基数，向全体股东每10股派发现金红利1.50元（含税），剩余未分配利润结转以后年度分配，不进行资本公积金转增股本，不送红股。2026年6月1日，公司披露了《贝达药业股份有限


公司2025年度分红派息实施公告》，该次利润分配的股权登记日为2026年6月8日，除权除息日为2026年6月9日。

鉴于上述利润分配方案已实施完毕，根据《激励计划（草案）》的相关规定，在《激励计划（草案）》公告日至激励对象获授的第二类限制性股票完成归属登记前，公司有派息、资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股或缩股等事项，应对第二类限制性股票的授予/归属数量进行相应的调整。

（二）本次调整的方法及结果

根据《激励计划（草案）》的相关规定，结合上述事由，本次激励计划限制性股票的授予价格按照以下公式进行调整：

其中： $ \mathrm{P}_{0} $为调整前的授予价格；V为每股的派息额；P为调整后的授予价格。经派息调整后，P仍须大于1。

按照上述公式，本次激励计划调整后的授予价格 P=41.00-0.1989314-0.15≈ 40.65元/股。

综上，本所律师认为，本次调整的内容在公司2023年第一次临时股东大会审议通过的授权范围内，本次调整符合《管理办法》等相关法律、法规、规范性文件以及《激励计划（草案）》的相关规定。

三、本次归属的具体情况

（一）归属期

根据《激励计划（草案）》的规定，本次激励计划首次授予部分限制性股票的第二个归属期自首次授予日起24个月后的首个交易日起至首次授予日起36个月内的最后一个交易日当日止，归属比例为 33%。公司本次激励计划的首次授予日为2023年12月26日，截至本法律意见书出具之日，本次激励计划首次授予部分限制性股票已进入第二个归属期，归属期限为2025年12月26日至2026年12月25日。

根据《激励计划（草案）》的规定，本次激励计划预留授予部分限制性股票的第一个归属期自预留授予日起12个月后的首个交易日起至预留授予日起24个月内的最后一个交易日当日止，归属比例为 50%。公司本次激励计划的预留授予日为2024年12月4日，截至本法律意见书出具之日，本次激励计划预留授予


部分限制性股票已进入第一个归属期，归属期限为2025年12月4日至2026年 12月3日。

（二）归属条件成就情况

根据《激励计划（草案）》的规定以及公司披露的公告，公司本次激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期的归属条件及其成就情况具体如下：

归属条件

成就情况

（一）公司未发生如下任一情形：

1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

3、上市后36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；

4、法律法规规定不得实行股权激励的；

5、中国证监会认定的其他情形。

公司未发生前述情形，符合归属条件。

（二）激励对象未发生如下任一情形：

1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

6、中国证监会认定的其他情形。

激励对象未发生前述情形，符合归属条件。

（三）公司业绩考核要求

1、首次授予的限制性股票

根据立信会计师事务所（特殊普通合伙）出具的“信会师报字[2026]第ZF10430号”《审计报告》，公司2025年营业收入为3,609,338,576.55元，较2023年营业收入

归属安排

对应考核年度

公司业绩考核目标

第一个归属期

2024年

公司满足以下两个条件之一，视为完成：

1、以2023年营业收入为基数，2024年营业收入增长率不低于5%；


归属条件

成就情况

2、2024年获受理的IND(含新增适应症)数量、获受理的NDA/BLA(含新增适应症)数量不少于2个。

增长46.95%;公司2025年获受理的IND(含新增适应症)数量、获受理的NDA/BLA(含新增适应症)数量合计5个。综上,公司满足首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期的业绩考核目标。

第二个归属期

2025年

公司满足以下两个条件之一,视为完成:1、以2023年营业收入为基数,2025年营业收入增长率不低于10%;2、2025年获受理的IND(含新增适应症)数量、获受理的NDA/BLA(含新增适应症)数量不少于2个;或2024年-2025年累计获受理的IND(含新增适应症)数量、获受理的NDA/BLA(含新增适应症)数量不少于4个。

第三个归属期

2026年

公司满足以下两个条件之一,视为完成:1、以2023年营业收入为基数,2026年营业收入增长率不低于20%;2、2026年获受理的IND(含新增适应症)数量、获受理的NDA/BLA(含新增适应症)数量不少于3个;或2024年-2026年累计获受理的IND(含新增适应症)数量、获受理的NDA/BLA(含新增适应症)数量不少于7个。

2、预留授予的限制性股票

归属安排

对应考核年度

公司业绩考核目标

第二个归属期

2025年

公司满足以下两个条件之一，视为完成：

1、以2023年营业收入为基数，2025年营业收入增长率不低于10%；

2、2025年获受理的IND(含新增适应症)数量、获受理的NDA/BLA(含新增适应症)数量不少于2个；或2024年-2025年累计获受理的IND(含新增适应症)数量、获受理的NDA/BLA(含新增适应症)数


归属条件

成就情况

量不少于4个。

第三个归属期

公司满足以下两个条件之一，视为完成：1、以2023年营业收入为基数，2026年营业收入增长率不低于20%；2、2026年获受理的IND(含新增适应症)数量、获受理的NDA/BLA(含新增适应症)数量不少于3个；或2024年-2026年累计获受理的IND(含新增适应症)数量、获受理的NDA/BLA(含新增适应症)数量不少于7个。

注：上述“营业收入”以经注册会计师审计的合并报表数据为准。

（四）个人绩效考核要求根据《贝达药业股份有限公司2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，公司对激励对象设置个人绩效考核指标，并根据激励对象绩效考核指标完成情况对应不同的当期归属比例。激励对象个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施，根据激励对象职务性质的不同，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股票数量。具体如下：$\textcircled{1}$绩效考核以等级或10分制为考核结果的员工

激励对象2025年度绩效考核情况：（一）首次授予部分：1、393名激励对象2025年绩效考核结果：A/A+/9分及以上或100%或以上，个人层面归属比例100%；2、19名激励对象2025年绩效考核结果：90(含)-100%(不含)，个人层面归属比例95%；3、10名激励对象2025年绩效考核结果：B/8(含)-9分(不含)或85(含)-90%(不含)，个人层面归属比例85%；4、8名激励对象2025年绩效考核结果：C/8分(不含)以下或85%(不含)以下，个人层面归属比例

考核等级

个人绩效考核结果

A/A+/9分及以上

B/8(含)-9分(不含)

C/8分(不含)

个人层面归属比例

100%

85%

0

$\textcircled{2}$绩效考核以目标达成率为考核结果的员工

考核等级

个人绩效考核结果

100%或以上

90(含)-100%(不含)

85(含)-90%(不含)

85%(不含)以下

个人层面归属比例

100%

95%

85%

0


归属条件

成就情况

在公司业绩目标达成的前提下，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的股票数量×个人层面归属比例。

激励对象只有在上一年度绩效考核合格并经公司董事会、监事会审议通过，方达成该考核年度对应归属期的个人归属条件，激励对象可按照考核结果对应的归属比例计算实际可归属的限制性股票，若因个人层面绩效考核不合格或经公司董事会、监事会审议未通过导致激励对象当期全部或部分已授予的限制性股票不能归属，则该部分限制性股票作废失效，不能递延至以后年度归属。激励对象在考核期内发生岗位变动的，以归属前考核年度末的考核结果作为当期最终个人绩效考核结果。

所有激励对象在各归属期对应的归属条件成就的董事会决议公告日前(含公告日)须为公司及子公司员工。

0%；

5、57名激励对象因个人原因离职，已不符合激励条件。

（二）预留授予部分：

1、123名激励对象2025年绩效考核结果：A/A+/9分及以上或100%或以上，个人层面归属比例100%；

2、8名激励对象2025年绩效考核结果：90(含)-100%(不含)，个人层面归属比例95%

3、2名激励对象2025年绩效考核结果：B/8(含)-9分(不含)或85(含)-90%(不含)，个人层面归属比例85%；

4、1名激励对象2025年绩效考核结果：C/8分(不含)以下或85%(不含)以下，个人层面归属比例0%；

5、37名激励对象因个人原因离职，已不符合激励条件。

（三）本次归属的人数、归属股票数量及归属价格

根据公司第五届董事会第三次会议审议通过的《关于调整2023年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于2023年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期和预留授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》，公司本次激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件已经成就，本次可归属的第二类限制性股


票数量为265.2478万股，符合归属条件的激励对象合计422名，归属价格（调整后）为40.65元/股；预留授予部分第一个归属期归属条件已成就，本次可归属的第二类限制性股票数量为72.5879万股，符合归属条件的激励对象合计133名，归属价格（调整后）为40.65元/股。

本次归属的具体情况如下：

1、首次授予部分第二个归属期

序号

姓名

职务

国籍

已获授限制性股票数量(万股)

本次可归属限制性股票数量(万股)

本次归属数量占已获授限制性股票的比例

一、董事、高级管理人员、外籍员工、持股5%以上股东等

1

丁列明

首席执行官、总经理、董事长

中国

113.75

37.5375

33%

2

万江

资深副总裁兼全球销售总裁、董事

中国

22.75

7.5075

33%

3

丁师哲

董事长助理、董事

中国

12.00

3.96

33%

4

童佳

行政总裁、董事

中国

20.25

6.6825

33%

5

范建勋

副总裁兼首席财务官、董事

中国

20.25

6.6825

33%

6

HONG LAN

副总裁(外籍员工)

美国

17.55

5.7915

33%

7

FUQIANG LIU

副总裁(外籍员工)

美国

12.00

3.96

33%

小计

218.55

72.1215

33%

二、其他激励对象

其他管理人员、核心技术(业务)人员(415人)

586.749

193.1263

32.91%

首次授予限制性股票合计(422人)

805.299

265.2478

32.94%

注：1、公司实际控制人丁列明先生与丁师哲先生系父子关系。

2、上表中不包括57名在本次归属前因离职而不再具备激励对象资格的人员及其获授的 49.1776万股限制性股票。

3、上表中不包括8名激励对象因个人绩效考核未达标而不能归属的1.5726万股限制性股票。


4、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。

2、预留授予部分第一个归属期

序号

姓名

职务

国籍

已获授限制性股票数量(万股)

本次可归属限制性股票数量(万股)

本次归属数量占已获授限制性股票的比例

一、董事、高级管理人员(预留授予的激励对象不含外籍员工、持股5%以上股东)

1

童佳

行政总裁、董事

中国

15.00

7.50

50%

2

范建勋

副总裁兼首席财务官、董事

中国

15.00

7.50

50%

小计

30.00

15.00

50%

二、其他激励对象

其他管理人员、核心技术(业务)人员(131人)

115.61

57.5879

49.81%

预留授予限制性股票合计(133人)

145.61

72.5879

49.85%

注：1、上表中不包括37名在本次归属前因离职而不再具备激励对象资格的人员及其获授的 22.45万股限制性股票。

2、上表中不包括1名激励对象因个人绩效考核未达标而不能归属的0.46万股限制性股票。

3、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。

综上，本所律师认为，截至本法律意见书出具之日，公司本次激励计划首次授予部分限制性股票已进入第二个归属期，第二个归属期的归属条件已成就，预留授予部分限制性股票已进入第一个归属期，第一个归属期的归属条件已成就，本次归属符合《管理办法》等相关法律、法规、规范性文件以及《激励计划（草案）》的相关规定。

四、本次作废的具体情况

（一）本次作废的原因

根据《激励计划（草案）》的规定，“激励对象劳动合同到期不续签的或在劳动合同期内主动提出辞职的，已归属限制性股票不作处理，已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效”“激励对象只有在上一年度绩效考核合格并经公司董事会、监事会审议通过，方达成该考核年度对应归属期的个人归属条


件，激励对象可按照考核结果对应的归属比例计算实际可归属的限制性股票，若因个人层面绩效考核不合格或经公司董事会、监事会审议未通过导致激励对象当期全部或部分已授予的限制性股票不能归属，则该部分限制性股票作废失效，不能递延至以后年度归属。激励对象在考核期内发生岗位变动的，以归属前考核年度末的考核结果作为当期最终个人绩效考核结果”。

（二）本次作废的数量

1、首次授予尚未归属的限制性股票

本次激励计划首次授予部分激励对象中，57人因个人原因离职，已不符合激励条件，根据《激励计划（草案）》的相关规定，其已获授尚未归属的49.1776万股限制性股票应予作废。

本次激励计划首次授予部分第二个归属期，19名激励对象因2025年个人绩效考核结果为“90（含）-100%（不含）”，本期计划归属的限制性股票不能完全归属，仅按个人层面归属比例的 95%归属；10名激励对象因2025年个人绩效考核结果为“B/8（含）-9分（不含）或85（含）-90%（不含）”，本期计划归属的限制性股票不能完全归属，仅按个人层面归属比例的 85%归属；8名激励对象因 2025年个人绩效考核结果为“C/8分（不含）以下或 85%（不含）以下”，本期计划归属的限制性股票不能归属，个人层面归属比例为 0%。根据《激励计划（草案）》的相关规定，上述激励对象当期计划归属的限制性股票因个人绩效考核未达标不能归属或不能完全归属的部分，合计2.0757万股限制性股票应予作废。

综上，本次激励计划合计作废51.2533万股首次授予尚未归属的限制性股票。

2、预留授予尚未归属的限制性股票

本次激励计划预留授予部分激励对象中，37人因个人原因离职，已不符合激励条件，根据《激励计划（草案）》的相关规定，其已获授尚未归属的22.45万股限制性股票应予作废。

本次激励计划预留授予部分第一个归属期，8名激励对象因2025年个人绩效考核结果为“90（含）-100%（不含）”，本期计划归属的限制性股票不能完全归属，仅按个人层面归属比例的 95%归属；2名激励对象因2025年个人绩效考核结果为“B/8（含）-9分（不含）或85（含）-90%（不含）”，本期计划归属的限制性股票不能完全归属，仅按个人层面归属比例的 85%归属；1名激励对象因 2025年个人绩效考核结果为“C/8分（不含）以下或 85%（不含）以下”，本期


计划归属的限制性股票不能归属，个人层面归属比例为 0%。根据《激励计划（草案）》的相关规定，上述激励对象当期计划归属的限制性股票因个人绩效考核未达标不能归属或不能完全归属的部分，合计0.6771万股限制性股票应予作废。

综上，本次激励计划合计作废23.1271万股预留授予尚未归属的限制性股票。

综上所述，本所律师认为，公司本次作废的原因、数量等事项符合《管理办法》等相关法律、法规、规范性文件以及《激励计划（草案）》的相关规定。

五、本次调整、本次作废及本次归属的信息披露

公司将根据《管理办法》等相关法律、法规、规范性文件以及《激励计划（草案）》的相关规定，及时披露公司第五届董事会第三次会议决议等本次调整、本次作废及本次归属相关的公告文件，履行相应的信息披露义务。

六、结论意见

综上所述，本所律师认为，截至法律意见书出具之日，公司本次调整、本次作废及本次归属已取得现阶段必要的批准和授权；本次调整的内容在公司2023年第一次临时股东大会审议通过的授权范围内，本次调整符合《管理办法》等相关法律、法规、规范性文件以及《激励计划（草案）》的相关规定；截至本法律意见书出具之日，本次激励计划首次授予部分限制性股票已进入第二个归属期，第二个归属期的归属条件已成就，预留授予部分限制性股票已进入第一个归属期，第一个归属期的归属条件已成就，本次归属符合《管理办法》等相关法律、法规、规范性文件以及《激励计划（草案）》的相关规定；本次作废的原因、数量等事项符合《管理办法》等相关法律、法规、规范性文件以及《激励计划（草案）》的相关规定；公司尚需按照法律、法规、规范性文件的相关规定履行相应的信息披露义务。

（以下无正文，下接签署页）


（本页无正文，为TCYJS2026H1005号《浙江天册律师事务所关于贝达药业股份有限公司2023年限制性股票激励计划调整授予价格、作废部分限制性股票、首次授予第二个归属期及预留授予第一个归属期归属条件成就的法律意见书》之签署页）

本法律意见书正本一式五份，无副本。

本法律意见书出具日期为 年 月 日。

浙江天册律师事务所

负责人：章靖忠

签署：

经办律师：于野

签署：___

经办律师：孔舒韫

签署：___